职场劣势怎么写简历,在职场当中,有很多地方都是需要我们了解注意的,而有的人不清楚职场上需要具备哪些能力也是正常,找到方向才能提升自己。以下职场劣势怎么写简历。
自我评价应当客观而全面。首先,评价应是客观的,是在正视自己、面对现实的基础上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次,评价应是全面的,既包括自己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和长处,也包括缺点和不足。
个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势,可以从以下角度进行分析:
知识。十几年的寒窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一,要善于从中总结,真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言,这主要表现在学校期间担当的学生干部职务,曾经参与或组织的实践活动,曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时,要善于利用过去的经验选择,推断未来的工作方向与机会。
成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶然还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是许多人的通玻其实,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势而无端自卑,垂头丧气。与优势分析相似,劣势可从以下角度进行分析:
知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老,学到老”,而你尚且年轻,亡羊补牢,犹未晚也。
性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说,人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的办法,使自我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未接触过,这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到,而一味地不懂装懂。
了解自己的劣势,在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当,导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。第一,要加强学习。针对自身劣势,制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排,尽量落于实处便于操作。第二,投身社会实践。
主动参与学生活动,接触各色人群,“不耻下问”,对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼才干,不断总结、不断提高。如果可能的话,不妨多看、多听、多写,把自己的收获体会用文字表达出来,这对帮助提高更为直接。
第三,要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援,要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人,多听听他们的经验与教训以及对自己的评价,尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段,也可以借助他们加深自我认识,全面了解。
心态关乎成败,许多人都会赞同这一点。做好充分的心理准备是有一份好心态的'前提条件,求职时揣一颗平常心,找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业,大学生的心理复杂而多变。一方面,经过十几年的寒窗苦读,“十年磨一剑,霜刃未曾试”,如今即将走向社会一展身手,实现自己的人生价值,很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。
另一方面,也正是由于十几年的埋头苦读,已经习惯了封闭的学校环境,社会经验相对缺乏,如今需要自己主动走向社会,许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。因此,调整好求职择业的、心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢迎接挑战,在求职就业的过程中有着非常重要的作用。
那么,我们应该以怎样的心态面对求职?要做到以下几点。
不要总认为自己不够优秀,较别人而言,自己总有闪光点。没拿过奖学金?不要紧,在写作方面不还获过奖吗?没获过奖?不要紧,不还通过了国家英语六级吗?什么,连英语四级都没通过?也不要紧,不依然是个大学生吗?你诚实、勤恳、坦率、交际能力强……这些不都是自己的优点么?不要任何事情都“先做最坏的打算”,在求职前不要让悲观和自卑占据心理的高地,保持一个乐观的心态,树立对自己的自信心,比什么都重要。
有人把大学生的第一份工作比喻为“人生的初恋”,对待“初恋”,怎能不认真准备,费尽心思,怎能不慎之又慎,千挑万选?找工作不是玩游戏,那是你的饭碗,是吃饭的家伙,是人生幸福的基础,这次选择的工作,将会决定今后事业的发展,也将会为将来的社交圈子、生活方式和个人成长带来很大的影响。
所以在找工作前,不要总抱着“试试看”的态度,不要总是一副“无所谓”的玩世不恭的态度,因为我们不能预知,现在寻找的这份工作将会影响你这一生的一年?五年?十年?五十年?还是更长,甚至……一辈子?
