事业编是指政府机关、学校、医院等事业单位中的一种职业身份，从事教育、医疗、科研等工作，常见工作岗位包括教育类、医疗卫生类、文体艺术类、公文写作与处理类、科学研究和技术开发类以及社会服务类。具体招聘岗位可以通过以下方式查看：
1、事业单位的官网：事业单位会在自己的官方网站发布招聘信息，可以通过搜索网站信息进行查询。
2、招聘网站：一些事业单位会在招聘网站上发布招聘信息，可以通过搜索相关招聘网站进行查询。
3、人力资源和社会保障部门：可以关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或微信公众号，他们会发布事业编的招聘信息。
招聘网站是最常见的招聘渠道之一，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些网站提供职位发布、简历匹配、在线沟通等功能，为招聘者和求职者搭建桥梁。
社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也是招聘的重要渠道。企业可以通过官方账号发布招聘信息，利用社交关系网络扩散传播，吸引更多优秀人才。
对于招聘应届毕业生或实习生，高校就业信息网是一个不可忽视的渠道。这些网站会发布各类职位信息，为即将毕业的学生提供就业信息。
线下招聘会是企业直接面对求职者的招聘渠道。这种活动通常由人才市场或行业协会组织，为企业提供一个展示并招聘人才的平台。
招聘网站：这些网站提供完善的招聘服务，企业可以在上面发布职位信息，根据关键词匹配推荐合适的人才。求职者也可以在这些网站上浏览职位，投递自己的简历。这种方式覆盖面广，信息全面，是企业常用的招聘方式之一。
社交媒体平台：随着社交媒体的发展，越来越多的企业开始在社交媒体上发布招聘信息。这种方式传播速度快，覆盖面广，可以吸引到更多年轻的、活跃的求职者。
高校就业信息网：对于需要招聘应届毕业生或实习生的企业，高校就业信息网是一个直接、有效的渠道。这些网站会定期更新职位信息，为学生提供就业指导和推荐，帮助学生找到合适的工作。
线下招聘会：这是一种传统的招聘方式，但仍有其独特的优势。企业可以直接与求职者面对面交流，更直观地了解求职者的能力和素质。同时，这种方式也可以为企业做宣传和推广，提高知名度。
找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
公司招聘的途径主要为在招聘平台发布信息、公司官网发布招聘信息、参加高校招聘会。
1、在招聘平台上发布公司的招聘信息，现在许多人求职都会用网络途径，在各大型招聘平台上找心仪的公司或发布自己的简历，故公司招聘可以在多家大型招聘平台上发布。
2、在公司官网上发布招聘信息，公司知名度高，则该信息的阅读就多，所以这个途径的弊端是如果公司的官网浏览量少，那能关注到招聘信息的就比较少。
3、各大高校每年都会举行校招会，企业可以与对口的高校联系，参加其校招会。
4、与猎头公司合作，将要招聘的人才情况、职位要求告知对方，对方将为企业方搜索人才。
1.不少招聘网站名义上发布招聘信息是免费，但是你一发就要收钱了。建议题主试一下创悦E聘这个小程序，不用下载app，可以免费发布岗位。
2.创悦E聘可以可以免费发布招聘、求职信息。
3.免费的招聘网站，我的理解是企业需要的免费就可以招聘到人才的网站。这样的网站确实非常少，除了贴吧、论坛这些可以免费发布招聘信息外，我推荐创悦E聘。
4.创悦E聘小程序是免费的，求职者也可以在上面发布简历，另外也可以去一些论坛发帖，虽是免费的，可是有被删帖的风险。
6.其实很多平台职位的发布都是免费的，只是核心的人才库也就是简历的下载是收费的，据我了解，目前创悦E聘小程序可以免费做招聘
如下途径供参考：专业招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网；地方性质招聘网站：各地人才网；信息招聘网站:微博招聘、58同城、赶集网；行业性质招聘网站：还有一些专门针对专门行业的招聘网站；社交平台也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等这类网站很多啊，主要是效果好不好的问题。分类信息网站：赶集网、百姓网等；专业求职招聘，可以去智联招聘、前程无忧、创悦E聘等；贴吧、论坛、微博、微信、QQ、社区、知乎等社交平台都可以。
专业招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网；地方性质招聘网站：各地人才网；信息招聘网站:微博招聘、58同城、赶集网；行业性质招聘网站：还有一些专门针对专门行业的招聘网站；社交平台也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等；
寻找招聘信息的渠道有BOSS直聘、微信公众号、微博、线下招聘会、猎聘网等。
BOSS直聘是国内强大的招聘服务平台，拥有大量的招聘信息，既有本地的企业发布的招聘信息，也有国外知名企业发布的招聘信息，求职者可以根据自己的实际情况，在这里寻找到合适自己的职位招聘信息。
微信公众号是一个拥有大量用户的社交媒体，不少企业和招聘机构都会在微信公众号上发布招聘信息，求职者可以关注相关的微信公众号，从而掌握新的招聘信息。
微博也是一个拥有大量用户的社交媒体，许多企业和招聘机构都会在这里发布招聘信息，求职者可以关注相关的微博账号，从而获取新的招聘信息。
有些企业和招聘机构也会定期举办线下招聘会，这些招聘会往往拥有更多的招聘信息，求职者可以通过参加这些招聘会，从而获取到更多的招聘信息。
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以上内容参考：百度百科-Boss直聘
