1、58同城是一款求职招聘，租房，等一体的便民服务。现在企业需要人就会用58同城招人，由于自己一直干人力资源这一行，所以对网络招聘这块还是比较熟悉的。
2、登录账号（前提要用自己本公司的营业执照去注册个账号，并且购买精品点等。）
3、登录上后点击右上角的商家中心——我的发布。
4、然后右上角就会看到发布职位，点击这。
5、然后就可以选择发全职和兼职（我点的是全职）。
6、然后把招聘信息如实的填好后向下滑到最后的结尾，检查信息无误就可以点击发布了。
1、首先，打开官网，点击登录，若没有账号则要注册
3、在选择类型中找到招聘信息，按招聘类别选择全职招聘或兼职招聘、线上兼职等。
4、以发布全职职位发布为例，输入企业名称，然后点击下一步
6、确定无误后点击“发布”。要是发布不了，可能是你所填写的信息不全，需要重新检查并补充
7、58同城发布招聘信息的步骤就完毕了
1、58同城可以通过多种方式来招聘人才，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、主动联系求职者等。
2、首先，为了在58同城上成功招聘人才，企业需要在平台上发布清晰、详细的招聘信息。这包括职位名称、工作地点、工作职责、任职要求、薪资范围等关键信息。此外，为了吸引更多求职者，企业还可以添加一些额外的福利和公司信息，如企业文化、发展机会等。这样不仅可以提高职位的曝光率，还能帮助求职者更好地了解企业和职位，从而做出更明智的选择。
3、其次，58同城提供了强大的简历筛选功能，企业可以根据自身需求筛选合适的求职者。例如，企业可以根据求职者的学历、工作经验、技能等条件进行筛选，快速找到符合要求的候选人。此外，企业还可以查看求职者的自我评价和兴趣爱好，以了解他们的个性和潜在价值。通过合理的筛选和比较，企业可以更精准地锁定目标人才。
4、此外，58同城还鼓励企业主动与求职者建立联系。企业可以通过平台上的在线聊天功能或邮件系统与求职者进行沟通，了解他们的求职意向和期望，解答他们的疑问，甚至邀请他们参加面试。这种主动出击的方式不仅可以提高招聘效率，还能让求职者感受到企业的诚意和重视。
5、最后，为了确保招聘效果，企业在使用58同城招聘时还需要注意一些细节。例如，定期更新招聘信息以保持其新鲜度和吸引力；及时回应求职者的咨询和申请以展示企业的专业性和效率；在面试过程中注重求职者的实际能力和潜力而非仅仅关注他们的简历等。通过这些细节的把握，企业可以在58同城上更有效地招聘到合适的人才。
6、综上所述，58同城通过发布清晰详细的招聘信息、利用简历筛选功能、主动与求职者建立联系以及注意一些招聘细节等方式，为企业提供了全面、高效的招聘解决方案。
1、在手机58同城轻松发布信息的全指南:
2、首先，打开58同城应用，滑动至页面顶部，找到那个醒目的选项——“我要招聘”，点击进入，你会看到一系列的职位列表。在右侧，你会注意到一个“删除”的图标，这不是用来删除，而是隐藏的入口，轻轻触碰，进入发布新信息的界面。
3、在这里，你需要为你的职位填入关键信息。点击“新增职位”，输入你想要发布的职位名称、详细描述、工作地点以及薪酬范围。别忘了添加吸引人的职位亮点，让求职者一眼就能看到你的诚意。填写完毕后，目光往下移，你会看到那个决定性的按钮——“发布”。轻轻一点，你的信息就像一颗种子，播撒在58同城的广阔平台上。
4、视频演示已结束，但精彩还在继续。通过以上步骤，你已经掌握了在手机58同城发布信息的全过程。简单易操作，效率极高。
5、希望这份指南能帮助你在58同城上顺利推广你的招聘信息，让求职者迅速找到你的岗位。如果你还有任何疑问，随时在58同城社区寻求帮助，我们的用户社区总是充满热情与经验的分享。
6、至此，你的信息发布之旅已告一段落，但58同城的探索仍在继续，期待你在平台上找到更多的商业机会。
1、在当今人才招聘市场中，人才人事网已经成为一个重要的渠道。对于企业和个人，选择其中的途径发布招聘或求职信息也是一件节省成本、高效的事情。但是，针对不同的人群或者招聘者，在这个平台上如何发布信息呢？
2、首先，进入人才人事网官网，点击“企业”选项，进入个人账户。先进行企业认证，填写企业基本信息、营业执照、组织机构代码等，通过审核后即可使用会员服务。
3、发布需求时，先选择发布类型：人才招聘、培训、兼职、人员代招、猎头服务等，然后按照提示，选择相关要求，编辑好招聘信息，填写详细描述，最后提交审核即可。
4、需要注意的是，企业在进行发布时，最好选择产品套餐，优先得到推荐机会，提高招聘效果。同时，在信息发布前可以提前制定好招聘计划，明确招聘要求，提高筛选效率。
5、对于求职者，同样需要注册个人账户。填写个人基本信息、个人简介、工作经验、项目成果等，让招聘方更好地认识你的背景和优势。
6、在发布信息时，点击“求职”选项，选择期望的职位类别、期望薪资、期望工作地点等。对于不确定的条件，可以为空，以获得更多推荐结果。
7、编写招聘简历时，应简洁明了，注重突出自己的亮点。建议详细填写工作经历、所在公司、职务、工作内容等，对于项目经历，应着重描述自己的技术栈和在项目中担任的具体角色，为雇主提供更有针对性的信息。同时，上传清晰的照片，千万不要使用自拍或者抠图过于明显的照片。
8、发布信息时，应注意关键词设置和关键信息突出。首先，发布信息的标题一定要简单明了，能够直接包含职位信息及特点的精髓部分。次之，对于职位需求和个人介绍，要注意关键词的设置。阅读者对于招聘信息一般都是通过搜索关键词得到推荐。因此，合理设置关键词和关键信息，可以提高信息的曝光率和匹配度。
9、最后，发布后还可以通过“红名单”、“加急”等方式提高信息的曝光率和排名效果。但是，在进行费用投入时，要谨慎考虑实际情况，避免盲目跟风。
10、人才人事网作为一个职场人才汇聚的平台，覆盖范围广泛，对于招聘信息的发布和求职求职信息的发布都有一定的优势。通过以上建议，招聘者和求职者可以更加准确地发布自己的信息，提高招聘和求职的效率。
