1、50岁以上找工作可以通过多种渠道进行，包括线上招聘平台、社区就业服务中心、人脉网络以及直接联系感兴趣的公司。
2、首先，线上招聘平台是现代求职的重要途径。对于50岁以上的求职者来说，像智联招聘、前程无忧等知名招聘网站都提供了丰富的职位选择。这些平台不仅有针对中高龄求职者的专门板块，还会根据求职者的工作经验、技能等推荐合适的岗位。例如，一些平台推出的“银发招聘”专区，就专门为50岁以上的求职者提供了工作机会。
3、其次，社区就业服务中心是另一个值得关注的求职渠道。这些中心通常会提供就业咨询、职业培训以及招聘信息等服务。它们与本地企业有着紧密的联系，能够及时了解并推荐适合的岗位给求职者。对于50岁以上的求职者来说，社区就业服务中心还能提供关于如何适应现代职场、提升就业竞争力等方面的指导。
4、此外，利用人脉网络也是找工作的有效方法。50岁以上的求职者往往有着丰富的社会经验和人际关系，这些都是宝贵的资源。通过亲朋好友、前同事或业界同行的介绍和推荐，求职者可能更容易获得面试机会，甚至直接获得工作邀请。例如，参加行业聚会、交流会等活动，都是拓展人脉、了解职位信息的好途径。
5、最后，直接联系感兴趣的公司也是一种积极主动的求职方式。求职者可以根据自己的兴趣和能力，筛选出目标公司，然后通过邮件、电话或公司官网等渠道，主动投递简历并表达求职意愿。这种方式虽然需要更多的时间和精力投入，但往往能够更直接地展示求职者的诚意和专业素养，从而增加被录用的机会。
6、综上所述，50岁以上的求职者可以通过线上招聘平台、社区就业服务中心、人脉网络以及直接联系公司等多种途径来寻找工作机会。每种方式都有其独特的优势和适用场景，求职者可以根据自己的实际情况和需求来选择合适的求职渠道。
1、50岁以上的人找工作的网站主要包括智联招聘、BOSS直聘、58同城、猎聘网以及水猫工匠平台等。
2、智联招聘是一个拥有大量职位信息和广泛行业覆盖的招聘网站。它提供了算法智能匹配的职位推荐，以及随时与HR沟通的功能，非常适合50岁以上求职者寻找心仪的工作。此外，智联招聘还提供了简历优化和职业咨询等服务，帮助求职者提升求职成功率。
3、BOSS直聘则是一个注重求职者与招聘者精准匹配的招聘平台。它简化了招聘流程，让求职者可以直接与未来上级沟通，提高了求职效率。对于50岁以上的求职者来说，BOSS直聘提供了一个快速了解职位详情和展示自己能力的平台。
4、58同城作为一个综合性的生活服务平台，也提供了丰富的招聘信息。50岁以上的求职者可以在这里找到适合自己的工作机会，同时享受到平台提供的简历投递跟踪和求职指导等服务。此外，58同城还覆盖了多个行业和地区，为求职者提供了更多的选择空间。
5、猎聘网则是一个专注于中高端人才招聘的网站。它拥有大量的职位信息和专业的职业规划服务，可以帮助50岁以上的求职者找到适合自己的工作。同时，猎聘网还提供了定制化的求职服务，如简历代投和面试指导等，提升了求职者的竞争力。
6、最后，水猫工匠平台是一个专门为超龄农民工提供就业机会的平台。它通过线上线下的方式，帮助50岁以上的求职者找到适合自己的工作。该平台还提供了免费的学习和培训机会，帮助求职者提升技能水平，更好地适应市场需求。
7、综上所述，这些网站都为50岁以上的人提供了广泛的求职机会和便捷的服务。求职者可以根据自己的需求和实际情况，选择合适的网站进行求职。
45岁以上，如果确实此前不了解如何在网络上应聘，那么学习就是最好的途径了！因为这个时代的变化实在太快了！快到你不得不每天要去学习一些新知识和新技能！我们不要因为自己已经45岁以上的“高龄”了，就放弃了学习这件事。
退一万步说，哪怕你可以不学习网络应聘的方式，日后找到工作了，你还是需要在工作中学习很多新事物、新方法。
45岁以上的职场中年人，与年轻人相比，很大的一个优势就是人脉资源相对比较丰富。毕竟45岁的年纪，至少也工作20年左右了，此前的工作经历中，多少也认识了很多朋友和同事。那么如今自己失业，寻求人脉的帮助是比较明智的一个途径。
