平面设计师面试前要做哪些准备，对求职者来说，面试是少不了的。不同岗位的面试方式也是不一样的，想要面试如鱼得水，需要多看一些优秀的面试案例。那么平面设计师面试前要做哪些准备？
大途我发现在职场上设计师的素质是什么样的呢？我怎样才能顺利地找到一份工作？我怎样才能成长为一名设计师？大途我首先说，在求职前该怎么做，教人们如何找到一份设计师的工作，然后，从知识结构和个人素质两个方面去做，才能成长为一名合格的设计师。
平面设计师面试前要做哪些准备？
1、大途我认为职场上最重要的是工作背景。最关键的问题是你的背景。大多数公司都强调不允许他们为具有类似竞争关系的其他公司工作。在招聘时，他们喜欢其他竞争公司的人。这是非常邪恶的情况。保持行业的长期惯性通常很有帮助，这意味着您拥有共同的工作经验和设计能力。良好的背景，如外国公司，大公司，大型团队或成功的产品设计经验，是您肯定的源泉。这项工作的背景不仅仅是描述公司的聘用地点，而是详细解释您的立场。在工作期间积累了哪些资源和能力。
2、第二步，关于学历的问题。我以前说过教育，但归根结底还是没有问题的。如果你没有学士学位，机会就会被阻止，但企业不是一个整体。大多数公司仍然接受“内部推荐”和“行业角落挖掘”，并对这些事情感到满意。跳过学历问题的代价是要有足够的能力和信誉。这不仅仅是你工作的质量。如果能力是你的武器，那么学历就不重要了。
3、把你的工作准备好作品的准备并不直接带来设计，你应该做一些包装，让它看起来像一个视觉的礼物，集合的重新整理和组织非常重要，不同的企业，不同的招聘人员有不同的审美品味，如果你预先掌握一些信息，你可以为他们定制作品的集合，这样成功的机会就会大大增加。这是使用语音文稿或打印装订的好方法。毕竟，大量的作品展示了你对公司和团队的重视。这也表明你是一个面向细节的人。对设计师、人物、人物进行考察是一个不可缺少的因素。
4、注意节奏和交流。注意听和说的时间分配。说话的节奏非常重要。无论是提出问题还是回答，尝试让对方先说出来，或者先发表声明，即使这是一个咧嘴笑的行动，后期制作通常也是有效的。您可以先准备好自己的部分，包括如何自我介绍，如何有针对性地展示作品，如何解释自己的优势，如何分析当前位置的当前状态，以及提供一些帮助的线索。如果面试你的家伙正在谈论职业发展规划，突然转移到你的技能水平，并询问你的简历中没有描述的内容，这是一个危险的信号，他对你之前所说的内容不感兴趣。
5、分析面试你的人。事先知道谁会面试你会让你更容易缩小差距，至少在心理上是这样。分析受访人员的表现将有助于你选择谈话的氛围和角度。但不管你有多聪明，你不应该比面试你的人聪明。毕竟，大多数中国人都忌讳这一点。一个。
6、大途我总结分析了一下你的提议，给你的初步报价是对你面试的肯定。你不需要马上开始庆祝。目前仍存在一些陷阱。考虑具体的项目涉及到的报价可能会与你的申请结果不同，有些甚至巧妙地隐藏重要的信息，如减薪和招聘。如果你发现是这样的话，就开始为下一家公司做准备。
俗话说好的开始可以说是成功的一半，所以得体的服饰和妆容是求职者给新公司留下的第一印象，建议女生淡妆参加面试，这也是职业化的一种体现。
按约定的时间参加面试，尽量不要迟到，如果有特殊情况，要提前打电话告知HR。
如果较早到达公司，可以要一份公司宣传册，详细了解公司的情况。
面试开场的自我介绍是非常重要的，但这也是很多求职者容易忽视的一点。如果你的开场足够出彩，可能会给HR留下深刻的印象，说不定HR就特别想录用你呢！
你的名字：根据名字的意义或者字面联想的方式向面试官介绍你自己，不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛，这也是卡耐基口才训练当中必上的一课。
你的经历：介绍工作经历时，一定要说与应聘岗位相符合的经历。比如有些小伙伴有转行经历，除非之前的工作内容对现在有帮助，否则开场介绍时不建议提及。
职业规划：可以把你的职业规划做为自我介绍的结束语，因为这一项可以让HR看到你是一个有计划、有目标的人。
设计师在求职时一定要精心准备个人作品集。
