1、智联上找工作也有许多骗局,不但是智联招聘上有骗局,其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息,就一定会受骗。千真万确!
2、首先,发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的,它没有很多硬性要求,几个通用的要求太容易通过验证了,只要你用点心就能过。谁都可以通过,那骗子手段这么多,随随便便想在哪个平台都能发布虚假信息。发布者身份不明,能有安全吗?
3、其次,发布的信息不真实。网络求职的所有信息均不可靠,特别是薪资待遇部分。所有工作不可能标注着符合它发布岗位工作水平的薪资,全部都是虚高的,甚至有的虚高得离谱,让浏览者看了都动心。发布的高薪目的是为了引来更多人投简历,从而进行筛选,千万不要相信天上掉馅饼。
4、最后,平台审查不严。平台对发布者和发布信息一般不做审核,只通过几个关键词系统处理,怎么做都不可能真正审核到位。平台要赚钱,可不管你发布的信息到底可不可靠,而且它很多时候也根本无法查验真伪,就更不可能花钱去阻止能让它赚钱的行为。
5、还有就是可以套用多个马甲,骗子被举报了,重新开个马甲再复制黏贴发布信息,毫无办法。
6、以上四点足以让骗子在招聘平台上招摇撞骗了。骗子那么多,不可能人人都能分辨出来,就算有人上当了,也有相当一部分人忍气吞声的,这就更加助长了骗子的嚣张。
7、当然也不能说招聘平台上的都是骗子,也有是真正要招聘的公司,可惜的是,所有公司都不可能让你知道他们真正的薪资待遇的。
1、然后呢?你还是在招聘的路上和我一样,我也有同样的经历,我比较过智联和其它平台,当然了有局限性。
2、第一智联招聘网站上企业都有营业执照,这一点你可以倒查验证很容易的,这就排除了很多骗子皮包公司
3、第二智联上确实有挂羊头卖狗肉的企业,我就遇到一个,应聘it运维,让我去做业务员
4、第三智联每天更新的信息会比别的网站少,但你仔细看,除非付费的企业,否则无用的信息推送的很少!也降低了你筛查的工作量
5、智联招聘就是个平台,你别把它想象成行政机构没有那么大管辖权!
6、已经算做的不错的了!我在别的网站和智联都有面试邀请!
7、所以你说信息都是假的这个从法律层面还是现实角度都不太成立的
8、慢慢找吧别急!如果你是需求高薪职位建议你选智联招聘新推出的“包面试”服务,60天内就有好消息,不过对我来说不便宜!
9、希望对你有帮助,请点采纳和关注
10、斗鱼房间号565204 Honest私房菜来自职Q用户:Honest刘
11、最近这样的问题好多,作为一个身兼HR和『求职者』双重身份的人,智联招聘的企业端和求职端都会用到,我想系统回答一下题主的困惑。
12、首先,智联上应该没有假公司。这包括两层意思:
13、1)智联不会伪造不存在的公司、发布虚假的职位。也许以前信息传递不充分的时候有这种可能性,但现在所有企业工商信息可以轻松查询的今天,伪造公司就是自找麻烦。什么天眼查、企查查、启信宝,我投简历之前一定会上这些APP查查公司信息,还从没遇到过工商上查不到的信息;
14、2)公司不能伪装自己骗过智联审核。想跟智联签约、发布职位,是需要审核营业执照的。你PS一个营业执照也没用,因为智联会去工商信息库比对,哪怕营业执照过期都通过不了。一年三五千块钱的事,智联不会为了这点钱冒风险。
15、二,但真公司的确有可能发布『假职位』
16、『假职位』的意思是,并不存在这个职位需求,但公司挂出来了。这可能有很多种原因,比如职位招到人了,但jd没有下架;暂时不招人,但想为未来储存人才库;暂时不招人,但想看看企业在人才市场上的竞争力;暂时不招人,但HR就是不想撤下来(迷之原因)……
17、三,为什么容易收到51job上的企业给你打电话?
18、因为除了你之外,没人给51job上的公司投简历啊。
19、这句话用了夸张的修辞手法,当然不可能只有你一个用户用51job。但作为同时使用智联和无忧的公司,相同的职位在两个平台上收到的简历是数量级上的差别。在智联发一个职位,一个招聘周期能收到上百份简历,在无忧上也就收10份,还都是系统委托投递的——就是系统自动匹配的,应聘者本人没投。你说这种情况下,收到HR的反馈的可能性是不是更大?
20、那么既然51job反馈率高,是不是可以说51job比智联好用啊?当然不是!51上的公司也少啊!你可挑选和对比的职位也少啊!就好比你要买个手机,你会上京东天猫苏宁还是楼下手机店?很明显去楼下手机店会收到更热情的接待,营业员会恨不能拉着你的手给你介绍!
21、以上只代表我本人的经验,不代表智联平台的立场。如有帮助,请采纳。
22、来自职Q用户:梨花与虎🏅🏆
1、本文是自己的个人求职经验总结,仅供大家参考。欢迎批评与指教!此为个人原创内容,可以用于学习交流使用,严禁用于商业用途。
2、1为了配合国家的防疫政策,尽量不要直接现场面试,优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去,最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由,如果理由不是很充分直接拉黑该公司,只是一句“领导要求的”太过敷衍了,你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”!哈哈哈
3、2现在基本都是网络求职招聘,你的简历必须适度保护自己的隐私,包括公司名称和具体项目内容等,可以故意写一些错误进去或者简写,不用担心你的领导看不懂,因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”,派出所改名字不是很容易得,民警都说了你平时叫什么都可以,但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件,这又不是入职手续!还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样!!不一样!不一样!
4、3如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意!!!!求职简历涉及个人以及企业信息的不要写,例如父母职位、公司、收入、电话以及同事电话(包含证明人电话与紧急联系人电话),记住你是“求职”不是“入职”,入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心,背调需要的电话网上都有,不需要你提供,你只需要提供公司名称就可以,其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的,而且还是上市公司!
5、4项目具体内容最好不要说的太细,特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守,没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”,你提供了基本就over了!
6、5另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。
7、A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘,小公司为了压缩成本一般一两个就够了,大公司都有自己的官网投递平台,养着那么多人还需要请其他平台?
8、B招聘人数明显过多或者职位比较多的,你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗?除非有重大融资项目出现业务急剧扩张,不过这种概率极低。
9、C招聘人数写“若干”,正常公司职位与人数基本是固定的,几乎不存在“若干”可能,因为用人是有成本的,写6-8人还勉强接受,有两人的差距而已,成本差距不大,特别注意小企业!
10、D招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的,不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如一家化妆品公司招聘海员,机械制造业者的。特别注意些商贸公司!
11、6如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题,常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等,特别是最后两点因为这属于hr分内工作,如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”,个人建议基本没有面谈的必要,如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了!对方“不提供”,诸位看着办吧……!哈哈哈!反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。
12、7无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来保护自己,留下证据。二来可以回顾自己的不足,查漏补缺。
13、以上是个人面试总结的防坑经验,防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作,避免走一些弯路,浪费过多的精力与时间!同时也希望企业也能规范自己的招聘,尽快找到合适的人才,给企业带来更多的效益!求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程,只是被一些“老鼠屎”坑了!有一些新的心得我会及时补充,希望大家多多给些建议!