3、通过人才市场等现场招聘会途径找工作
我发现有些年纪大的求职者，还是比较喜欢去现场找工作的。现场招聘岗位，职者队伍中，有相当一部分是属于中年人，45岁以上的也有不少。现场招聘会有个好处，就是减少了网络投递简历直接被刷失去面试机会的风险。
跑到现场投递简历，起码还能和招聘官聊上几句话，让对方看到你的长处，成功的机率相对还是比较高的。
而且，反过来可以理解的就是：其实企业的招聘官去现场招聘会摆摊，往往也是有意向录用一些职场中年人。从这个角度看，假设你真的不想用网络应聘的方式去求职，现场招聘会的途径一定不要放弃。
45岁的职场人士，如果过去的履历还算不错，自己也有学历、经验，我觉得完全可以通过猎头来帮你引荐。
尤其是一些管理岗位、核心技术岗位，猎头是最喜欢运作了，你的意向如果是这类型的岗位，当然是可以请猎头帮助。其实说“帮助”也是一种客气，因为猎头这个职业本身就需要依靠求职者的意愿来生存。你是个优质的求职者，猎头当然巴不得把你给”营销“出去了。
小区保安，工厂门卫，路口协警，仓库保管员，工地临时工，物流搬运工，都可以做。子女都已成人，虽然工作忙小孩子要抚育，经济压力也大，但都是他们的事不要管，于己于子都不好。工资有多的钱就帮衬一点，没有就要有计划地储蓄防老，免得以后连累子女。
泡菜咸菜凉拌，各种稀饭和豆浆，突出干净卫生，对象是上班族，清早上午的收入比上班十二个小时都要高。现在有很多50多岁的中老年，都在做这方面的小生意，不管赚钱多少，主要是稳妥，没有本亏，这样做起来就轻松不少。
随着现代社会生活水平的提高，人均寿命延长，还有二十多年的时间，可以继续实践人生价值。可谓勇士暮年壮心不已，老骥伏枥志在千里。
老爹褚时健老太吴胜明就是学习的榜样。可以用还有的人脉资源合伙创业，也可以找好合适的项目重新组建团队开始经营。总之是只要有雄心壮志，一切都还不晚。
国家提倡大众创业万众创新，大健康时代的来临也可以预见。五十多岁的年龄，更需要健康，可选择具备保健性质的日常生活用品进行线上线下销售，先赚个差价，日积月累随着业绩的增加，平台会另外给予奖励。
找准这样的平台、产品、模式，团队作业，可成就一番事业。这样的例子有很多，新冠疫情过后，将更加蓬勃发展。
现在退休年龄变成了65岁，可为什么50岁就没公司愿意要了？换位思考，你是用人单位，你会招什么人？年龄大的就去找年龄大的岗位，你不能怪市场，你要调整自己去迎合市场。你如果锻炼得身材很好，外形好，也许你能当个老年模特呢。50岁以上，你如果都没有积累到啥本事，那你的选择当然就窄了。我以我的亲身经历来说吧，超过50岁确实找工作难，我是做技术工作的，54岁17年时企业大裁人我成了无业人员，简历投了不少，一点用都没有，想来想去原因是我投的都是正规有规模的企业，后来我专找私营小厂，因私营小厂只要会干活，岁数不重要，就这样我找到了工作，总结下，超过50岁有技术的，找工作只有二条路，一是熟人介绍，二是进私营小厂。
只要愿意做些年轻人不愿干的工种，工作是没问题的，我以前也听到很多悲叹，也看到网上所谓知情者的吐槽，颇为不实。只要调整好心态，一切都会好起来。人才市场招聘有些年龄要求，你当视作未见，直接跟招聘方交流，一样有机会。现在是一个残酷的社会，很多人经济压力大，30多岁才结婚，还要买房买车，家里上有老下有小的还要养，到50岁的时候孩子读大学，房贷还没还完，家里父母7.8十岁也是老弱多病的时候，正是经济压力最大的时候。还得要有一技之长比较好，现在很多大公司都是在变相裁人的，去年底我老公公司就这样，他们部门有个女同事都在公司做了十几年了，去年刚满50岁，就给人事清了，还一毛不赔的，所以不管我们多少岁都要学会调整心态，没有这份工作还可以找另外一份，只要不怕苦不怕累，照样能把日子过的红红火火的。
