1、在ChinaHR或者 51job这些网站上搜索适合你的职位（公司地址、薪金、需要的工作经验、技能要求等等），找到合适的就往他们的邮箱发你的简历，也可以电话咨询一下。如果他们也有意，就会通知你面试。
2、在人才招聘网填写你的简历上，像ChinaHR或者 51job，公司在招人时会搜索简历，如果你的简历与他们的要求一致，就会成为候选对象，如果公司有意录用，就会联系你面试。这里可以跟你说两个小技巧：一多一少。
3、一多：就是自己会什么，千万别吝啬，特别是跟数字有关的。比如英语四级还是六级，某个软件用了多少个月等等。找工作的人太多了，任何一个微小的优势都有可能成为决定胜负的关键。
4、一少：就是文字的部分不要太多。特别是不要花太多的笔墨描述你参加过或者实习的项目多么多么好，因为这些项目再好，实习的公司再大，你也只是一个参与者。而对于用人单位人事资源的人来说，每天面对着几百份简历，不可能逐字逐句的去阅读。我现在的工作之一就是找简历，这是一点小心得，希望对你有帮助
1、首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
2、以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
3、只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
4、对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
5、定位是自我定位和社会定位的统一，
6、只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
7、你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
8、（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
9、（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
10、每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
11、但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
12、过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
13、所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
14、在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
15、很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
16、⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
17、⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
18、⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
19、最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~
1.传统方式：直接前往工厂门口咨询或通过电话联系招工信息。然而，这种方法费时费力，对经济条件有限的外来务工人员来说，可能不太实际。
2.内部推荐：工厂员工推荐熟人入职，这种方式减少了招聘成本，且通过内部推荐入职的员工通常较为稳定。
3.招聘会：年度大型招聘会提供了解决招工信息的机会，农民工可借此拓宽选择范围。
4.劳务中介：选择大型正规的劳务公司是关键，避免小型中介以免遭受经济损失。在网上多方比较，查阅官网和用户评论，甚至可以直接在线咨询，以获取实用的求职建议。
5.网上招聘平台：在网上求职时要具备辨识真伪信息的能力。有些工厂以高工资为诱饵，实际收入可能远低于预期。因此，在网上找工作时，务必调查相关评价，并直接联系客服了解入职条件和福利，确保对工作条件有全面了解。
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配无责任底薪大曝光
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
功能亮点：职业认证实名制工作内推
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
BOSS直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的。.
这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一，只要一发简历到上面，纷纷都主动的找上要求面试的，提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。
作为应聘者，最难受的应该就是自己的简历石沉大海，毫无音讯。而BOSS直聘强社交属性，在第一时间知道对方是否已读我的应聘消息。好一些的公司，会直接回复应聘者合适或者不合适。
但是，近期BOSS上，一些保险，地产，二手中介，装修公司等特别多，要注意辨别防范。
早期，58同城就是分类信息网，这几年招聘也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城成为了一些外出打工者的首选。总体来说，58同城招聘的岗位比较低端，像普工、钟点工、初级销售、保洁等等，这方面的招聘信息比较多。
现在社会上一般的中小微企业招工，基本都放在58同城上，而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号的形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
但58同城上的骗子公司也不少，基本都是一些招生培训之类的企业，打着招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。
这个个招聘网站，比较适合一些应届生和白领求职，在一二线城市，使用的人比较多一些。这个招聘网站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不过也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理岗位或者技术岗。
前程无忧由于本身职位发布缺陷导致，假设你看到某个公司20个岗位在招聘，实际上他们可能只有2个在招岗位，其余的职位没有下架。
这些虚岗处于招聘中的原因，是因为平台职位数的限制，你无法下架职位，因为一旦下架职位后，再次发布出来，都需要扣除职位数，直接后果就是会导致求职者所投递简历石沉大海，迟迟没有回复。
智联招聘和前程无忧两个网站差不多，只不过智联偏属于中端招聘，适合职能岗、中层、中高层管理者的求职。另外，有个奇怪的现象，就是南方城市的求职者，一般选择前程无忧，而北方城市，一般都在用智联招聘，所以，招聘网站才有“南前程，北智联”的说法。
智联招聘上的企业，一般都还是比较正规的，因为公司发布招聘信息时必须按照网站的模板进行填写，所以，岗位内容、福利待遇、岗位要求都会比较详细。而且智联账号大多在人力部门，联系面试的人也是人力部门的人，回答会比较专业一些。
1.餐馆周边是寻找工作机会的热门地点。直接前往餐馆并咨询店主，是否有机会加入他们的团队。通常，服务员职位在餐馆中较为常见，因此在这里找到工作相对容易。
2.保安岗位经常在周边小区张贴招聘广告。如果看到这类启示，可以报名参与。通过这种方式，你可以在居住地附近找到工作。
3.向所在社区求助也是找工作的一种途径。社区通常会提供一些工作机会的信息，你可以申请这些由社区推荐的工作岗位，从而在周边找到工作。
4.利用附近的中介所寻找工作也是一个选择。中介所提供多种类型的工作信息，很可能其中就包括适合你的岗位。
5.广告栏是获取招聘和招工信息的地方。定期检查附近的广告栏，是否有适合你的职位空缺。根据这些启事指示，可以直接联系招聘方。
6.利用互联网资源寻找工作同样有效。上网搜索可能会发现附近的工作机会。许多招聘信息会在网上发布，这为你提供了一种通过网络找到附近工作的方式。
