想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。
“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。
对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。
但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。
作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。
此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
在北京寻找工作，可以通过以下几个受欢迎的在线平台：
拉勾网是针对互联网行业的招聘网站，特别受到北京及其他一线城市求职者的青睐。该平台汇聚了众多知名互联网企业的职位空缺，涵盖IT、金融、教育等多个行业。用户可以利用网站提供的多样化筛选工具，快速定位符合自己需求的职位。
智联招聘是国内知名的综合性招聘网站之一，在北京具有较高的知名度。该网站发布的职位覆盖各个行业，同时提供全职、实习生、兼职等多种就业形式。网站还提供职位推荐服务，根据用户的个人信息和求职意向推荐合适的岗位。
前程无忧是一家全国性的招聘网站，在北京地区也有广泛的职位资源。网站提供包括全职、兼职、实习在内的多种就业机会，并且包含了企业评价和薪资待遇信息，帮助求职者全面了解工作机会。
BOSS直聘是一个创新的招聘平台，允许求职者直接与企业负责人在线沟通。在北京，这个平台拥有大量用户，提供了各式各样的职位选择。通过该平台，求职者可以更直接地与企业负责人交流，从而提高求职效率。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
1.拉勾网：这是专门针对互联网行业的招聘平台，主要服务于北京地区的互联网行业求职者与招聘方。该平台提供大量的IT、金融、教育等行业的职位信息。
2.智联招聘：是国内较大的在线招聘平台之一，在北京地区拥有广泛的用户基础。该平台涵盖了各行各业的企业招聘信息，包括全职、兼职等不同类型的职位。
3.前程无忧：这也是国内知名的招聘网站之一，在北京地区有很高的影响力。该平台提供各类职位搜索，包括公务员、金融、销售等职位。
4.猎聘网：该平台专注于中高端人才招聘，在北京地区有大量的高端职位资源。猎聘网与许多知名企业合作，提供多种行业和职位的招聘信息。
5. BOSS直聘：这个平台以其简洁的页面设计和高效的求职流程受到年轻人的喜爱。在北京地区有大量的企业在此发布招聘信息，涵盖各行各业。
以上这些招聘网站都是在北京地区比较常用且具有一定影响力的平台。求职者可以根据自己的需求和行业特点选择合适的平台进行求职。这些网站不仅提供了丰富的职位信息，还为求职者与招聘方提供了便捷的沟通渠道，大大简化了求职和招聘的流程。
