老牌综合类招聘网站，基本大部分企业都在上面发布招聘信息，用户流量处于行业的领先水平，网站信息全面丰富。求职者只需填写自己的个人信息，工作经验，求职意向等，网站会自动生成各种模板的简历，使用起来比较方便。
另外，它还会为求职者提供求职宝典，里面有很多求职技巧，提薪锦囊，对于刚毕业的大学生来说比较实用。缺点是有时候搜索结果并不是很精准。
前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主，智联更偏向科技类的，个人觉得这两个使用一个就可以了。前程无忧职位类型与数量都比较多，公司信息比较齐全，还开辟了专门的应届生求职版块，简历回复速度也还比较快。
与别的网站一大堆杂七杂八的广告相比，拉勾网的整体显得简洁和年轻。拉勾网主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高，网站对求职者的隐私保护很好。缺点是反馈较慢，一般情况可能需要2-3天。
同为老牌综合类招聘网站，提供了较为全面的招聘服务，不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度，还能为企业推送职位信息，提高职位的曝光度。网站有专门招实习生的入口，有很多的企业可供选择，也是比较合适大学生求职的一个平台。
Boss直聘，最大的优点就是提供了比较全面的免费服务，求职者每天几乎可以无限次地和各位Boss们进行直接沟通，基本不需要付费就可以实现良好的求职效果。缺点就是与其他网站相比，招聘者大部分都是20-99人的比较小的公司，而大公司发布的招聘信息则相对较少。
1．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题
报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处
于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到43％
，高等教育入学率只有13％，而师资不足是教育发展的主要
瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要
达到60％的毛入学率，以学生老师比18：1测算，教师队伍的
缺口将达到116万人，以普通高校师生比15：1测算，教师队
伍缺口也将达到11万人。总之全国高中阶段和高等教育的师
2．软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其
中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT
领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需求显得
更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万
人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量
上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的
3．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，
由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需
两旺。从1月12日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单
位提供了3765工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业
人才1780人。而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求
。4．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济
空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培
训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北
京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部
学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定
5．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护
理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。
6．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人
法律、会计英语，报名榜第2，需求榜第8；计算机类，
报名榜第4，需求榜第2；电子信息类，报名榜第6，需求
榜第3；电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；
财会类，报名榜第9，需求榜第10；管理类，报名榜第3（
指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。
至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。
1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息
对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源
3.现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医
4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能
5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。
6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工
程、再生资源科学与技术、稀土工程等。
7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与
环境系统工程、资源环境与科学等。
8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管
9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国
际商法等。 10.营销类。十大热门专业新一轮的毕业生即
将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许
多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚
至面临高考的学生都有一定的影响。
机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人
才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达
100％。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望
招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人
才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好
外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专
业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的
化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该
行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售
类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集
中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加
值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业
人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多
，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以
说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才
需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才
的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、
概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都
被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才
市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是
目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人
员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多
为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销
人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景
支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类
人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际
