招工人比较好的平台：58同城、智联招聘、猎聘网、Boss直聘、蚂蚁任务。
58同城的招工板块汇聚了各类招工信息，覆盖了日常生活中所有的岗位，让招聘者可以自由选择适合自己的工作。招聘者可以通过发布招工信息、搜索简历等方式来寻找合适的人才。
智联招聘是国内领先的人力资源服务公司，也是寻找高端人才的首选。智联招聘将招聘需求和求职者的能力进行高效匹配，基于海量的人才库和大数据技术，智能推送符合岗位需求的人才。除此之外，智联招聘也提供丰富的招聘服务。
猎聘网是一个高端人才招聘平台，汇聚了大量优秀的求职者和招聘者。该平台为不同层次和领域的企业提供专业的人才服务，帮助企业雇佣最适合的人才。猎聘网的招聘方式独特，采用人才招聘顾问辅助招聘，该服务可以让企业更好地了解求职者、以实现最优招聘效果。
Boss直聘是一家面向年轻专业人士的招聘平台，依托于公司旗下的大数据和智能匹配技术，可以高效地匹配公司和候选人。Boss直聘的特别之处在于它的简历库是用户主动上传，数据真实可靠，也被称为可以“不花钱找人才的招聘平台”。
蚂蚁任务是一款综合性的任务平台。该平台为企业和个人提供广泛的任务发布和接受服务，可以满足不同类型的任务需求，也包括各种家庭问题的解决需要。蚂蚁任务的双向评价体系可以使任务发布者和接受者相互了解对方，向求职者提供更好的工作保障。
以上内容参考百度百科-Boss直聘百度百科-58同城
这些网站都是国内知名的招聘平台，具有较高的影响力和用户基数，为企业和个人提供了便捷的招聘和求职服务。它们各自带有特色和优势，适合不同行业和职位的招聘需求。例如，赶集网和58同城作为综合性的生活服务平台，招聘信息涵盖了各行各业，适合各类职位的招聘。前程无忧和智联招聘则是专业的招聘网站，提供了大量的职位信息和人才简历，便于企业快速找到合适的人才。拉勾网专注于互联网行业，为互联网企业和求职者提供了一个专业的交流平台。
这些网站都提供了详细的职位描述、职位要求以及公司的相关信息，有助于求职者更好地了解职位和公司，提高求职的效率和成功率。同时，这些网站还提供了在线沟通和面试等功能，为企业和求职者提供了更为便捷的招聘和求职体验。
总之，以上网站都是招聘人才的优质平台，企业可以根据自身的需求和行业特点选择合适的网站进行招聘。
1、朋友在该公司，直接内推，知根知底
如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。
2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点
这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。
所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。
靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。
4、垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP
如果你是做互联网行业的，可以通过拉勾这样的人才招聘网服务，里面多是职场老司机；
应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等
1、只要登录当地同城网站上就有很多的，有很多日结的临时工工作，这是最方便的寻找方式。
2、临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
3、临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
4、临时工基本每个城市都有的，不管在什么地方，都是有临时工的存在的，而且需求也是比较大的，如果你想找临时工的活干，或者想找临时工帮你干活的话，那么还是非常建议你可以去到当地的劳务市场去看看，或是临时工市场，劳务聚散地和一些天桥下面都是会有不少的工人都在等活的，大部分也是挺不错的。
5、还有重要的一点就是可以选择通过网上的一些招工平台去联系临时工，大家最熟知的鱼泡网就我一款针对建筑工人招工找活的一款平台，里面会有不少的人都在使用的，很多的临时工的活和一些日结工资的工作，看到合适的可以直接联系的，还是非常的靠谱的。
工地招人的方式有：劳务市场、熟人介绍、网上平台、工地外面张贴招聘信息、工友群、当地招聘公众号。
1、劳务市场：劳务市场是传统的招工方式，雇主可以在劳务市场直接面对求职者，快速找到合适的工人。
2、熟人介绍：通过熟人的介绍，可以找到有经验、可靠的工人，这种方式的优点是信任度高，但缺点是可能无法找到足够数量的工人。
3、网上平台：现在有很多专业的工地招工找活平台，如今日招工app，这类平台为雇主和求职者提供了一个便捷的沟通桥梁，可以快速找到合适的工人。
4、工地外面张贴招聘信息：在工地外面张贴招聘信息也是一种常见的招工方式，这种方式的优点是可以直接吸引到附近的求职者。
5、工友群：工友群是工人们自发组织的群体，雇主可以通过工友群发布招聘信息，寻找合适的工人。
6、当地招聘公众号：一些地区会有专门的招聘公众号，雇主可以通过这些公众号发布招聘信息。
1、合法合规：在招聘过程中，企业必须遵守国家法律法规，不得以任何形式歧视或排斥特定群体。同时，企业应确保招聘广告真实、准确，不得发布虚假信息。
2、安全第一：在招聘过程中，企业应确保求职者的人身安全。例如，在面试时，应选择安全、明亮的场所，并确保求职者能够安全进出。
3、诚信为本：在招聘过程中，企业应保持诚信，不得以任何形式欺骗求职者。同时，企业应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假信息。
4、尊重隐私：在招聘过程中，企业应尊重求职者的隐私权。例如，在面试时，应确保求职者的个人信息不被泄露。
5、公平公正：在招聘过程中，企业应保持公平公正，不得以任何形式歧视或排斥特定群体。同时，企业应确保招聘过程的透明度，让求职者了解招聘的每一个环节。
招人比较快的平台有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网等。
在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。
智联招聘成立于1994年，到目前为止，已经有一点四亿的用户，并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候，智联招聘推出了一个全新的计划，就是“企业智赢计划”，数据库非常的强大，并且，推翻了以往非常传统的招聘模式。
58同城这个平台自从2005年建立以来，一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京，在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。
中华英才网1994年正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。
赶集网在2005年的时候问世。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。不仅能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。
