1、烟草配送工作经常面临一项严苛的挑战：高效完成订单，且往往伴随着紧迫的交货期限，对工作效率和压力管理提出了高要求。这样的工作环境可能使许多寻求稳定职业的人望而却步，特别是对于那些需要平衡生活与工作压力的人来说。
2、工作的性质和时间安排也相当独特。配送员可能需要在非常规的时间段，如夜晚或清晨进行工作，这就意味着他们可能会牺牲个人的休息时间。长时间的劳动不仅影响工作效率，也可能对个人的生活节奏和健康产生影响。考虑到这些因素，对于那些珍视正常生活作息的人来说，选择烟草配送作为职业可能需要深思熟虑。
3、总的来说，虽然烟草配送工作可能提供一定的收入，但其背后的高强度压力、不规律的工作时间和可能对生活质量的潜在影响，使得许多人在考虑是否投入这个行业时会有所犹豫。因此，对于那些寻找职业平衡和满足感的人来说，这个选择并不轻松。
1、烟草行业的择优直签制度是一种直接雇佣模式，它不同于常见的劳务派遣。在这种模式下，劳动者与烟草企业直接签订劳动合同，形成直接的雇主与员工关系，而非通过中介单位进行。这种方式旨在确保员工与企业的直接联系，避免了劳务派遣中可能存在的成本节约和责任转移问题。
2、烟草公司的员工通常不属于事业单位编制，而是企业编制，意味着他们直接由烟草公司雇佣，享受企业提供的服务和福利。以往，省级烟草公司会将正式员工的合同下派到市级公司，由后者代签，但随着行业改革的推进，这一流程可能发生变化，市级公司可能会直接负责合同签订事宜。
3、烟草行业员工的待遇颇为优厚，主要包括年薪和福利两部分。年薪大约在10万元人民币（扣除相关税费后的净收入），同时还有大约5万元的福利，包括五险一金等。这样的薪酬结构明显优于劳务派遣员工，后者可能面临较差的工作条件、较低的薪酬以及较少的福利保障。
4、总的来说，直签制度意味着员工享有更完整的权益和更稳定的福利，与劳务派遣工形成了明显的待遇差距。这是烟草行业对员工权益的一种保障措施，也是其人力资源管理策略的重要组成部分。