多些精选作品，少些练习稿，挑选你认为最满意的作品整理成作品集。还可以调出最满的作品进行详细介绍，说明在这个过程中你的思考过程、克服了哪些困难、怎样搞定客户等等。
如果有时间，还可以把你的作品集做成H5或者通过其它形式最直观的展示给面试官。比如在站酷开通个人主页等，这样呈现你的作品会在面试中为你加分。
从不少企业招聘的要求来看，对平面设计师的岗位要求，除了要具有相关的工作经验，熟练的技术，还需要对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解，具备良好的广告策略性思维。
因此，在招聘官常提出考察求职者此方面能力的面试问题，可以表现为：
a、在你所见的平面设计作品中你认为哪些作品令你印象深一些？为什么？
b、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下？
c、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？
d、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？
e、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？
f、你如何认识品牌？平面设计与品牌的关系是什么？
g、平面设计与营销工作是什么样的关系？
在这一连串的面试问题的炮轰下，你有没有感到有点力不从心呢？所以平面设计在平时就要锻炼自己的营销性思维，和保持分析问题的习惯，在面试中自然就有恃无恐，还会为自己大大的加分。
“自信”是面试的一大法宝。平面设计师在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利，特别是在回答一些专业性问题时，一定要底气十足。
当HR问及你的作品时，要做到心中有数：我的作品就是最好的，还可以侧面举例证明。比如：某项目作品辅助客户业绩的提升获得客户的一至认可。都可适当的提及一下。
HR一定会问到你的职业规划，如果你有自己的小目标，如实回答就可以。
如果还没有准备，建议根据你的应聘职位做一个近期规划。比如一到三年你希望自己在职场有哪些收获等。
建议大家不要好高骛远，任何企业都喜欢脚踏实地的员工。而且职场小白通常需要3—5年的职场磨练来提升自己的专业技能或管理能力。
面试最后HR通常会问你还有什么问题要咨询，不要说没有。抓住每一次面试的机会，最大程度了解公司。
假设你拿到多个Offer，你要如何取舍呢？建议面试前提前罗列你所应聘岗位的关键因素。比如：工作内容、部门成员、团队领导、薪资情况等。
这些都是你需要向面试官详细了解的，也会对你最后选择公司起到参考作用。
以上就是关于设计师面试的技巧和注意事项，每位设计师经验各不相同，在面对以上一些问题，也都会有不同的解决方法。你可以根据个人情况，灵活变通。
愿当下的工作为你寻得了庇护，让你找得到价值，热爱自己的热爱。
招聘牌子的名字可以根据企业的特点、目标和文化进行命名，常见的招聘牌子名称可能是以下几种：
1."人才招聘"或"人才引进"：直接表明企业招聘人才的目的和意向。
2.企业名称+招聘：直接将企业名称与招聘相结合，突出企业的身份和品牌。
3."Career+"：以职业生涯为核心，结合企业特点和发展机会，吸引人才。
4."Talent+"：强调人才的重要性和价值，突出企业对人才的需求和重视。
5."职坛"或"职通"：将招聘与职业发展相结合，意味着通过此招聘平台能够找到理想的职位。
6."乐聘"或"职乐"：通过快乐工作的理念，吸引求职者加入。
需要注意的是，招聘牌子的命名需要符合企业的形象和文化，并且要与目标受众相符。最好选择一个简洁、易记、与众不同的名字，能够突出企业的特点和优势，吸引到合适的人才。
