目前深圳的最低工资标准是每个月2200元，就是说用人单位在制定固定工资标准的时候，最少是不能低于2200元的，在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位，个人工作能力等适当的调整工资待遇，低于最低工资标准的，可到劳动局投诉。
一、深圳最低工资标准是多少?
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准是2200元/月。
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
1、对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。
2、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。
二、最低工资标准为人们带来了哪些便利?
1、最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
2、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。
3、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
4、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
5、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
其实每个地方规定的最低工资标准都一定和本地的消费水平是有一定关系的，在有些小县城人均工资收入可能都不足2000元，所以当地的最低工资标准可能就在1000元左右。职工了解本地最低工资标准，当然也是很有必要的。
1、对于2024年深圳的底薪走势，目前尚无明确的预测。底薪调整受多种因素共同影响，其中包括经济发展的状况、行业动态以及政策变化。
2、首先，经济发展水平是决定底薪变动的重要因素。若深圳经济持续稳健增长，企业的盈利状况良好，那么底薪上调的可能性将增大。然而，如果经济形势不乐观，企业可能面临成本压力，从而推迟或减少底薪调整的频率。
3、行业差异也对底薪有显著影响。新兴或高科技行业的竞争激烈，往往提供较高的底薪以吸引和留住人才。相比之下，传统或市场饱和的行业可能由于利润空间有限，底薪增长相对缓慢。
4、政府政策调整，特别是最低工资标准的调整，直接关系到底薪水平。如果政府为了应对经济发展需求，提高最低工资标准，那么底薪有可能随之上涨。因此，政策动向是影响底薪走势的一个关键变量。
5、综上所述，深圳2024年的底薪涨跌将取决于经济、行业和政策等多方面因素的复杂交织。虽然无法给出确切的预测，但持续关注这些领域的最新动态，有助于我们理解底薪可能的变化趋势。
7月社保增减规则：增员当月不可减员，A公司增员后员工被其他单位调走，当月五险费用在A公司产生；员工在A单位增员后被B单位调入，A单位依然产生当月五险费用，B单位产生下月费用。工伤费率上调至0.4%，调整自2024年7月1日起执行。
6月在保的人，可以减员7月无费用吗？可以，需在7月18号之前确定，需要停缴7月。
7月新入职员工，月底离职是否可以减员7月社保无费用？不可以，增当月减次月，7月增员后会产生当月社保费。
上家单位没有停缴的情况下，N家入职公司直接调走，社保费在哪家公司产生？下家单位产生下月社保费，两家单位都会产生工伤费用。
2024年7月社保基数调整，扣费前当月申报当月生效。如果误操作了需要补救，会自动修正，7月5日开始不需要填写时间。如需将停缴状态改为非自愿停缴，提供员工离职证明和身份证去窗口修正。若上家单位调整社保后未操作修正，新单位系统自动将参保日期变更为7月。对于灵活就业人员，停保选择当月不缴费即可单位正常缴费五险。灵活就业人员参保通常自动扣费，若未扣到次月则视为断交。
用人单位社保费申报缴纳常见问答：
哪些用人单位需要自行申报缴纳社保费？包括缴纳企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费及其他补充社会保险费的各类单位。
申报缴纳流程有何变化？需自行申报职工缴费工资，每月25日前申报当月应缴费额，并自行缴纳。
是否需要在6月30日前已申报职工缴费工资的单位再申报？已申报并核定缴费基数的单位仅需申报新增职工的缴费工资和工资变动职工的新缴费工资。
每月都需要申报职工缴费工资吗？若参保人员、缴费工资无变化，无需每月申报。
何时申报缴纳社保费？每月25日前自行申报并缴纳。
税务部门是否还会批量扣款？不再批量扣款，需自行申报缴纳。
如何线上申报缴费工资？可通过税务部门客户端、电子税务局、@深税小程序等渠道申报。
如何线上申报社会保险费？同样可通过上述渠道线上申报。
如何线上缴纳社会保险费？完成申报后，系统自动进入缴费页面，确认无误后缴款，未及时完成可通过相应渠道补办。
如何线上开具单位社会保险费完税证明？完成缴费后，可直接在线开具。
以上内容为2024年7月深圳社保新规的主要调整及常见问题解答，以确保企业和个人准确理解并遵循新规定。
1、最低工资标准对当地员工工资的影响还是非常大的，因为有很多公司都是以最低工资标准来确定底薪的。而2020年深圳最低工资标准是2200元整，平均工资是在10646元整。一般来说，最低工资标准是参考人均GDP等各种因素，通过测算与研究来决定的。平均工资：10646元
2、产假工资：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者是服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。产假期间照发工资，不影响全勤待遇和福利领奖。根据《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。
4、最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
5、人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时，往往都会同时调整这2类标准。
6、最低工资的标准，需要参考当地就业者和赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工平均工资、经济发展水平、就业状况以及职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。
7、按照《最低工资规定》，最低工资标准应当每两年至少调整一次。不过现在很多省市都是每年都对最低工资标准进行调整。一方面是因为物价和工资增长导致最低工资标准应当相应提升，另一方面是缴费基数的不断提升会导致扣缴个人社保费、住房公积金钱数的增加。
8、深圳最低工资标准由于上调周期已经由两年一调整改为三年一调整。
9、深圳最低工资标准是2200元。最低工资的标准是需要参考当地就业者生活标准以及人均GDP以及平均工资、经济发展水平等各种因素来研究与决定的。因此，最低工资标准一定是合理科学的。
