在合肥市，根据相关政策，迁入户口的条件包括购房落户、亲属投靠落户以及针对毕业生和特定人才的落户政策。以下是具体的迁入条件详细说明：
-在合肥市购买国有土地上的成套商品住宅房或单位集资房等，并取得合法房产证明的，可以办理户口迁入。
-包括商品住宅房、单位集资房、福利房、遗赠房、拍卖所得房等，只要是通过合法途径取得的住宅房，均可用于落户。
-夫妻一方或双方在合肥拥有房产，并且另一方因婚姻关系要求投靠的，可以办理户口迁入。
-要求投靠的一方必须实际生活在拟迁入的户内，且该户应为家庭户而非散居户、空挂户或集体户。
-研究生及以上学历的留学归国人员。
此外，户口迁移还需遵守《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定，包括：
-迁出户口需向户口登记机关申报，并领取迁移证件，注销原户口。
-农村迁往城市需有城市工作单位的录用证明、学校录取证明或城市户口登记机关的准予迁入证明。
-迁往边防地区需经公安机关批准。
户口登记应遵循《中华人民共和国户口登记条例》的规定，包括：
-户口登记以户为单位，由户主负责申报。
-公民应在经常居住地登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记。
-婴儿出生后一个月内需申报出生登记，弃婴由收养人或育婴机关申报。
总的来说，合肥市政府部门提供的户口迁移条件相对明确。若个人在合肥长期工作或生活，可根据自身情况，判断符合哪种迁户条件，并准备相应的证明材料进行户口迁移。
社保缴费基数是社会保险缴纳的计费标准，一般根据职工上年度月平均工资确定，最高不超过当地月社平工资的300%，最低不低于当地月社平工资的60%。
2024年合肥社保基数标准个人缴费的具体金额取决于所参加的保险类型和缴费档次。以下是不同保险类型和缴费档次的个人缴费情况：
1.养老保险：个人缴费比例为8%。缴费基数下限为4077元，上限为20385元。根据缴费基数和缴费比例计算，个人每月最低缴费约为326.16元，最高约为1627.8元。
2.医疗保险：个人缴费比例为2%+7元大病。缴费基数下限为4077元，上限为20385元。个人每月最低缴费约为81.54元+7元大病，最高约为408.74元+7元大病。
3.失业保险：个人缴费比例为1%。缴费基数下限为本市上一年职工月平均工资的40%，上限为300%。具体金额需根据当地人社部门公布的数据为准。
4.生育保险和工伤保险：个人不缴纳。
5.居民养老保险：个人缴费档次从100元到3000元不等，参保人员自主选择缴费档次，按年缴费，多缴多得。
6.居民医疗保险：个人缴费标准为380元，对于医疗救助对象，个人缴费可能获得全额或定额资助
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
综上所述是小编对合肥社保基数标准2024个人缴费多少做出的相关回答，希望可以帮助到您。
《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。下面是小编整理的2024年最新合肥产假新规定，希望能够帮助到大家。
在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。
女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
怀孕休产假工资是谁发，分两种情况：
1.有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。
2.没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。?女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休产假期间公司倒闭的赔偿金的计算是按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.合肥新站高新区管委会决定于2024年招聘30名工作人员。
2.应聘者应具备良好的国籍背景、身心健康以及扎实的工作基础。
3.应聘者需具备相关专业本科及以上学历，非应届毕业生需提供毕业证书，年龄不超过35周岁。
4.应聘者应在2月19日至25日期间通过官方网站进行网上报名，并确保学历信息真实。
5.报名者通过资格初审后需缴费并打印准考证，以参加后续笔试。
6.笔试包括综合知识和申论两部分，各占50%，满分100分，合格线为60分。
7.笔试定于2024年3月10日举行，应聘者需携带准考证和身份证准时参加。
8.笔试成绩将于考试后10天公布，并根据成绩筛选30%的应聘者进入面试阶段。
9.面试前需进行资格复审，并提供相关证件原件。
10.资格复审不合格者将取消面试资格，并根据成绩递补。
11.面试成绩合格线为60分，未达平均分者需重新评估。
12.最终根据综合成绩决定应聘者是否进入体检与考察阶段。
13.体检参照公务员标准，并对考察对象的政治素养、道德品质和业务能力进行全面考察。
14.如出现体检或考察阶段的缺额，将在同一岗位考生中按总成绩从高到低进行替补。
15.经过审核的应聘者将在网上公示7天，无异议后，正式录用为非编制员工。
16.作为新站高新区的聘员，将享有管委会员额人员相应的待遇，并在社区展开工作。
17.招聘过程接受纪检监察工委的监督，确保招聘的公开、公平、公正。
18.报名时需确保所有信息真实无误，否则将被取消资格。
19.有关笔试、面试费用及联系方式等信息将在报名页面公布。
20.详细的岗位计划表可在附件中查看，发布单位为安徽合肥新站高新区组织人事局，公告发布日期为2024年2月7日。
