1、如果LZ不是太高要求的话，能做的工作还是好多的，建议你亲身到人才市场走走，比在网上找更有帮助和好处。
2、佛山市轻工三路，佛山市人才市场（珠三角联合人才网），有公交站，站名同人才市场。
3、佛山市鸿运汽车站对面，也有个人才市场。
4、佛山江湾2路，在石湾客运站马路对面也是，禅城区人才市场。
5、南海人才市场，在南海大道南海国土资源局后面，有公交能到。
6、以上，每天都有招聘，隔段时间或每个月有大型招聘
7、每星期6早上在东方广场都有企业现场招聘。LZ可以到珠三角联合人才网上，或到大佛山人才网注册，便能收到定期举办的大型招聘会的信息。
BOSS直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的。.
这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一，只要一发简历到上面，纷纷都主动的找上要求面试的，提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。
作为应聘者，最难受的应该就是自己的简历石沉大海，毫无音讯。而BOSS直聘强社交属性，在第一时间知道对方是否已读我的应聘消息。好一些的公司，会直接回复应聘者合适或者不合适。
但是，近期BOSS上，一些保险，地产，二手中介，装修公司等特别多，要注意辨别防范。
早期，58同城就是分类信息网，这几年招聘也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城成为了一些外出打工者的首选。总体来说，58同城招聘的岗位比较低端，像普工、钟点工、初级销售、保洁等等，这方面的招聘信息比较多。
现在社会上一般的中小微企业招工，基本都放在58同城上，而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号的形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
但58同城上的骗子公司也不少，基本都是一些招生培训之类的企业，打着招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。
这个个招聘网站，比较适合一些应届生和白领求职，在一二线城市，使用的人比较多一些。这个招聘网站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不过也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理岗位或者技术岗。
前程无忧由于本身职位发布缺陷导致，假设你看到某个公司20个岗位在招聘，实际上他们可能只有2个在招岗位，其余的职位没有下架。
这些虚岗处于招聘中的原因，是因为平台职位数的限制，你无法下架职位，因为一旦下架职位后，再次发布出来，都需要扣除职位数，直接后果就是会导致求职者所投递简历石沉大海，迟迟没有回复。
智联招聘和前程无忧两个网站差不多，只不过智联偏属于中端招聘，适合职能岗、中层、中高层管理者的求职。另外，有个奇怪的现象，就是南方城市的求职者，一般选择前程无忧，而北方城市，一般都在用智联招聘，所以，招聘网站才有“南前程，北智联”的说法。
智联招聘上的企业，一般都还是比较正规的，因为公司发布招聘信息时必须按照网站的模板进行填写，所以，岗位内容、福利待遇、岗位要求都会比较详细。而且智联账号大多在人力部门，联系面试的人也是人力部门的人，回答会比较专业一些。
1、1)人才热线这是在深圳找职员类工资非常好的一个网络招聘平台，深受深圳招聘单位看众
2、2）如果想在当地找工作，当地的一些人才市场附属的网络招聘平台可能也是一种选择
3、3）卓博人才网这个网站在深圳的覆盖率不是很高，但是在这个平台招聘的单位相对都还不错，可以自己主动多投简历
4、根据你上面所述，应该简历这一块的编写也有问题，建议：
5、1）在找工作之前，分析了解自己的兴趣喜好，想找哪一块的工作，是想工资高一些，还是想学到更多东西，让以后有发展。对于行业有没有限制！工资高一些的，要么就是靠加班，要么就是靠拿提成，如果想学经验，同时个人比较内向的话，可以做外贸跟单或者制造企业报关这一块的工作，一方面与你专业对口，另一方面成为你煅炼自己慢慢适应社会的一个中转站
6、2）如果你的电脑操作熟练，那么推荐你多去看一些外资企业的招聘启示，相对前期待遇一般，但是越到后面你就会发现，越来越有发展。同时一旦你从那里离开，这也是一张漂亮的成绩单可以向你后一任的雇主展示，从而经自己加分
1、提醒下，所有的招聘网站都有都有存在欺骗信息发布，只是看他们网站有没有严格审核，如果在严格的审核下，一般不会出现骗子公司来发布而已，但是还是有不是已招聘为目的的信息的，请求职者认真分辨！
2、我在深圳找过一段时间工作，用的招聘网站有58，赶集，智联等。在投简历找工作时，有很多公司是培训机构的，或者是小的人力咨询公司，因为刚来找工作没什么经验。最后去面试的时候等了一两个小时，并且在面试官罗里吧嗦的唠了很久才发现是上述提到的公司。那个时候天气可热了，还要赶路不仅浪费时间，还浪费精力和金钱。去面试一家比较远的公司，途中花费一两个小时是正常的，但最可气的是最后发觉是培训机构和人力咨询小公司。真的气的不得了！但又无可奈何，在那些招聘网站举报了也没用！在这里提醒大家在面试前先确认自己要面试的公司是否是自己想要的那样。更何况现在是找工作高峰的毕业季，又是炎热的夏天。
3、这几年通过国家的整治，加上招聘企业实名认证好多了，不过有一些中介机构他们招聘信息要注意一下，还有就是国家规定任何企业个人，在招聘过程中不可以以任何形式向应聘人收取任何费用，还有就是在应聘的时候自己也要多了解一下这个企业的情况，比如百度一下的企业名称简介相关资料，还有就是在国家工商管理局官方网站查一下要面试企业的相关信息，企业法人，企业相关资质，企业征信都可以查询的。
4、个人感觉BOSS直聘好一些，可以直接跟对方聊天思杰拓人才云，可以直接在微信上找工作和发布职位，有效便捷这些还蛮好的，企业好像是收费的，个人求职是不收费的各招聘网站都可以试试，根据自己的兴趣跟专业情况进行选择合适的工作。
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
