智联招聘是国内较大型的找工作网站，拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。其开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准，被认为是一个很好的找工作平台。
BOSS直聘是一个在线招聘网站，通过直接聊天功能与雇主进行沟通，省去了传统招聘的繁琐过程，提高了沟通效率。
拉勾网是一家专注于互联网行业的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务。公司致力于提供可靠的互联网岗位求职招聘信息，拥有海量的互联网人才储备。
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前程无忧是一家网络招聘服务提供商，致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。
是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。
boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。
甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款:智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。
2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。
3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。
面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。
在 boss直聘上找工作的方法包括：1.搜索职位，2.筛选结果，3.直接联系招聘方，4.优化个人简历，5.关注公司和职位，6.使用 boss直聘 premium，7.参与企业直播，8.利用社交媒体。
Boss直聘是一个专注于中高端人才招聘的平台，用户可以通过多种方式在 Boss直聘上寻找工作。
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2、校招是进入大学时的就业机会，可以直接转为正式人员，还有系统化的培养计划，对应届生提升个人能力有很大帮助。此外，校招机会多，大公司和有特殊人才需求的机构都可能有校招名额。
3、找工作最好去BOSS直聘，这款免费招聘工具可以与boss直接聊天，避免中间环节，提高匹配度。
4、招聘网站是一种重要的找工作的方式，可以通过制作简历投递不同岗位，也可以关注一些招聘网站，以获取最新的招聘信息。
友友们，boss直聘作为找工作的一个平台，其可靠程度并不高。然而，它却以其高回复率在众多招聘软件中脱颖而出，特别是对于普通求职者而言。然而，这并不意味着它完全不可靠。
我曾经使用过boss直聘寻找工作，原因在于只有在这个平台上，我得到了HR的回复。然而，这个平台充斥着各种陷阱。让我来总结一下你可能遇到的一些坑。
首先，一些公司在入职时不购买五险一金。有些公司甚至不买社保，或者在转正后延迟购买社保，有时甚至会拖到一年以上。正确的做法应该是入职后立即购买社保，但很多公司却在知法犯法。其次，有些公司给出的薪资与招聘描述存在较大差距。招聘页面上可能写着月薪5-6k，但实际上面试时你可能会得到4.5k或更低的薪资，公司会以“你没有就业经验”或“你不符合需求”为由来搪塞你。这并不意味着所有情况都是如此，但多留个心眼总是好的。
其次，一些公司会以不正当手段骗取你的劳动成果。如果你是做设计或文案等工作，面试官的态度与专业性显得尤为重要。如果面试官的态度随意，对你的作品没有实质性评估，而只是让你做题或设计，那很可能是公司想要免费获取你的劳动成果。有一个朋友在面试包装设计时，就听到了面试官助理的暗示，但面试官最终说她作品很好，但不适合。她后来找到了一家正规且靠谱的公司，避免了陷阱。
休息时间也是需要重点关注的。有些公司承诺双休，但实际上可能是工作日双休，或者是有其他规定。节假日的待遇同样需要询问清楚，是否为带薪休假，加班是否有补贴。很多公司对此问题避而不谈，所以需要在适当的时机提出。
如果遇到毫无理由就让你去面试的公司，那很可能是坑人的。正规公司通常会对你的简历进行初步评估，所以如果连你的基本信息都不知道就让你面试，最好还是谨慎考虑。
对于实习生或毕业生，要特别小心签署不平等的条款，尤其是第三方协议。确保在签署前仔细阅读或寻求他人帮助，避免承担不必要的责任。
工作绩效与提成也需要明确。底薪是否为有责底薪，是否需要达到一定条件才能获得公司给出的薪资。有些公司会以高薪吸引人，但实际薪资与描述不符。
最后，HR的专业性问题也不容忽视。有些HR对招聘流程并不熟悉，可能会提出不相关的问题或搞不清楚需求。面对这种问题，直接提出反驳，不要妥协。找工作是一个双向选择的过程，不要过分自信，但也不能贬低自己。
除了boss直聘，还有许多其他招聘软件，如前程无忧、智联、拉勾等。多看看，精进自己的简历和能力，可以避免被牵着鼻子走。
总结而言，boss直聘的靠谱程度仅为30%。这里主要聚集了小公司，工资低，某些HR的态度傲慢。因此，不要局限于单一的平台，你的职业道路有无限可能性。