机遇总垂青于有准备的人,它永远只属于那些主动出击,把握机会的人。在就业市场竞争激烈、就业职位僧多粥少的今天,除非超凡的优秀,否则,一天到晚等着工作找上门来,那是异想天开的事。积极一点,努力一点,如果就业信息比别人早一点知道,如果求职信比别人早一点写,如果简历比别人早一点投……那么你的机遇就能比别人早一点到来。
诚实历来是美德。在到处充斥着欺骗和谎言的今天,诚实、坦率的求职者往往能受到企业的青睐。找工作时,一切要保持原则上的“原汁原味”:是北京某某大学的,不能说成北京大学的;是本科生,不能说成研究生;刚过英语国家四级,不要说成过了国家六级;是广东户口,不能说成北京户口……
不是说只能是什么就说什么,而是说不是什么就不要说成是什么。适度的夸张是可以允许的,就像广告一样,但不能吹过了头,老鼠不要说成牛;更不能造假,黑的说成白的,否则如果不幸遇上个雨天把你身上的白色一冲,原形毕露的时候,就不光是丢人的事情了。
哲人说,一个人最大的敌人就是他自己。又有人说,坚固的堡垒最容易从内部攻破。这说的大概都是一个意思:成败与否,很大程度上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌绝不是危言耸听。大学生在求职时,要注意克服以下几种心态:
一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生常常自我感觉良好,认为自己在找工作的时候具备种种优势:学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等,对自身的劣势和困难估计不足。这种盲目自信的心理常常会使毕业生对用人单位挑三拣四,很容易会在求职中受挫。
小赵是某名牌大学热门专业的毕业生,在激烈的人才竞争中数他挑选的余地大。然而,当同学们一个个工作都有了眉目,他却至今没获得任何公司的面试机会。
为什么呢?原来,小赵总觉得自身条件优越,又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。“我是做技术的,我当然更值钱。”抱着这种心态,小赵在自己的简历上大笔一挥:“RMB4000以下免谈!”不少有意的用人单位看到此番“豪言壮语”后立刻就取消了招聘的念头。
盲目自卑的心理在大学生群体中非常普遍。许多学生往往看不到自己的优势,或者把自己的劣势扩大化,认为自己这不如人那不如人,不知道自己能干什么,走进就业市场就发憷,参加面试忐忑不安,缺乏竞争的勇气。其实,不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”,实际上用人单位只想用“最合适的人”。
刚毕业的大学生有自己天然的优势,如可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点,因此,求职时千万不要妄自菲保否则,如果一个人对自己都没有信心,又怎么能获取用人单位的信任?
小何是2003届的本科毕业生,现在仍待业在家。今年的招聘会陆续开始后,她一点都高兴不起来,因为她觉得自己学校并不名牌,专业是冷门,学历也不算高,没有什么能与别人竞争的。自从去年经过几次面试失败之后,她就一直不敢找工作了,因为招聘者的挑剔以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。就这样又过去了一年,小何还是没有找到一份工作。
在找工作的时候,有的毕业生过分看重地位、薪酬,一心只想进大城市、大机关、大企业,去沿海发达城市和地区,削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻,甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学的专业,不顾自己的兴趣。这种心理可能会使你确实得到一些眼前的利益,但从长远来看并非明智的选择。
许多大学生缺乏社会交际实践的经历,碰到陌生人就紧张,不知道干什么才好。更有甚者,在招聘会上丢了简历就跑,在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次,即使是准备好了的说辞也忘个一干二净,这样的人如何有人赏识?
总会有那么些人喜欢投机取巧,耍“小聪明”,以为弄假学历、假证书、假荣誉就能瞒天过海,敲开用人单位的大门。须知要想人不知,除非己莫为,毕竟真的假不了,假的真不了,这些旁门左道一旦为用人单位所知,你丢失的不只是工作,还有名誉。
当今的大学毕业生,是那“八十年代”出生的“新一辈”,是“长在甜水里”的一代。缺乏独立性,凡事需要别人拿主意,甚至在求职现场或面试的时候都需要亲人、朋友的陪同,对于这种还是“大孩子”的毕业生,用人单位如何能不对他的能力产生怀疑?无主见、无魄力,工作的时候无法独当一面,用人单位一般不会考虑这种求职者。
