1.智联招聘和Boss直聘都是中国知名的在线招聘平台，各有特色和优势。选择哪个平台更好，取决于个人需求和偏好。
2.智联招聘是一个传统的招聘网站，提供职位发布、简历下载、招聘广告、猎头服务和线下招聘服务等。适合有一定工作经验的求职者，尤其是中高端岗位的寻找。
3.智联招聘的企业规范性更有保障，适合希望通过正规渠道找到稳定工作的求职者。
4. Boss直聘则以其高效的沟通方式受到求职者的欢迎，特别是年轻人和中小企业。
5.在Boss直聘上，求职者可以直接与企业招聘人员进行沟通对接，这种方式更加灵活快捷。
6. Boss直聘的日活跃度较高，适合快速求职和招聘。
1、boss直聘上主动找你可能是可信的。
2、用户存在真实性：boss直聘作为一个招聘平台，有许多真实的招聘者在上面寻找合适的候选人。这些招聘者可能因为各种原因主动与你联系，可能是你的简历引起了他们的兴趣，或者他们觉得你的背景符合他们的招聘需求。因此，存在一定的可能性他们是真实的。
3、平台具有一定的可信度：boss直聘作为一个较为知名的招聘平台，对于招聘信息的发布有一定的审核机制，尽管不能完全排除虚假信息，但相对其他渠道来说，它在一定程度上保证了信息的真实性。
4、仍需谨慎对待：虽然boss直聘上主动找你的用户有可能是真实的，但也不能完全排除存在诈骗或虚假招聘的可能性。因此，在接到这样的信息时，你应当保持警惕，对对方的身份、公司信息以及招聘信息进行一定的核实。
5、验证信息真实性的方法：建议通过平台提供的沟通方式与对方沟通，并询问一些关键的招聘细节，如岗位职责、工作地点、薪资待遇等。如有条件，还可以尝试通过其他渠道了解公司的背景信息。
6、总之，在boss直聘上接到主动联系时，应保持谨慎并核实信息的真实性，同时也要理解存在一定真实用户的可能性。通过这样的方式，可以更好地保护自己的权益。
1、BOSS直聘是一个相对可靠的招聘平台。
2、BOSS直聘作为一家知名的招聘平台，已经为许多企业和求职者提供了有效的对接服务。它采用直聊模式，让求职者和企业HR可以直接沟通，省去了传统招聘流程中的繁琐环节，提高了招聘效率。同时，BOSS直聘也设置了一定的审核机制，对入驻企业和发布的职位进行一定的审核，以确保信息的真实性。
3、然而，尽管BOSS直聘采取了一定的措施来保障信息的真实性，但仍然存在一些不可靠的情况。例如，有些企业可能会发布虚假职位或者夸大其词，以吸引更多的求职者。此外，也有一些求职者可能会在简历中夸大自己的能力或经历，以获取更好的工作机会。这些情况都可能给企业和求职者带来一定的风险。
4、因此，在使用BOSS直聘等招聘平台时，企业和求职者都需要保持警惕。企业应该对发布的职位进行严格的审核，确保职位的真实性和准确性。求职者也应该认真核实企业的信息和职位的要求，避免被虚假信息所误导。同时，双方在进行沟通时也应该保持诚信和透明，避免出现不必要的纠纷。
5、总之，BOSS直聘作为一个招聘平台，在一定程度上提高了企业和求职者的匹配效率。但是，由于存在信息不对称和诚信问题，企业和求职者在使用该平台时仍需保持警惕和理性。
BOSS直聘的收费标准是按月收费的，一个职位每月98元的。BOSS直聘的收费标准是发布一个职位时长为一个月，收费为98元，职位，月，超过时间要从新支付98元，搜索找人畅聊卡，30天内40次沟通，BOSS平台上搜索到合适的简历，对方发招呼的次数及时效限制，不是每个打过招呼的候选人都会短信通知，50元每10次。“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
boss直聘是一家在线招聘平台，成立于2014年，隶属于看准科技集团。boss直聘采用直聘模式，即求职者可以直接与企业沟通，提高求职效率。boss直聘的平台上有大量的招聘信息，用户可以根据自己的需求进行筛选和搜索，同时也可以在平台上创建个人简历，方便企业招聘人才。
boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。
是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。
boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。
甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款：智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。
2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。
3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。
面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。
1、BOSS直聘对企业来说，发布一个职位要钱，且付一次费只能管一个职位的某种权益，比如发布信息搜简历联系应聘者又要钱，如果不想付钱只能看系统推荐的。注册之后根据招聘需求选择道具和产品即可，个人付费，然后企业报销，也可以走合作，和Boss直聘的销售谈企业购买，可以进行产品组合。
2、BOSS直聘诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
3、BOSS直聘为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通，信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
