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对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
1、在寻找北京的工作机会时，众多招聘网站可供选择。一线城市的竞争尤为激烈，特别是北京，由于人口众多且企业繁多，求职者可以选择以下几种常见的招聘平台：
2、首先，北京本地的招聘网站如北京英才网和北京人才网，它们专注于本地市场，信息针对性强，北京英才网虽然信息量不如其他大型网站丰富，但电话面试机会多，响应速度较快，对于求职者来说，特别是那些寻求快速推荐工作的，是个不错的选择。
3、全国性的招聘网站有前程无忧和智联招聘，它们覆盖广泛，汇聚了众多知名企业，如前程无忧作为招聘行业的领导者，虽然吸引了很多大公司的职位，但其要求严格，对求职者的匹配度非常高，适合有明确目标的高级人才。智联招聘则提供了更为全面的职位信息，适合寻找机会的广大求职者。
4、中华英才网也是一个不容忽视的平台，虽然名字里带有"中国"字样，但其影响力在全国范围内已经较为广泛。然而，对于寻找跨地域职位的求职者，它可能不如前两者在广东地区之外的效果显著。
5、综合来看，选择哪个网站应根据个人需求和求职阶段来定，前程无忧适合寻求大公司机会的高级人才，北京英才网适合寻求快速推荐的本地求职者，智联招聘和中华英才网则提供更全面的职位选择。记得根据自己的实际情况，灵活运用这些网站来提高求职效率。
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