1、金三银四找工作，年后各个行业都是找工作的黄金时期，不过不是任何人都能轻松找到好工作的，不管学历高低，总有人会遇到找工作难的问题，尤其对于庞大的农民工群体来说，外出找工作的压力是相当巨大。
2、白领们找工作可以借助形形色色的招聘软件，在家筛选岗位再最终面试，相对比较轻松，农民工不像大多数白领一样，他们年纪大多40+，50+，找活儿的途径限制性较强，找活儿难度就相对较大。
3、有技能的工种如木工，水电工，焊工等相对好找一些，但非技能型岗位普工，杂工，小工就找活难度大多了。注意，工地干活啦小编这里说的是难，难不代表找不到，那么农民工怎么快速找活儿？工地怎么快速招工？只要用对了渠道，工人不愁好工作，老板不愁好工人，农民工一般找活儿的渠道有哪些呢？
4、这个找活儿方式是农民工朋友找活儿最常见的途径，一般谁手里有活儿需要用人了，就会通知身边的熟人一块儿出去干活，这样途径找的活儿，一般受到工友们的青睐，知道具体哪里招人，哪里工价更高，你帮我我帮你，相互介绍，在熟人之间传播干活信息，相对更靠谱一些。但也有弊处，有一定的限制性，如果熟人相互之间没活儿，那靠这个途径找活儿工人只能等着。
5、每个城市的人才劳务市场也是一种找活途径，但是对于大多数农民工来说可能不太会通过这个渠道找活儿，一般人才市场的工作都是由学历要求的，适合农民工的岗位比较少，时间久了，农民工朋友也就去得少了，但是一些企业会在人才劳务市场发布一些有技能要求的工种，干活啦小编提醒身负技能的工友们可以尝试来这里找找，没准有合适你的高薪工作。
6、年轻人使用招聘平台找工作的居多，因为他们大都是高学历人才，网络求职再常见不过了。现在针对建筑工地，农民工的网络招聘平台也挺丰富了，针对建筑工人和农民工的特点，就像工地干活啦，设计简洁，操作简单，足不出户就能在家找自己心仪的工作了，有效解决了工人找活难的问题。工地老板们也会在平台上每天发布招工信息，完美对接工人和工地。
1.根据自身的条件，可以到本地县市的人才市场就业管理及招聘处进行咨询，看看是否有适合自己岗位的工作。
2.直接到本地的工业园区上门去查找是否有适合自己的工作，年龄大的可找一些轻松一点的工作比如(保安、清洁工、杂工等等)。3.通过网络查找，现在很多招聘企业都在网上登记招聘，有合适的岗位直接通过电话联系，然后去厂里面试，这样既方便又省时。
4.还有一种通过熟人介绍的，厂里有熟人找工作就更方便，知根知底，也不用担心这个厂好不好，熟悉的人还能相互照顾，是个不错的渠道。
5.大龄农民工找工作确实很难，但是还可以通过一些培训机构及职业介绍所。通过培训一些基本的技能，然后获得一份更好的工作。
一般指的是45岁以上的人了，这部分人群，一般都是上有老下有小，由于经济原因，思想压力大，不得不出来打点工来缓结家庭经济压力，我认为一是适宜在城市做环保工，不需要卖很大力气，没技木含量。二是做绿化工，三是果体力好，可去建筑行业当小工，工资高，收入还大。最后一个可去小区做门卫工作，轻松自在，总之，不论干啥，都要认真去做，对工作负责，充分显现农民工善良，诚实的种群。
大龄农民工去哪找工作？城市年龄大了人，他们都有好的福利有养老金，相反，农村年龄大的人，还要为生活而奔波，工地小工是他们最好的去处，一面可以种点田，又可以干点活，补贴家用，不受约束，不要技术，杂活散活都可以，报酬也过得去，所以说这是他们最好的去处！还有就是小工厂看门，打打杂工，也有搞一些园林绿化这个是他们的强项！环卫工人也有，总而言之他们的报酬低，不限制年龄，来去自由！
招聘网站是最常见的找工作渠道之一。许多企业会在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。通过这些网站，求职者可以浏览各类职位信息，并直接与招聘方联系。使用招聘网站时，建议求职者完善个人简介，上传准确的简历，并关注自己感兴趣的职位和行业。
社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等也是找工作的重要渠道。这些平台上，企业会发布招聘信息，求职者可以关注相关行业和公司，获取最新的职位信息。此外，通过社交媒体平台，求职者还可以建立职业人脉，获取内部推荐等机会。
参加招聘会与人才市场是求职者直接与招聘方交流的好机会。在这些场合，求职者可以了解企业的需求和职位要求，与招聘方面对面沟通。这种渠道对于缺乏网络资源的求职者尤为实用。
许多企业会在自己的官网上发布招聘信息，或者开发专门的招聘APP。通过这两种渠道，求职者可以直接了解企业的招聘信息和企业文化，提高求职的针对性。此外，一些专业的招聘APP也能提供丰富的职位信息和智能推荐功能。
内推是指通过公司内部员工推荐求职。这种方式对于了解公司文化和内部需求有很大帮助。猎头推荐则是专业的职业中介机构提供的服务，对于一些高端职位或特定行业的职位，猎头推荐是一种有效的求职方式。
综上所述，找工作时可以利用多种渠道来获取信息。求职者可以根据自己的需求和实际情况选择合适的渠道，提高求职成功率。
1、一、网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。
2、二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际工作经验，需要经过一段时间的培养，才能真正开始工作。
3、三、人才介绍机构：人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构，它一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构，一般包括针对中低端人才的职业介绍机构，以及针对中高级人才的猎头公司，企业通过人才介绍机构招聘最为便捷，因为企业只需把招聘需求提交给人才，介绍机构，他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才，并将合适的人员推荐给企业。
4、四、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
5、五、内部招聘：这是指公司将空缺职位的信息向员工公布，并鼓励员工竞争上岗。这是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才，并且员工可以较快进入新角色，不需要大量的培训成本。
1.通过老乡介绍：这是一个比较传统但通常比较靠谱的方式。老乡或朋友可能会知道一些工作机会，并能够提供一个相对可靠的推荐。
2.访问当地劳务市场：劳务市场是农民工找工作的一个常见场所。在这里，雇主和求职者可以直接交流，了解工作详情。
3.利用网络平台：随着互联网的普及，越来越多的网络渠道可以用来找工作。这些平台提供了便捷的招聘和求职服务。
-手机应用程序：例如“工地招工宝”，用户可以一键发布招工信息，简化了找工作流程。
-小程序：例如“建筑招工宝”，无需下载应用程序，即可轻松招工或找工作。
-微信公众号：通过给公众号发送信息，可以发布自己的招工或求职信息，等待有兴趣的人联系。
4.加入微信招工群：微信招工群是一个活跃的招聘信息交流平台。可以询问周围的人是否加入了这样的群组，或者直接联系相关平台客服获取加入方式。
