工具/原料：华为NOVA8、EMUI12、Boss直聘3.7.4。
1、首先打开手机，点击打开BOSS直聘APP。
2、进入BOSS直聘主页中，在【牛人】页面中，点击右上角的【+】号符号。
3、进入职位管理页面中，点击最底部的【发布新职位】。
4、在职位信息页面中，填写相关要求后，点击最下方的【发布】。
5、发布完成后，进入新页面，点击右下角的【开始招聘】，即完成信息发布。
boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。
是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。
boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。
甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款：智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。
2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。
3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。
面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。
1、boss直聘发布普通岗位的方法：登录手机上面的boss直聘；点击右下方“我的”进入个人中心，然后点击右上角的“设置”按钮，进入系统设置之后，选择其中的“切换身份”；然后选择“切换为boss身份”；进入Boss模式后，需要简单注册我们所在公司的名称和信息。
2、注册完后就可以开始发布招聘信息了；可以选择要招聘的人员要求，如学历或者经验等等，都设置好了点击右上方的发布就可以了。
3、除了在人岗匹配系统的研究工作外，BOSS直聘长期关注并研究就业人才市场和职业科学领域。成立之初，公司便设立了BOSS直聘研究院，并于2018年7月成立了全国首家职业科学实验室，汇集了来自海内外拥有深度学习、经济学、社会学等不同领域背景的科研人才。
4、构建职业科学领域的研究结构，促进职业科学领域重大科研突破。其多篇科研论文被国际顶级SSCI及SCI期刊收录，涉及计算机仿真、数学物理、城市研究和深度学习多个领域。同时，职业科学实验室自主研发“就业市场繁荣指数（JMPI）”模型用于研究就业人才市场的变化。
1、不是所有的招聘都是骗子，但在招聘网站上，尤其是boss直聘，确实存在一些骗子发布虚假招聘信息的现象。
2、在boss直聘等招聘网站上，常见的虚假招聘信息主要有两种类型。第一种是职位和公司信息虚假，例如某些公司冒用其他知名公司的名义进行招聘，或者虚构职位名称和职位描述，吸引求职者投递简历。第二种是招聘信息真实，但以招聘为名进行其他非法活动，例如进行收费培训、诈骗等。
3、二、骗子发布虚假招聘信息的目的
4、这些骗子的目的通常是为了获取非法利益。他们可能会向求职者收取一定的费用，例如培训费、押金等，然后以各种理由拒绝退款。或者他们可能会利用求职者的个人信息进行诈骗或其他非法活动。另外，一些骗子还会利用招聘网站上的信息进行钓鱼攻击，窃取用户的个人信息和财产。
5、要避免被虚假招聘信息骗到，求职者需要注意以下几点。首先，要仔细核查招聘信息中的公司信息和职位信息，可以通过搜索引擎或企业官网进行核实。其次，要注意招聘信息中的语言表述和职位描述是否合理，是否存在夸大或虚假的成分。最后，如果遇到需要缴纳费用的招聘信息，一定要谨慎对待，不要轻易付款。
6、对于招聘网站来说，他们也需要对虚假招聘信息进行管理和打击。一方面，招聘网站需要加强对招聘信息的审核和管理，确保发布的招聘信息真实有效。另一方面，招聘网站也需要建立用户举报机制，及时处理用户的举报和投诉，并对发布虚假招聘信息的用户进行处罚。
1、假如每个人都是第一次使用“BOSS直聘”，那么登录时可以直接选择“我要招人”进入页面。
2、如果你之前用软件找工作，现在想切换到“招聘状态”，可以点击软件“我的”页面上的齿轮进入“设置”，选择“身份切换”进行更换。
4、接着点击我的页面上的“职位管理”。
5、最终填写相关招聘要求，点击“发布”即可成功。
