找工作可以去前程无忧、智联招聘、58同城猎聘网等。这些网站的具体特点如下:
成立于1999年,跟智联的规模不相上下,连续多年市场占有率第一,也是网站软件兼顾,面向的求职者也主要是比较高级一类的工作,它属于综合性招聘网站,信息匹配较为精准。信息量大,招聘职位多,反馈率还可以。主要群体是以南方为主,能力比较强的智联还有前程可以都了解一下。
智联成立于1997年,算是招聘行业的老大哥了,所以内部体系比较完善,既有网站也有软件,对于求职者或者是HR来说都是比较方便的,而且对企业把控比较严格,所以比较安全。
网站信息量大,招聘职位多,反馈率可以。面向的求职者主要是一些比较高级的白领或者是管理层这一类的,群体主要是以北方为主,所以楼主如果觉得自己的能力比较强的可以去上边看看。
前面两个网站基本上都是大型的企业和公司,而58属于大杂烩,其更多的招聘信息还是更贴近实体经营的个体工商行。
基本上,楼主如果学历在大专以下或者说有志于从事门店类工作的话,58在这方面会多一些,毕竟58使用最多的还是这些个体户,公司也有,但是和智联招聘、前程无忧比起来,差距还是特别大的。门店、商超、特殊行业、厂矿等对学历没有特别清晰要求的职位,在这上面会比较多。
猎聘网,隶属于万仕道(北京)管理咨询有限公司,成立于2006年。原名猎头网,即本体,成立于2000年。总部位于北京,早期在上海、广州和深圳设立分公司。
近年来,随着公司的迅速发展,公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司,在职员工1000余人。
它的特点是属于商业模式,猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高,招聘职位也比传统招聘网站略高,所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站。
不好的地方是它缺失用户黏性,猎头为了快速找到候选人,会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。
其他类型的招聘网站还有很多,但是基本上没有太大的影响力,所以关注的人也不是很多,每个城市会有个别运作成功的当地招聘网站,这些根据个人的实际情况去试试。
1、以上列举的几个网站都是不错的,都是一些正规的网站,但就算再严格的网站也会有漏网之鱼,所以楼主去面试时,一定要提前查一下企业资质。
2、如果企业要求楼主交入职培训费,那一定要果断拒绝,因为正规的公司是不会乱收费的,而且自己还没开始上班。另外,找工作去面试时,记得穿着打扮得体,给面试官留一个好印象非常重要。
靠谱的网站:前程无忧、51job,智联招聘,中华英才网,百姓网,赶集网、58同城。
一、专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作,建议试试:
51job、前程无忧、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生等通用类招聘网站;还有行业性的招聘平台网站也可以试试。
二、高中及以下学历、或者专业性不太强的工作,建议试试:58同城、赶集网等等。
1、51job:综合性招聘网站,信息匹配更为精准。
2、BOSS直聘:直接面对未来的直属上司,在线聊天,加快面试步骤,另外,UI界面很简洁。
3,前程无忧:靠谱,工资较高,高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。
4、中华英才网:综合性网站,但已经没落,对于互联网行业的招聘支持较差,不推荐使用。
5、智联招聘:招聘广告很多,界面较简陋,职位信息杂乱。
6、应届生求职网:综合性的招聘网站,宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7、周伯通招聘:从豆瓣小组到独立平台,由HR发帖,吸引求职者,感兴趣的求职者会在下面提问,形成对话。
8、电猴网:专注电商互联网招聘,打算从事电商行业的同学的不错选择。
9、58同城:社区式的招聘网站,主要以社招为主,职位信息较多,虚假信息也较多。
1、找工作不易,找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。
2、对于大部分人来说,智联招聘,中华英才网、51job都是比较适用的,这几个招聘网站信息量大,招聘职位多,反馈率也可以。应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站,比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。
3、每个网站都包含各行各业很多招聘信息,智联招聘、51job都比较全面,年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的。
1、我有一个发小,她弟弟刚初中毕业那会本来是不打算读书了,所以让她帮忙找一份工作,她是在广州天河那边的药店上班的,上班的地方比较繁华吧,附近饮食店那些有招人的但是她弟还没有年满十八周岁,所以人家不要,她当时有打电话问我这边有没有工作,我也帮忙找了一圈,人家都不要。
2、过了几天她跟我说帮她弟找到工作了,工资还挺高,工作地点在深圳,我就很好奇问她是怎么找的,她说就是在这个平台上面,我当时还说怕不是骗子吧,她说:“应该不会吧,上面写着一个月工资6000,一个月有四天的假期,还有补贴什么的,应该可靠。”既然她认为没问题,那我也不好多说什么,就说让她多留心一点。
3、过了一个月她找我聊天,说她弟弟不做了,准备回去读技校,我问她发生了什么事情,毕竟她弟弟的成绩真的很差,中考才考了一百多分,我当时都调侃她说就她弟算天天睡觉,也不至于7个科目加在一起才一百多分吧,她说上面写的招聘都是骗人的,哪里有6000块,连四千块的工资都不到,还每天都要上夜班,虽然包吃包住,但是宿舍的环境非常差,十来个人挤在一个宿舍,吃也吃不好,做了一个月她弟弟就受不了了,叫她帮忙买票赶紧走人了。
4、说她的弟弟回来都吓到了,以后不管怎么样都不会再进厂了,我觉得厂里的管理人和中介就是看这些刚步入社会的人年龄小不懂事,所以好骗吧,而我自己在这之前也在这个平台上投过一份简历,不过我没有去,所以不知道这其中的水这么深。
5、当时我没有找到工作,就抱着试一试的心态在一家公司投了一份简历,当时就是看着这些条件很吸引人,不仅工资高,休息时间也多,确实有人打电话联系过我,我问她真的有上面写的工资那么高吗?她支支吾吾的说看个人的表现,有的人是有的,后面又有很多不同的公司给我打来电话,我觉得很奇怪,我不是只投了这一家公司的吗?怎么其它公司的人也知道我的信息?所以我就不敢去了。
6、找工作还是线下比较靠谱,自己亲自到这个地方去看过,知道那里是什么样的环境,亲自和HD面谈,而不是想着既轻松又能赚大钱。
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台,在行业内资历较老,招聘的行业比较多,上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后,传统综合类网站的招聘效果可能会不太好,如果不及时开发符合现在人的需求,迟早要完!
面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主。
优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
拉勾网:垂直招聘这个概念,它其实就是专注于一个领域的招聘,拉勾都是专注互联网招聘的平台,但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点:在线聊天、公司点评社区。
优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方。
缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨。
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异,功能点和目的也差不多。
功能亮点:企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。
缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联拉勾等网站相比。