1、女子在休息的时候被hr痛骂了一顿，面对这种情况肯定要维护自身合法权益。劳动者本身就应该拥有休息的权利，每天工作的时间绝对不能够超过9个小时。有了这种现象肯定是不会忍受hr对自己的侮辱，可以申请法律对自己进行精神赔偿。两个人在聊天的过程当中，女子把聊天记录全部都给保存下来了可以利用这些将hr告上法庭。受到欺负了不用担心没有人替自己出头，法律是最好的保障。
2、工作当中员工都希望每天在规定的时间内工作，每周末可以好好的休息。老板不能够因为自身的工作原因来强迫员工工作超过9个小时。女子在成都找工作的时候，因为不接受工作时间，而被对方进行了羞辱。老板对员工说了一句话就是，不是让对方找老婆更不是让对方找小三。出现这种事情，女子觉得对自己的人格进行了侮辱。工资低的情况下还对员工进行要求，是一种很不道德的行为。
3、Hr违反了法律法规，应该要保证员工的权利才可以。在公开场合诽谤或侮辱他人的话，女子可以把证据放在网络上面。公司有了前车之鉴之后，便永远都不可能会招到合适的员工。用这件事情作为例子，便没有人再去这种公司当中找工作。要学会保护自己才是最重要的，不要轻易的向别人低头。
4、总的来说hr在招聘员工的时候，千万不能够让自己产生一种错觉。认为所有的事情都应该自己做主，自己是公司的老大。公司请hr的目的就是希望能够把盈利搞上去，但没有给hr侮辱别人的权利。面对这种情况一定要分清楚自己的身份，千万不能够对求职者过分刁难。
1、找个长白班8个小时的工资三千右左
找教师行业，全日制学校有这种班和这样的工资。还有，机关单位的合同工。条件就是要符合招聘条件。在网上招找看。赶集网或58同城。再就是直接输入关键辞，在百度找。
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3、如果没有经验和资历的话，这个工资也只有在北上广这样的大城市才有可能获得，而且多半是一些文职类的工作，因为只有这样的工作才不会让你经常加班
4、工厂这种招人，通常他们会把招聘公告贴在大门口，所以建议你去附近的工厂转转，说不定就能看到，祝你好运，记得采纳
5、你好，有的，如果需要可以给你介绍，希望采纳
6、西渡目前没有查到网上有可靠的长白班8小时的厂招工资讯，建议你托当地的熟人朋友帮你内荐，不行就去当地的人才劳务市场去找找。
7、可以去新余贴吧问问，或者去新余同城网看看
公司单休是否合法，要看公司整体工作时长是否在法律要求之内。
按照我国法律规定，职工每周的平均工作时长是40个小时，如果公司每周只休息一天，但是每天工作时间比较短，总体加起来的工作时长不满40个小时，即符合国家规定。举个例子，一家企业一周工作六天，每天上午上班3小时，下午上班3.5小时，一天工作时长为6.5小时，一周工作为39个小时，低于国家标准，其安排并未违背法律要求。反之如果一个企业一周工作五天，但每天工作超出8个小时，则即便公司有双休，也属于违法行为。
至于案例中女子被骂一事，HR虽然有错，不管求职者是否就职都不应该辱骂他人，有问题可以好好沟通。但求职者一样也有问题，不接受该企业的工作时间，可以不去，没有必要在HR面前大放厥词，毕竟每个公司都有自己的规章制度，你既然选择到这个公司面试，就是对公司有一定认可，即便最后因为各种原因，没有选择对方公司入职，也无需对他人企业指手画脚，让彼此都感觉糟心。
在职场上我们常常会遇到这样那样的问题，甚至有些明知道公司做法不合适的地方我们还必须去遵守，所为的不过就是一份工资罢了，觉得合适就做，不合适就散。当然职工也可以提出自己的意见，但一定要有理有据，且掌握方式，不能硬邦邦指责别人错处，这样除了得罪人，并不会对问题改善有任何帮助。也有网友会说公司违法，可以走司法途径，这一点确实没错，但在现实中，很少有人会这样操作，毕竟职场圈子很小，一旦与前任公司有了官司，未来其他公司在招聘时，也会多加考虑，所以为了避免麻烦，很多职场人都会采取委婉方式达成目的。
1、现身说法，我本人从毕业开始做的工作就是单休的。一开始你会觉得，不就是单休嘛，差一天没什么，但是，过一段时间你就会发现你之前的想法真是图样图森破。我们从这么三个方面来分享一下单休的坏处。
2、单休意味着你的朋友们周六约起来一起嗨，你得说不行啊，我今天有上班；你的朋友们周天约起来一起嗨，你要么拒绝，说我已经很累了，而且明天还上班，要么拖着上了整整六天班的疲惫身躯去玩，累，大写的。单休的工作占据了你生活的大部分时间，消耗了你的大部分精力，从此你的生活中除了工作就没有其他了。你没时间去休闲，没有时间去修身养性，没时间去陪伴家人朋友，仅有的一天休息，你恨不得时间就停止在今天了，往往是累了六天，第七天睡一觉就过去了。生活变得枯燥无味。除非你是个工作狂，工作可以带给你无上的乐趣，值得你付出你本该享受的其他。
3、人的精力是有限的，休息，是一个养精蓄锐的过程，双休的工作休息两天之后，就像充电，充满了，然后去工作，充两天电，工作五天。而单休呢？就是电还没充满呢，就又要拔掉插头去工作，到了最后一天，电池都严重低电了。这种消耗你短期内能坚持，但是长期呢，长期的情况下是你消耗完体力，那就只能消耗精神了。心力交瘁就是这么来的。你变得不开心了。 我在单休的工作中经常会有这样的状况，有事情要跟合作方联系了，一个电话过去，对方说，我们今天没上班啊，你们周六也上班啊？言语中透露着同情。这时候你能怎么办？反正这工作你就得下周一才能做，你这会儿只能做其他的，没其他可做就更郁闷了。
1、找工作当然是双休好，但是单双休不应该作为挑工作的标准，只要工资待遇好，单休双休其实都一样，另外五险一金肯定是重要的，一般小单位不会买一金，能有公积金，福利待遇都算还不错的。
2、找工作首先要考虑工作的经济实力和发展前景。看看这个公司的基本数据，看看这个公司的发展路程，是否一直在发展，在行业内是否发展得比较好，是否有很好的前景。
3、其次要考虑公司提供的薪酬待遇，一个公司对员工的薪酬待遇更体现了公司的实力和水平，当然也要跟职位和个人的能力相匹配。衣食住行都需要钱，考虑工作的薪资和福利待遇，工资，奖金，五险一金等等。
4、最后需要考虑工作内容，考虑这个工作内容是否能胜任，是否有竞升的机制。是否能让你学到更多的东西，让你成长。
5、第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。
6、因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。
7、第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。
