1、boss直聘也是国内非常火的一个招聘网站平台，大家对boss直聘上面一些企业所开出的薪资待遇有所疑惑。boss直聘工资那么高是真的吗？是税前还是税后？有逛过boss直聘的用户应该注意到，部分企业的工资在行业中过于高了，大家想知道这个工资到底是不是真的？
2、boss直聘工资那么高是真的吗？是税前还是税后？
3、BOSS上的工资，有些靠谱，有些不靠谱。相似的设计经理、设计总监职位，多数小公司是10K-15K，少数大企业是15K-20K。这家公司为什么能给到25-30K？因为发布这条招聘消息的，是猎头，他们是故意用高于平均工资水平的数额来吸引求职者的注意。他们只是中介，真实的薪酬待遇要你跟用人单位去谈才知道。
4、100人以上的公司，你就减两千。500人以上的公司，差不多是真的了。一百人以下的公司，你就减一半。差不多是这个行情了。
5、招聘上面一般是税前待遇，给你待遇就还要扣除个人所得税社保这些的，具体可以在面试时跟公司谈。如果公司有绩效奖金，也有在招聘信息中写明的。具体，还是要在面试时问清楚。
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1、你想问boss直聘内部员工待遇怎么样吗，还不错。
2、平台的资金也比较雄厚，国家规定的五险一金也有买，而且国家规定的法定节日，他都是跟着国家来的，每个岗位的工资都不一样，最少有五六千，而且技术人员都是上万的。
3、BOSS直聘内部员工待遇，他们都说boss直聘的内部员工待遇很好的，因为boss直聘，他本身都是一个有注册过的平台。
Boss直聘只是一个招聘平台，具体的待遇和工资应该视招聘的企业而定。实际去面试就知道了，每个公司都不太一样。
所有招聘软件的岗位薪资区间一律看最低，再减去1000，则是无责底薪，说四五千的去那里差不多都是两千这样子的。大平台、大公司只能说相对靠谱一些，实际还是要自己去了解，多和HR沟通。
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当，坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来，吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数”。
BOSS直聘的收费标准是按月收费的，一个职位每月98元的。BOSS直聘的收费标准是发布一个职位时长为一个月，收费为98元，职位，月，超过时间要从新支付98元，搜索找人畅聊卡，30天内40次沟通，BOSS平台上搜索到合适的简历，对方发招呼的次数及时效限制，不是每个打过招呼的候选人都会短信通知，50元每10次。“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
1、Boss直聘在众多招聘平台中，算是后起之秀，有很多优点，值得信任。
2、Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词：跟老板谈，事实上，这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效，是因为“曝光效应”，也叫熟悉定律，即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌，脑海中有了日渐清晰的视觉锤，自然而然影响其消费决策，扩大自身的品牌声量。
3、Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通，降低了求职过程中的不确定因素，一定程度上解决了信息不对称的问题。
4、其次，传统招聘中，面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通，电话面试往往不会持续很久，对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。
5、当有了聊天的模式后，就可以大大降低双方沟通的难度，有问题随时沟通，同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本，让原本冗长的招聘环节得到了精简，提升了体验。
6、假如候选人如果和HR聊得来，甚至可以无须投递简历直接面试，这大大提升了求职者的体验。沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利，企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。
7、当然，Boss直聘也存在缺点：第一，过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。
8、在Boss直聘找到靠谱的工作的要点：
9、第一，只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
10、一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择。
11、第二，让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
12、一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的，这样的公司是值得考量的。
13、第三，面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
14、招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
15、第四，公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。
16、找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有注册，注册的信息与招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有问题。
17、参考资料来源：百度百科-Boss直聘