职业的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇,你也许将会与成功擦肩而过,失之交臂。在面对选择时,当断不断、患得患失,这山望着那山高,结果往往是一无所获,这种情况并不少见。
大学生很少经历失败,十几年的求学生涯一路顺利走过来,这本身就说明了他们学校生活的成功。因此,毕业生当中的很多人都是赢得起输不起,特别是一些心理素质比较差的学生,在经历了几次求职的失败后,更加认为自己确实不行,什么地方都不如人家,这也不行那也不行,从此一蹶不振,情绪低落,感到前途无望。
其实在竞争激烈的职场,很少有人能在求职中一次成功。求职者当中的绝大多数,无不是经过多次的求职、多次的应聘、多次的考核才能在最后找到自己心仪的工作。对待失败,毕业生应当学会“屡败屡战”,更应当从失败中总结经验,吸取教训,以让自己在下一次应聘中做得更好。
面对求职,我们一定要走出心理的误区,克服不健康的求职心态,甩掉心理包袱轻松上路,乐观、勇敢地走好每一步。只要我们下定决心、不怕牺牲,排除万难、争取胜利,我们相信,明天的阳光一定是灿烂的!。
1、善于思考,做事认真负责;协调组织能力较强。【具体事例讲出来,既可以增加趣味*,也可以增加可信度】
2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书?自己有些什么心得之类的?】
做事太钻,有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】【注意要将劣势也说的像优势一样】竞聘成功后的工作思路与计划
在生产中思路清晰、逻辑鲜明;在生活中换位思考、热心助人。计划:在抓生产的同时,更要多关心组员的情绪及感受。对竞聘岗位的工作思路和规划工作思路:
了解组员【挖掘组员的潜力和优势,便于以后工作的安排,使团队整体效果最优化,为公司利益最大化做贡献】→理清工作任务→合理分配→调节情绪→不断学习
1、经常与组员沟通,了解他们的生活及情绪状况,经常帮助组员缓解压力,关心他们的日常生活,使他们以较好的状态工作。
2、掌握各组员的工作能力及特*;
3、每天制定工作计划,合理安排作业人员并均匀分配作业量;
4、让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。
5、每天汇总生产情况,分析问题、发现问题、解决问题;
6、在生产中定期组织组员进行工作交流,让大家相互沟通、相互学习;
7、在业余时间,适当组织一些集体活动,以便缓解大家的疲劳及压力;
8、养成每天记录工作日志的习惯;
9、在业余时间里,不断翻阅有关管理方面的书籍,做到理论结合实际,较好的完成指标。【这是对自己的要求还是对员工的要求?】
10、利用业余时间翻阅一些心理健康方面的书籍,以此来引导大家缓解压力;【这是对自己的要求还是对员工的要求?】
11、在工作中遇到困难,以冷静的态度对待,然后想办法一一克服。
一、个人简历里面的缺点要怎么写
简历唯一的目的是:让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人,所以,简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所需要的工作能力,突出能力就行了。
人不可能没缺点,要是简历中不写缺点,会不会让面试官觉得自己不诚实,甚至请求点评简历的同学还认为:如果简历写的太好,是否会给面试官造成太强势的印象?认为这个员工以后不好管?
这种想法从根本上就不对,虽然面试官从根本上相信人无完人,但谁也不愿意面试有明显不足的人。
简历上的缺点,只能反应出一个人的不太自信。当一个人过度关注某些方面的时候,其实是对这些方面特别在意。比如本案例中的简历,求职与英语无关职位时,突出自己英语不好,只能说明其本人是相当看重英语成绩的,并对自己的英语成绩不太满意。
二、简历里面个人缺点的写作原则
1、写着自己熟练掌握或者是说自己精通什么,那么给对方的感觉不是你很厉害,而是觉得你会很“昂贵”而选择稍微次点的
2、在简历中写过去自己曾干过的职业但是切记不能提到以前单位的不足,也就是在写自己跳槽的原因时可能会这么提到,这样给新公司的感觉你很不可靠
3、切记大部分内容都是面试公司不要求掌握的,这样给别人的感觉你是为了凑字数,面试经理一般浏览一份简历不超过20秒,前15秒里他看到的都是无关紧要的内容的话,那么剩下的5秒也不会在给你了
一、不要说的太直、太明确,可以略微含混一点。比如:“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看,具体的理解,这是你的缺点吗?不是吧!