随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对自身形象的要求是越来越高，因此，也带动了各种针对个人形象的行业的蓬勃发展，如服饰、化妆、美发美容、形象设计等。现代社会，一个好的自身形象对于一个企业来说更是至关重要，因为它关系到一个企业今后的品牌发展甚至生死存亡。如果说我们买件衣服或做个发型，过后我们觉得不甚如人意，我可以重新买或重新再做，但企业对于自身形象的设计和建设却不能过于随便，品牌的大厦不是一两天就可以建好的，设计与施工的方向一旦偏离，就会越偏越远，摇摇欲坠的设计，我们又能建立到一个什么样的高度呢？推倒重建，不是说的那么简单。所以，企业在在制定或完善自身品牌战略的时候，需要一个出色的外脑，那么，在形形色色、实力上参差不齐甚至鱼龙混杂的设计行业里，我们该如何寻找我们的“承包商”呢？第一，自我了解，在寻找设计公司之前，需要对自身情况分析透彻，做到了解自己的历史和现状，对自己了解了，企业才能更好地寻找设计公司并与之沟通，想一想，如果企业不了解自己，设计公司误读了企业的需要，那么，又怎么能够给企业带来一个符合企业需求的作品或方案呢？第二，资历，也就是设计公司的服务资力，资力在这里可以理解为一种认可，一种经验，一种高瞻远瞩的目光，一种对市场、行业、设计的阅读和把握能力，并不是简单的时间堆积，如果只是为了好看，资历好象并不重要，但是品牌设计的导入是一个系统而又复杂的工程，如果设计公司不能对委托企业做到全面的了解、不能对市场做到细致而又深入的研究、不能为企业把好脉总结出企业的优势和劣势，不能对市场有一个前瞻性的分析、不具备丰富的设计实施经验，想要把品牌设计导入做到位，是根本无从谈起的。就象一个机械工程师，如果对所要研发和设计的机械的作用不清晰，机械所要生产的产品不熟知，市场不了解，又没有设计和研发的经验，你能相信其做出来的机械能符合市场要求并领先于同类产品吗？企业的品牌建设如同一个人的成长，都是一张单程车票，只能向前不能往后，所以，企业在关系自己前途的品牌设计上一定要选正方向，切不可把此重任托付给一个连自己到哪去都糊里糊涂的“雏儿”。第三，作品，有的设计公司在和客户接触的时候会把自己吹的天花乱坠，但真正能拿的出手的作品和案例几乎没有，一个设计公司的作品是不会说谎话的，一个设计公司的资历离不开大量优秀与获奖作品的累积，虽然成功作品和案例不能代表一个公司的全部，但却是一个非常重要的方面，依此，企业可以正面地了解设计公司的实力，依此，企业可以判断此公司是不是一个可以受委托的对象。第四，沟通，作为一个优秀的设计公司，与客户的有效沟通是必不可少的，只有这样才能了解委托企业真正的需要，才能根据和客户的有效沟通来进行各方面的调查和分析，然后制定设计框架，把了解到的与委托企业相关的各方面内容用战略的眼光整合在作品之中，真正做到以作品和策略来解决委托企业的问题。第五，态度，俗话说“态度决定一切”在教人成功的书籍上无一例外都用了大量篇幅阐述了态度的重要性，前中国国家男子足球队的教练，米卢先生也教导他的“爱徒”们，“态度决定一切，”只可惜，教练和队员在最后关头把这六个字给彻底忘记了，后面的事也就不用说了。“顾客就是上帝”，这句话几乎每家公司都在喊，可是能把它真正执行起来的又有几家呢，对于大部分公司来说，仅仅只是一句口号罢了。那么怎么样才能把这句口号转化成企业文化的一部分，能够很好地贯彻下去呢，这就涉及到一个态度和责任，体现在每个细节上的态度和责任。既然是企业形象设计公司，就要时刻把受委托企业的利益放在第一位，就要全心全意为客户考虑，倾心倾力为客户打造伟大作品，只有这样，设计公司才能不辱使命，才能赢得客户的信耐和业界的尊敬。所以说，一个设计公司的“态度”是企业寻找设计公司非常重要的一点。第六，思想，只有有了思想才可以产生伟大，古今中外的伟大思想家、哲学家、政治家或者是军事家，他们之所以伟大，无一不是源于他们的伟大思想，同样，企业形象设计公司也要有自己的思想，一家优秀的设计公司在为各种类型的客户服务过程中，会有非常多的发现和体会，他们善于将各种心得和经验糅合起来，善于为作品注入新的思想，不断总结、不断创新，不断提升自己的设计水准。以上是我给您总结的找设计公司的六要素，如能遵循，你会发现，众里寻他千百度，蓦然回首,那人却在灯火阑珊处，并不是宋词中才会有。
