1.招聘要求：招聘男女不限的缝纫工。
2.年龄要求：18至45岁。应聘者需具备认真工作的态度，服从管理，诚实守信，品行端正。
3.技能要求：熟练掌握西服、夹克衫、衬衫、裤类等产品的各道生产缝纫工序制作。
4.工资待遇：采取计件工资制，多劳多得。
5.工作经验：有3年及以上相关工作经历者将优先考虑录用。
1.岗位需求：明确岗位需求，准确描述岗位，避免照搬其他公司的岗位描述，以免求职者产生误解。不同企业的同一岗位，由于企业情况不同，岗位要求也会有所不同。
2.工资标准：确保工资标准符合市场，既节省成本，又不压低工资，以吸引求职者。
3. SEO优化：在招聘信息中加入与销售相关的关键词，以便更容易被搜索到。
服装加工厂招聘启事怎么写,招车工.
××服装加工厂招聘：
要求：技术熟练，年龄50岁以下．待遇优．
（只需要按以上的格式就可以了，其它多说无益．工资一般都是计件的，在服装厂干过的都明白．）
工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员，并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。例：
本厂现因生产经营需要，招聘工作人员：
招XX专业学员XX（多少）人，要求：（男或女），年龄XX岁-XX岁之间，高中/大专/本科以上学历，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。（包吃包住，四人寝），有工作经验者优先，工资面议（或写明多少）。
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了；另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
1、引子式：直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式：在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式：常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、人员要求、招聘人员数量和待遇等内容。
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
本厂主要从事XX行业，因生产需要现面向社会招聘XX工若干名。
窑上村旁边有个村叫万里村（万儿里）吧，不去，不好
写明公司背景、规模·、发展状况，树立企业形象。
注明岗位职责，写明此岗位所需要做的工作。
写明任职要求，应聘此岗位的要求，需要所具备的职业技能要求，学历要求，以及所需要具备的品质。
写明联系方式，简历投递的地方。
注明时间，招聘截止时间以及面试时间。
可以查询新蕾服装厂的人力招聘电话咨询一下。
招工：**公司现因生产需要，特向社会招收*名普工，男女不限，要求会***，地址：***，电话：***，联系人：***。至于格式怎么排版问文员
可以拿去给那些零售店放售，不是那些专用品牌吧？
立刻呀！现在用工荒，面试通过了肯定不会错过你。
1、我们诚挚地邀请您加入我们充满活力、不断创新的工作团队！作为一家知名的服装生产企业，我们因业务拓展需要，急寻多名技艺娴熟的缝纫工。
2、如果您对缝纫工作充满热情，并符合我们的招聘条件，请将您的简历发送至[公司电子邮箱地址]。我们期待着您的才华和热情，共同创造更美好的明天！
1、首先写标题，例如，【紧急招聘】xxx服装厂诚邀您的加入。
2、然后写企业简介，例如，xxx服装厂是一家专业从事服装设计、生产和销售的企业，拥有先进的生产设备和优秀的团队，以追求卓越、提供高品质产品和服务为宗旨。
3、然后写岗位需求，例如，现因业务发展需要，诚聘以下岗位：车位工：熟练掌握缝纫机操作，有服装行业经验者优先；烫工：熟悉服装熨烫工艺，能够独立完成整烫工作；
4、然后写员工福利，例如，提供免费工作餐，提供培训机会，提升技能，节假日福利，生日福利等。
5、最后写联系方式，例如，电话，邮箱，地址等。
该广告写法有明确职位与要求、突出企业优势、提供联系方式与申请流程。
1、明确职位与要求：广告应该清楚地列出招聘的职位名称，如“缝纫工”“裁剪师”或“质检员”等。接着，列出该职位的基本要求，如工作经验、技能水平、学历要求等。这样，有意应聘者可以迅速判断自己是否符合条件。
2、突出企业优势：在广告中，简要介绍服装厂的优势，如品牌知名度、工作环境、福利待遇等。例如，可以提到工厂拥有先进的生产设备、舒适的工作场所、完善的培训体系以及竞争力的薪资水平。这些优势可以吸引更多求职者关注并投递简历。
3、提供联系方式与申请流程：在广告的最后，务必提供有效的联系方式，如电话号码、电子邮箱或在线招聘平台等，以便求职者能够方便快捷地获取更多信息或提交申请。同时，简要说明申请流程，如发送简历、填写申请表等，让求职者了解接下来该怎么做。
1、因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：
2、1,凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
3、2,无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
4、3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平元左右，对于多技能工公司将给予/月的津贴费。
5、4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
6、5,公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
7、6,公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
8、7,外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
9、8,员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。
1、我司是一家专业的服装加工厂，致力于提供高品质的服装制作服务。现因业务拓展需要，诚邀有经验的缝纫工人加入我们的团队。
2、-具备扎实的缝纫技术，熟练掌握各类缝纫设备操作。
3、-年龄在50岁以下，身体健康，能适应快节奏的工作环境。
4、-我们提供具有竞争力的薪资待遇，根据工作量计件支付。
5、-提供良好的工作环境，注重员工职业发展。
6、欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好的工作前景。
7、-招聘启事的标题应当简洁明了，如“招聘缝纫工”、“诚邀缝纫师傅”等，直观地反映招聘信息。
8、-开头部分应简要说明招聘的原因和目的，引入正文。
9、-正文中需详细列出岗位职责、任职要求、招聘人数和待遇等信息。
10、-明确应聘方式，提供直接的联系方式，便于求职者咨询和报名。
11、-在启事的末尾署上发布单位的名称和时间，以增加信息的正式性和可信度。
12、我们期待您的加入，一同打造卓越的服装加工团队。
