这个就看你在哪儿工作了经济宽裕就在市区点的地方租到哪儿都方便，经济一般就远点但是你要想好成都好多租房都是按季度给的~~万一你租好了北边的房找的是南边的工作每天上班下班还是比较麻烦，毕竟成都的公交上下班时间很挤。
你可以先看看58同城或者一些租房网的信息再决定住哪边。
（推荐你住青羊区，和锦江区，个人感觉环境，交通等等要好些。）
目前成都找工作还是不算太难，不管你大专是函授的还是怎样。有工作经验，能吃苦，踏实才是企业比较看重的。
关于销售这个行业，据我所知，要求不会太高，只要不是对外销售要求英语的话。一般就是希望你能热爱销售行业，吃苦耐劳。踏实，能说会道。
我的朋友可能一年工作经验的话工资可能在2000--4000不等。如果你适合，喜欢销售这个行业，肯定通过你的努力前途肯定是光明的。我有个哥哥做销售现在一年也挣得到20多30W的样子。辛苦是肯定的。但是年轻嘛多辛苦下也是种锻炼。
（同时又提醒下你，外地的朋友，成都骗子还是比较多的，找工作的时候，上大的招聘网站，查查公司背景。要你交钱就别去了，工资说的太高也别去了。）
1.发布媒体广告媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2.举办、参加人才招聘会招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.电话拜访打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
7.猎头公司对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
恩应该是真的这样跟你解释一下吧第一：成为了富士康员工招人有奖金的一个人好像100吧具体多少忘了第二：富士康缺人每天都在招人第三：富士康招的都是普工，说是要学历证明，其实也只是过个形式没有也无所谓办个假的也可以过关，所以可以认为没有学历限制最后：去应聘任何一家公司都需要你的体检表。还有因为富士康缺人，所以来多少基本都是收多少的。综上所述。楼主应该明白了吧。谢谢，满意请采纳。真心的希望可以帮助到你。
58同城证用户在同一城市可以免费发布招聘信息，但上限是超过10项收费，非持证用户需要收费。
58同城免费用户未经58实名制认证、芝麻认证、营业执照认证或银行公信认证（以上任意一种），支付1元首件展示费，否则无法展示。
在未经身份验证的用户完成任何类型的身份验证后，自由发布限制为10。支付或芝麻认证、58实名认证完成后，可显示2项；营业执照认证完成后，可显示3项；银行公共账户认证完成后，可显示4项。
1、伪兼职（以招兼职为名做培训）：警惕“招学生兼职（非中介）”，“招大学生发传单”，“招兼职发传单（学生优先）”…….。等招聘信息。以任何名义收取费用的公司，均是骗子。
2、骗子中介：骗子专门在各个高校和各类院校张贴招聘广告(打着勤工俭学等幌子,招聘兼职/普工/家教),并且在各个宿舍发布招聘传单,以介绍兼职来骗取学生的“中介费”、“会员费”,骗取钱财从20-300元不等。
3、招聘兼职模特（礼仪小姐、服务员）：以200-500元/日的高薪，拉你填表、面试。只算日薪，不要去落入考虑年薪的幻想，以免落入骗子的圈套。
