50多岁的女人，大都是下岗女工，没有啥技能的只能做些粗糙的杂活，比如说饭店洗碗工，擦车工啥的，或者去学习一些技能，比如家政行业，月嫂，育儿师啥的，有技能的比如会计，可以去企业担任财务工作，所以可以根据自身的条件去选择适合的工作！
1、这个问题也是比较常见的，因为有些人觉得自己虽然到了法定的退休年龄，但是，身体上完全允许继续工作，那么这种情况也是可以继续工作的，但是，毕竟已经到了法定的退休年龄，所以说我们首先要根据法定的退休条件依法来办理退休，先享受到这个基本养老金的待遇才可以。
2、而且对于到达法定退休年龄的个人，那么你和企业单位的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你一旦和企业单位解除劳动合同关系以后，那么所得的企业单位愿不愿意继续的返聘，你那么就根据企业单位自身的一个情况来决定了，它是不受法律约束的。
3、当然一般情况下，作为企业单位的熟练工种或者说是熟练人员，都会得到企业返聘的，只要是自身原因，愿意留在企业那么都是可以的，因为一方面，退休人员不用承担这个社保的缴纳费用，所以说对于企业单位来讲可以减轻一定的用工成本。
4、另一方面，毕竟是一个熟练岗位的熟练人员，所以说对于企业也能得到一个较大的回报。因为毕竟在企业单位工作几十年了，所以说，在工作当中是不会存在任何的问题的。
1、50岁的女人现在年龄也不是很大，可以在服装厂工作。现在服装厂工资还可以，普工都有4，5千，师傅工资都上万了，还有可以在鞋厂上班，工资也还可以，也可以在纺织厂干，工资也挺高的，我们县城这边纺织厂很多工资待遇不错。
2、服装厂顾名思义就是做服装的呀。有的是男装，有的是女装，有的是羽绒服，有的是童装，还有内衣。这个就比较广泛了，有缩织的还有针织的，这个要看你具体接什么样的订单。还有校服加工厂，这些都是属于服装厂。只要是做人穿的衣服，这些都统称为服装厂。
1、法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
3、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、法律分析：法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。
2、根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续，当事人不提交退休资料的话，没有办法办理退休手续，但是社保也没有办法继续为其参保缴费。待其提交资料时，中间时间是因为个人原因没有办理退休手续，因此社保不会补发50岁至其提交资料这一时间段的养老金。
3、现在有些地方对一些技术骨干、优秀管理人员或者技术骨干，允许延迟到55岁退休，这里有个前提是，双向选择，即如果单位不愿意继续干下去，或者单位愿意本人不愿意干，那就达不成一致，必须55周岁退休。
4、法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
5、（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
6、（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
7、本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
8、（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
9、（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
她觉得养老金比较低，才一千块钱，不够花！又觉得自己还年轻，闲待着对不起美好年华，于是想找份工作做。
但是又有担心，听说年轻人就业压力都很大，自己退休了，工作好找吗？
晶说社保告诉你，工作不但能找到，还挺受市场欢迎呢！
我们单位就招聘了很多退休返聘的女职工，而且很多单位很愿意招聘这种50岁退休返聘的女职工。
一、女职工50岁退休后，其实体力还是很好的，总体还是很年轻的
现在生活条件好了，大家保养的好都不显老，身体也年轻，心态也年轻。其实还是有很多工作可以做的。
退休返聘，首选自己退休时的单位。
因为工作已经熟悉了，人际关系各方面都理顺了，工作起来也非常顺手。
另外，像厨房的一些洗碗工作，保洁工作，还有生产上一些简单的工作，50岁退休的女职工完全可以胜任。
比如餐馆的工作人员，除了收银台有几个年轻女生以外，大部分工作人员都是在50岁左右的女职工。
还有很多的超市也是，大部分超市的服务人员基本上都是50岁左右的女员工；很多单位的保洁人员，环卫工人，绿化工人，大部分也是50左右的女员工在工作。
所以，除了制造业，第三产业服务业中，很多岗位也都是适合50岁左右退休女工人就业的。
退休女职工，不愿意再进企业的话，可以考虑做个小本买卖创业。
比如到步行街商业街等地方去做一个小吃摊，也可以租个摊位卖一些日常生活用品等等，本小利大，还是很不错的。
二、退休女职工有特别的优势：不用交社保公积金
作为企业来说，社保和公积金的支出要占到一个员工工资的40%左右，对企业来说是非常大的一块费用。
退休返聘人员因为已经开始领养老金了，所以跟企业签订的是退休返聘协议，不是劳动合同，不受劳动合同法约束，也无法缴纳社保和公积金。
对企业来说，这块费用就可以省下不少钱。
因为没有了劳动合同法的约束，退休返聘人员与单位的关系属于劳务关系，用人单位解除劳务协议的时候，是无需支付经济补偿金的。
这样对于单位来说，既增加了用工灵活度又降低了企业成本，何乐而不为呢？
三、退休返聘人员再就业，需要注意用工风险问题
对于退休返聘人员来说，主要就是年龄较大，工伤等风险的问题。
建议单位一定要给退休返聘人员购买意外险等商业保险，保护劳动者的利益。
综上所述，50岁刚退休的女职工，找工作的话，在市场上还是非常受欢迎的。
一些企业的后厨、保洁，还有简单的操作工的岗位都是可以的，而
1、35岁以上女性就业率曲线是大幅下降的，这是因为适合女性就业的职业，随着年龄增长而逐渐变窄，究其原因:
2、第一，女性超过35岁难以找工作，45岁以上更难了，根本原因是社会与个人两方面。
3、35岁，在国内职场是一道大坎。女性黄金工作期是，18-38岁，其中22-35之间恰好又是生育期。现在职场，35岁左右的女性，很多都生二胎。25-35之间，如果生二胎，对老板来说，至少损失5年左右的“壮劳力期”。35岁之前，精力倾向于家庭，35岁之后，孩子大了，开始找工作，可是老板认为，你脱离工作已经好几年了，还要重新进入工作状态，性价比不合算。45岁更是如此，老板会认为，你快到更年期了，再说女工人50岁就可以办退休了，招聘45岁的普通女工，实在是“鸡肋”。
4、第二，但是在适合女性的职业里，年龄往往是个宝。
5、适合女性的职业，有大多数是吃青春饭的，但也不少吃年龄饭的。比如，医生、教师、财务等职业，年龄越大、经验越丰富，身价越高，越吃香。你看病，当然喜欢找老医生；辅导高考，当然喜欢找老教师；做账，当然喜欢找财务。因为，这些职业属于经验+知识+技能的职业。35岁以上的医生、教师、会计，很多地方都抢。