动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣
传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和
中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正
逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟
练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才
的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人
才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年
就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务
【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这
类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重
视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，
因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客
服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电
话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任
务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州
广陵产业园也正在建立呼叫基地。
才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，
但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才
的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此
，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目
前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理
人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有
更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更
大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜
任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
高级技工（焊工）：毕业生供不应求【发布】扬州造船
业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的
定向招聘，毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是
普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必
须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因
该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该
旅游、外事服务：第三产业就业面
宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务
、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬
州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位
流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选
择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所
需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练
的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自
量逐年递增【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调
整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求
也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游
、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者
的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业
训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。
最爱中南海祝你好运！！分享给你的朋友吧：i贴吧新浪微博腾讯微博QQ空间人人网豆瓣MSN
178回答时间：2010-9-29 13:23|我来评论
向TA求助回答者： sparkle656796|五级采纳率：15%
擅长领域：考研学习帮助院校信息
参加的活动：暂时没有参加的活动
2010-7-15 2010热门专业排名 444
2010-7-3 2010年高考文科热门专业排名 475
更多关于热门专业的问题>>
等待您来回答2回答贵州师范大学的学生怎么报考导游证啊？还有就是报考的时间？.2回答,xx！。各位网友请你帮忙，查一查长城人寿的股东都有谁，有李嘉诚吗？....1回答5求宋祖英的《我的祖国》伴奏.0回答30谁有杨澜访谈录刘德华那期的高清视频，标清也可以，急用急用！.0回答从中央门长途汽车站到南京栖霞工商分局燕子矶工商所.1回答贵州师范大学有哪些社团联合会？.1回答李嘉诚用日语怎么翻译.2回答求音乐：宋祖英天地作合.更多等待您来回答的问题>>其他回答共1条
号本科专业名称毕业半年后就业率(%)
23机械设计制造及其自动化 93.5
1、有些公司常年进行人才招聘，比如二手房和保险类等职业。常年招聘只能说明企业的人才流失情况比较严重，人才亟待不断的补充，员工的稳定性很差。正常企业的招聘行为是阶段性的人才储备，有着非常缜密的招聘计划与方案，人才到岗时间。所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好！还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录。
2、二：主动打电话邀约面试的公司。
3、这类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，很多东西肯定保障不了。当然后者如果产品好，而且公司有高手，也可以去试试，还是能学到很多东西。
4、三：公司的不同工作岗位对于找工作的人来说是具有不同吸引力的，有些岗位比较热门，目前已经爆满，但还是有许许多多的人投简历。
5、但是，相对而言，类似于销售或者说是其他岗位，本来就比较冷门，很缺人，但却很少有人把简历投过去。这种情况下，人事部门的经常会选择用一个很有吸引力的岗位来吸引面试者来面试。而后等其面试完了之后，告诉其愿不愿意调剂到另一个岗位，从而使得那些缺人的冷门岗位可以招到员工。
6、有的企业一直在招聘，也是为了吸收新鲜血液，或者震慑老油条等等，而且还可以宣传自己的公司，不像上文写的那样只招不聘。这些企业还是可以考虑的，当然这里就不一一列举了，祝大家职场顺利！
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配无责任底薪大曝光
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
功能亮点：职业认证实名制工作内推
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
1、求职对于应届生来说是一个特别重要的问题，想要在众多招聘信息中，找到自己想要应聘的职位很重要；这就关系到发布招聘信息的网站哪些比较靠谱，哪些网站上比较有实力的公司会发布他们的招聘信息？
2、接下来我就介绍几个本人感觉比较靠谱的网站：
3、学校就业网站、学院就业网站、学校论坛BBS
4、大多数企业与公司都会主动去和专业对口的学校联系，发布他们的招聘信息。我们学校是交通大学，中国主要的一些铁路局，工程局、地铁等招聘单位，从六月份就陆陆续续开始招聘，在学校内办一些招聘会，面试等，想要了解这些招聘会、面试的信息，就需要时刻关注自己学校的就业网站。
5、学校就业网站一般发布的就是学校比较有名气的一些专业对口的招聘单位的信息，如果你的专业比较”冷门“，那就需要关注一些主流的招聘网站。人才，所有公司都想要，在这些招聘网站你会看到各种公司的招聘信息。这样的网站有：应届毕业生、前程无忧、大街网、智联招聘、中华英才网、中国教育在线-校园招聘（排名不分先后）。
6、现在有很多营销方式，其中有很流行的微博，也被用于招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校园招聘#；也可以搜索自己感兴趣的公司，看看他们的微博。同时你也可以关注比如@周伯通招聘@大街网等等发布大量招聘信息的微博，当然之前罗列的求职网站大多都有微博可以关注。
7、这些是一点点小建议，还有很多方式找到应聘网站等；注意自己身边和自己一样找工作的人，或者问问学姐学长的建议。
1、一般岗位可以选择自主招聘，高端岗位可以选择猎头招聘！
2、靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
3、南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
4、拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