二、谈一些共*的,不是你本人主观欠缺的,比如,作为刚毕业的学生,你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。
三、谈一些不是很重要的缺点,比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。四、*格造就的缺点,也可以简单说说,比如“*格内向”、“不善言辞”等等、、、
1、稍加观察不难发现,人才市场里总有几个“钉子户”长年累月地黏着日复一日地招聘,每次招的职位竟然是一样的。网站上也存在不少这样的单位,它们的招聘公告从未撤下,招聘信息也不见改动,让人不禁怀疑:招了这么多年还没招到吗?答案是:醉翁之意不在酒,这些单位甘做“钉子户”不是为了招聘,它们的目的五花八门。
2、有的招聘单位为了混个脸熟、宣传自我,人才市场摊位费低廉,又是同行的聚集地,这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的招聘单位为了给人才市场撑场面,偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借招聘之名“挂羊头卖狗肉”,或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查,求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。假招聘不同于违法招聘,打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财,但是会贻误求职者的时机、危害个人信息安全。
3、应对策略:网上求职时,查看招聘单位的招聘记录,如果一个招聘启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地招聘同一个岗位,基本可以断定是假招聘;现场求职时,留意招聘人员的言行举止,如果他们说话模棱两可、前后矛盾,或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比如问你喜欢什么牌子的洗发水,让你写清你的“祖宗十八代”),求职者就要提高警惕了。
4、这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。
5、无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中,以笔试的名义窃取求职者的劳动成果,而且最终不录取一人。例如:一家软件公司以招聘程序员为名进行考试,在笔试中要求求职者编写程序,6名求职者的试题各不相同,但6段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无人被录用。这种招聘陷阱比较高明,没有被录取的求职者只认为自己考试没过关,从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了,也因为没有留下证据而维权困难。
6、应对策略:如果遇到此类招聘,需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时,记得自己保留一份智力劳动成果,并要求招聘单位签字确认,同时附上《版权申明》,为将来可能的维权留下证据。
7、只要提到交钱,大部分人都很敏感,所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在,其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明,而是因为骗子太高明,要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。
8、还以为骗子公司只知道用收取押金的方式骗钱就out了,这年头,谁不知道《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金?骗子通常不会用这么low的手段欺骗受过高等教育的大学生,它们会变戏法似的给“押金”换装,可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”……骗子公司也会拿法律当挡箭牌,以体检为例,你可能会被堂而皇之地告知用人单位对劳动者的健康状况有知情权。求职者一想是这么回事,人家也没义务给咱白白体检,往往就上了钩,等反应过来骗子早就人间蒸发。而正规的公司不会强制收钱并指定体检机构。另外一种骗子公司的常用伎俩——“培训费”,根据《劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。注意:是用人单位有义务对劳动者进行职业培训,培训费用应该由用人单位承担。不过用人单位可与劳动者签订培训协议,如:劳动者必须服务满X年,未满服务期,须赔偿培训费等。
9、应对策略:选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历;最好不要交钱,如果交一定索要收据。
10、办完入职手续,劳动者被告知进入为期X月的试用期,试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了,其实下一个陷阱就在前方等着呢。
11、有一类公司,人员流动非常大,不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的,这就是“试用期猫腻”。笔者曾经就上过这样的当:毕业那年通过网上求职成功被一家小型公司录取,起初没有察觉任何不妥,几天后,发现有新成员加入,而公司不仅人员充足,简直是富余。再过几天,就有即将满试用期的员工被辞退,老板以往的和蔼可亲也不见了,一副“不拼命干活就别想转正”的嘴脸,刚毕业的大学生哪见过这架势,一心想着努力努力再努力争取成为转正的那个,结果却在试用期将满之时被老板以各种奇葩理由辞退。
12、应对策略:与老员工交流,了解公司的历史、人员的流动情况;实时关注公司的招聘动态。
13、高薪几乎是每个大学生梦寐以求的,有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际,工资低的不愿意去,对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后,发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多,对此公司会解释说:这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念:无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动者只要参加日常工作就可获得的工资,责任底薪是劳动者按照公司的标准完成一定业务指标才能获得的薪水。招聘骗局中常见的手段是写高责任底薪,引起求职者的注意,实际上无责任底薪特别低,必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪。
14、应对策略:问清责任底薪和无责任底薪并保留字据;树立正确的金钱观,天上掉馅饼的时候动动脑子想想究竟是馅饼还是陷阱?
招聘牌子的名字可以根据企业的特点、目标和文化进行命名,常见的招聘牌子名称可能是以下几种:
1."人才招聘"或"人才引进":直接表明企业招聘人才的目的和意向。
2.企业名称+招聘:直接将企业名称与招聘相结合,突出企业的身份和品牌。
3."Career+":以职业生涯为核心,结合企业特点和发展机会,吸引人才。
4."Talent+":强调人才的重要性和价值,突出企业对人才的需求和重视。
5."职坛"或"职通":将招聘与职业发展相结合,意味着通过此招聘平台能够找到理想的职位。
6."乐聘"或"职乐":通过快乐工作的理念,吸引求职者加入。
需要注意的是,招聘牌子的命名需要符合企业的形象和文化,并且要与目标受众相符。最好选择一个简洁、易记、与众不同的名字,能够突出企业的特点和优势,吸引到合适的人才。