1、只能找原单位，因为只要正式员工，薪资发放记录也是可以佐证的。还有可以到当地的劳动局去查相关资料。因为只要是正式公有制单位员工，劳动局也是有员工记录的。
2、如果实在没有招工表，只能找单位开具证明或者到劳动局开具相关证明材料。招工信息表主要是确定你的工龄。
1、本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:
2、1．招印刷专业平面设计制作、排版输出学员，，能独立操作完成一般印刷平面设计制作排版技术。要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招印刷工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
问题一：在做招聘台账，不定期的就有面试，需要设置日期提醒，在excel中该怎么设置呢，图片如下，在每个时候段都设置数据有效性，然后下拉到同一时间段或选定同一时间段设置时间有效性。
步骤如下：数据一有效性一允许日期一小于一6月29(下一个同样的设置只是把时间段改为7月2日以此类推)在输入信息里面大框里写还没到期，在出错警告的大框里写面试期到了！一确定。
这样每天都有提示信息，没到期的提示还没到期，到期的提示面试期到了。
如果你把数据有效性做为你图上的辅助列，那么写入的日期可以点选你图上单元格的日期。
问题二：招聘一个原材料仓管要怎样写要求比较好 1年以上仓储工作经验，熟悉电脑的基本操作，负责收货、管货、发货.验货； 2、熟悉原辅材料及产品的入库、出库程序。对原材料仓或车间仓的物料进出及摆放规划等，能够按时做好仓库的入库和出库管理台帐，并及时反馈； 3、熟悉成品管理。完成收料、清点、入库、发货、盘点等一系列工作，保证库存的完好无损、帐实相符，确保生产的正常运作。 4、有良好的沟通协调能力； 5、吃苦耐劳，工作认真负责，能适量的加班加点.
问题三：人事招聘员的工作职责有哪些?人事（人事、绩效与薪酬）助理：
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。
2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。
3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。
4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。
5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。
6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。
7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。
8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。
9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。
10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
1、在计划经济年代，人的档案基本是参加工作后由单位给予建立。
2、档案的第一份档案是有劳动部门签发的招工调配信，到单位报道后，填写职工登记表成为档案中的第二份，随后，工种登记表，学员表，工资表，体检表。以后随着工作年限的增加，什么转正表，定级表，升级表等等。随着时间的进展档案中各种表也在不断的增加。总之一句话职工档案是有单位记录你在工作期间的经历。档案里的内容是有单位根据你在单位内部的经历来填写的。是你一生中生活过程中的真实记录。退休时也是计算退休金的重要依据。所以说职工档案是有单位给填写的。
