2、打开之后找到我们要发送简历的boss的主页，点击立即沟通，如图所示
3、打开沟通页面之后在最上方找到发简历按钮，点击即可发送简历，如图所示
简历进入[待沟通]状态，HR没有联系你的原因：
在招聘网站投递简历后，会看到简历的状态变化，比如简历被HR浏览了，或者简历已进入[待沟通]状态。但是却迟迟没有接到邀约面试的电话，好心急，好烦躁啊！
其实这里的[待沟通]是HR在初步筛选时，对还可以的简历做了一个标记。比如公司在招聘某个职位，一天收到100多份简历，那么一周会，会收到1000多份简历。
HR不可能一个个去看完，她会使用招聘网站的搜索功能，通过设置一些查找条件，比如本科以上，应届生，工作年限等条件，筛选出200份符合基本的简历标记为[待沟通]，又让相关人员筛选一遍压缩到30位左右，最后预约10多个人过来面试。
其他没有邀约的人，HR也不会去更新招聘的状态，因为她很忙，所以你的简历一直处于[待沟通]状态。
所以这个简历状态，只是HR管理简历的一个分类工具，没有什么参考价值。你唯一要做的就是多投几个与自己求职目标匹配的职位，不要在一颗树上死磕。一路往前奔跑，如果奔跑途中接到邀约面试电话就去面试，如果没有接到邀约电话，继续往前奔跑。
boss直聘被锁定了是可以解封的，方法如下：
1、首先打开boss直聘app，并登录被锁定的账号。
2、接着在登录后会出现申诉按钮，然后点击进入。
3、其次在申诉页面填写用户的申诉信息，则完成填写进行提交即可。工作人员会在一个工作日内尽快核实处理，具体回复内容可在我的申诉中查看。
Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
1、智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
2、智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
1、在boss直聘上，老板们最多能够看到有人在访问，不能知道是谁。
2、服务优势：BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准。
3、行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
4、BOSS直聘”于2016年4月发起「蝶变传媒招聘节」，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与Boss直聊。线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才。
5、而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。线下活动“新媒体牛人竞拍大会”上8位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，为到场的50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。
6、以上内容参考：百度百科-Boss直聘
1、挺多小伙伴在面临找工作时，不知道选哪个平台，更适合自己，下面将从几个招聘平台的特点出发来给大家说一下，哪个平台更适合自己。
2、很多人说他是屌丝平台，的确他也是一个最受年轻人欢迎的平台。我们不能够要求所有的年轻人都是9811出来的，所以说很多的年轻人，都需要一个更加宽容开放的平台去做一个展示。这个时候boss的出现刚好填补了这个需求。打出的广告是找工作，跟老板谈。的确是可以接触到一些直接的招聘者，甚至一些中小企业的高层，老板就不一定了。先聊聊开了再给简历，相对来说公平公正，而且有一个平等沟通的平台也是很好的。殊不知这一个直接聊天的功能，给其他几个招聘平台带来了很大的压力。慢慢的后面几家也把这个功能给加强了。
3、这个平台适合绝大多数的中小型企业，因为价格便宜，而且可以包月。之前有一个套餐是100多块钱就可以每天跟50个人聊，对于一些猎头机构也是非常合适的。而且他可以个人充值，还可以开F票（之前是这样）在形式上也是非常灵活的。假设这样一个场景，突然有一个部门需要招聘一个岗位，而且很着急，很有可能这个部门就直接掏了一两百块钱买了一个短期的套餐，直接把这个人给搞定了。
4、Boss直聘很受年轻人的欢迎，日活也比较高，特别适合中小企业。
5、对有一定经验的求职者，比如说5年以内，还是比较适合的，有一定量的中高端岗位。其实对求职者来说，这两个平台都注册都投就对了。自然也有相当一部分是应届生来进行投递的。对这两个老牌的招聘平台来说，护城河就是简历的数量。
6、其实我也发现，外贸相关的中小企业以及对应的岗位在无优惠更多一些。如果你也有其他的一些行业或者岗位有类似的发现，不如在评论区告诉我。
7、notice：有部分岗位只是长期地挂在网站上，并不一定有真实的招聘，或者是已经招聘到了，但是并没有取消，这些都是相对普遍存在的。也不要觉得说委屈了，其实大家都是这么干，多投几个普遍撒网就对了。
8、这两个平台相对来说规模差不多，实力也差不多。当然在区域和各自擅长的岗位上细分，还是会有所不同的。之前也有北智联南无忧的说法。因为智联的总部在北京，所以说就是发家的地方，自然有更多的一些基础。
9、所经营的内容不外乎线上产品，校园招聘，中高端专场，培训测评等。很多大企业都是有长期合作的。今年这个标你拿明年我拿，或者一直都是某一方拿的，总归风水轮流转，看销售的专业度和跟进程度了。
10、这些企业里面的人员也是跳来跳去的，很容易就在新的公司看到以前的老同事，所以不要做坏事，大家都心里面敞亮着呢。
11、猎聘主打中高端人才招聘，上面的公司多数都还挺不错的，薪水也相对来说比较高，就看有没有能力去拿到。
12、对于工作了5年以上甚至10年以上的这里，似乎是一个更好的选择。把你的简历放上去，如果碰到有合适的猎头也会主动打电话联系。
13、猎聘可以更专业的，更及时的，更精准地帮招聘者找到所需要的中高端人才。而且服务也有挺多种的，举例有保面试的，有保入职的，还有保入职后工作几个月的，当然保得越久价格就会越贵。所以对于企业来说，更好的方式是，自己先要想明白这个岗位的一个员工画像，具体要求是什么，按照这样的要求去招聘求职者，这才是一个更好的选择。
14、智联旗下还有一个卓聘也是走中高端路线，但是相对而言猎聘的岗位更多。
15、总之，适合自己的才是最好的。希望大家都能找到满意的工作。
