1、国家正规的招聘网站包括：智联招聘、前程无忧、中华英才网等。
2、国家正规的招聘网站主要是指那些经过国家相关部门认证，具备合法经营资质，并且为广大求职者和企业提供真实有效的招聘服务的信息平台。这些网站在招聘行业中拥有较高的信誉和知名度。
3、智联招聘是国内较大的招聘网站之一，提供各类职业的招聘信息，包括全职、兼职、实习等，信息全面且更新及时。前程无忧也是国内知名的招聘网站，其数据库庞大，涵盖了各行各业的企业招聘信息，同时提供职业咨询和就业指导服务。中华英才网是另一家正规的招聘网站，主要服务于高端人才招聘，与众多知名企业合作，提供高质量的招聘服务。
4、此外，还有一些其他的正规招聘网站，如BOSS直聘、猎聘网等。这些网站都注重保护用户信息安全，确保招聘信息的真实性和合法性。求职者在这些网站上可以找到自己心仪的工作，企业也能通过这些平台招聘到合适的人才。在选择招聘网站时，建议优先选择经过权威认证、口碑良好的平台，以确保求职过程的顺利和安全。
免费的招聘网站有很多，以下是一些常见的免费招聘网站：
1. Indeed：Indeed是全球最大的招聘网站之一，它提供广泛的职位搜索和招聘信息，涵盖各行各业。无论是求职者还是招聘者，都可以在Indeed上发布和搜索职位，而且它的服务是完全免费的。
2. Glassdoor：Glassdoor是一个专注于公司评论和薪资信息的招聘网站，它提供大量的公司评论和薪资报告，帮助求职者更好地了解公司和职位。Glassdoor也提供免费的职位发布和搜索服务。
3. LinkedIn：LinkedIn是一个职业社交网站，用户可以建立和维护个人职业关系网，同时也可以搜索和申请工作。虽然LinkedIn提供一些付费服务，但基础的职位搜索和申请是免费的。
这些免费的招聘网站提供了广泛的职位信息和资源，求职者可以利用这些网站来搜索和申请工作，同时也可以通过这些网站了解公司的信息和评价，更好地做出职业选择。对于招聘者来说，这些网站也提供了一个免费的平台，可以发布职位信息，吸引潜在的求职者。
总的来说，免费的招聘网站为求职者和招聘者提供了一个低成本、高效率的招聘和求职平台，有助于提升整个劳动力市场的流动性和效率。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
1、免费招聘网站有拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、猎聘网、智联招聘等。
2、拉勾网是一家专注于互联网行业的招聘网站，它为求职者和招聘方提供了一个高效、便捷的招聘平台。求职者可以在拉勾网上浏览各种互联网行业的职位，并通过在线投递简历的方式与招聘方取得联系。招聘方则可以在拉勾网上发布职位、筛选简历，并与合适的求职者进行在线沟通。
3、BOSS直聘则是一家直聘模式的在线招聘平台，它让求职者和招聘方能够直接在线沟通，省去了繁琐的中间环节。求职者可以在BOSS直聘上浏览各种职位，并与招聘方进行一对一的沟通，了解职位详情和招聘要求。招聘方则可以在BOSS直聘上发布职位，并通过在线沟通的方式与求职者进行互动，提高招聘效率。
4、前程无忧是国内领先的人力资源服务提供商，它提供了一站式的招聘服务，包括在线招聘、校园招聘、猎头服务等。求职者可以在前程无忧上浏览各种职位，并通过在线投递简历的方式与招聘方取得联系。招聘方则可以在前程无忧上发布职位、筛选简历，并通过前程无忧的猎头服务寻找合适的人才。
5、猎聘网则是一家专注于中高端人才招聘的网站，它致力于为招聘方和求职者提供高质量的招聘服务。求职者可以在猎聘网上浏览各种中高端职位，并通过在线投递简历的方式与招聘方取得联系。招聘方则可以在猎聘网上发布职位、筛选简历，并通过猎聘网的猎头服务寻找合适的中高端人才。
6、智联招聘则是一家全国范围内的大型招聘网站，它提供了全面的招聘服务，包括在线招聘、校园招聘、猎头服务等。求职者可以在智联招聘上浏览各种职位，并通过在线投递简历的方式与招聘方取得联系。招聘方则可以在智联招聘上发布职位、筛选简历，并通过智联招聘的猎头服务寻找合适的人才。
7、以上这些免费招聘网站各具特色，求职者和招聘方可以根据自己的需求选择合适的平台。同时，这些网站也提供了丰富的功能和工具，帮助求职者和招聘方更好地实现招聘和求职的目标。
1、比较靠谱的网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华人才网、赶集网等等。不过就算在比较靠谱的网站上，找工作时也要注意甄别，这些网站上也会含有虚假信息。
2、招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站是拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。
闪聘网是一个专注于为求职者与雇主提供便捷招聘服务的在线平台。它通过互联网技术和大数据分析，为求职者推荐合适的职位，为雇主匹配优秀的求职者，实现人力资源的高效匹配。
1.在线招聘平台的功能：闪聘网汇集了各类职位信息，涵盖了不同行业、不同职位的需求。求职者可以通过平台搜索适合自己的工作机会，并在线提交简历。同时，雇主也可以通过平台发布招聘信息，筛选合适的候选人。这种在线招聘的方式大大提高了招聘效率，降低了招聘成本。
2.互联网技术与招聘的结合：闪聘网运用互联网技术，实现了招聘流程的数字化和智能化。它利用大数据分析技术，根据求职者的个人信息、工作经历、技能特长等，推荐适合的职位。同时，也能帮助雇主更精准地找到符合职位要求的求职者。
3.闪聘网的服务特色：除了基本的招聘信息发布和求职功能，闪聘网还提供了一系列增值服务，如职业规划、面试技巧指导等。这些服务帮助求职者提升就业竞争力，同时也帮助雇主更好地进行人力资源管理。
总之，闪聘网是一个利用互联网技术，为求职者和雇主提供便捷招聘服务的在线平台。它通过互联网技术和大数据分析，实现人力资源的高效匹配，为求职者找到合适的工作机会，为雇主提供优秀的人才资源。
1、招聘网站有中华英才网、智联招聘、前程无忧、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘、应届生求职网、大街网、赶集招聘、若邻网、拉勾网、看准网、实习僧、中国人才热线、火星招聘、脉脉、应届毕业生网、世贸人才网等。
2、是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
