1. BOSS直聘是一个相对可靠的招聘平台，为许多企业和求职者提供了有效的对接服务。
2.该平台采用直聊模式，让求职者和企业HR可以直接沟通，提高了招聘效率。
3. BOSS直聘对入驻企业和发布的职位进行了一定的审核，以确保信息的真实性。
4.然而，尽管BOSS直聘采取了一定的措施，但仍存在一些不可靠的情况。
5.例如，有些企业可能会发布虚假职位或夸大其词，吸引求职者。
6.也有求职者可能在简历中夸大自己的能力或经历，以获取更好的工作机会。
7.这些情况可能给企业和求职者带来风险，因此双方在使用平台时都需要保持警惕。
8.企业应严格审核发布的职位，确保真实性和准确性。
9.求职者应核实企业信息和职位要求，避免被虚假信息误导。
10.在沟通时，双方应保持诚信和透明，避免不必要的纠纷。
11.总之，BOSS直聘提高了企业和求职者的匹配效率，但企业和求职者在使用平台时仍需保持警惕和理性。
可靠，真实。bOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具，是一家受官网认证法律保护的正规，因此非常可靠，通过去除中间环节、简历加行为数据匹配等方式提高招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会，因此非常真实，平台覆盖主流互联网、金融、文化传媒、汽车等行业。
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
靠谱的网站：前程无忧、51job，智联招聘，中华英才网，百姓网，赶集网、58同城。
一、专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作，建议试试：
51job、前程无忧、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生等通用类招聘网站；还有行业性的招聘平台网站也可以试试。
二、高中及以下学历、或者专业性不太强的工作，建议试试：58同城、赶集网等等。
1、51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。
2、BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
3，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。
4、中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
5、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
6、应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7、周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8、电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
9、58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。
2、对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也可以。应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。
3、每个网站都包含各行各业很多招聘信息，智联招聘、51job都比较全面，年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的。
Boss直聘是一家专注于职业招聘的互联网公司，提供包括招聘、职业评估、培训等服务。作为中国职业社交服务领导者，Boss直聘在招聘行业具有相当的影响力。其在公司义务和责任审核方面更为严苛，会进行全方位的资质审核。包括但不限制于如招聘者人脸识别，和公安系统联网审核身份，在职证明，公对公打款记录等。
并且Boss直聘提供了许多的职位信息，包括全职、兼职、实习、项目合同等岗位，覆盖了各个行业和职能，并且提供智能推荐、个性化服务、专业的求职建议等帮助求职者更快地找到合适的职位。因此，其招聘是可靠的。
1、不要盲目投简历选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。
2、简历内容突出重点网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。
3、简历中不宜过于重视薪水问题，不建议在网络求职简历中这个环节提到薪水问题。也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
以上内容参考：百度百科‐Boss直聘
