1、五险一金不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。
2、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1.保安职位的薪资范围在4000至5000元，并包含五险一金，这是一个较为合理的薪酬水平，为员工提供了基本的保障。
2.保安工作通常需要承担维护公共安全、巡查、门禁管理等职责，因此在不同的班次中可能会有不同的劳动强度。
3.对于需要2班倒的工作，虽然工作强度可能较大，但也意味着公司提供了夜间值班的补贴或额外工资，这在一定程度上是对辛苦工作的补偿。
4.综合考虑薪资、福利以及工作性质，这份保安工作在当前市场上是靠谱的，尤其是对于寻求稳定工作并提供一定福利保障的求职者来说。
1、公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴（不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费），社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。
2、《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
1、当保安的工资待遇一个月四千，用人单位依法缴纳五险一金是可以干的，通常保安的工资待遇不高，一般是2000-5000等，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
5、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
6、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
7、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
9、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10、第十七条劳动合同应当具备以下条款：
11、（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
12、（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
13、（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
14、（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
15、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
16、第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1、根据律临网得知，保安交五险一金。当保安的工资待遇一个月四千，用人单位依法缴纳五险一金是可以干的，通常保安的工资待遇不高，一般是2000至5000等，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
有五险一金的，工资在2000到4000不等。各人情况不同，按公司为职工申报工资基数的如下比例缴费：
养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。现在银行的押运都交给了押运公司，你只要去进押运公司就可以了。主要的要求就是体能过关，身高，具体的培训还是很苦的，你也要有心理准备，有点象新兵训练，而且上岗以后也比较的累。保安也一样，直接交给保安公司了。培训那些大致一样！希望对你有帮助。。。
保安公司不缴纳五险一金要具体分情况：
1、是否为非全日制用工，每天你们上班几个小时，是否超过4小时，是否签订劳动合同，如果这些都没有，那么不缴纳五险一金也是属于正常，国家对于非全日制用工是不要求的；
2、如果你和企业签订了劳动合同，他们不缴纳属于违法，你可以通过1233劳动纠纷要求补缴。
