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作为老牌招聘网站,界面设计较为难看,功能使用上也有一些不便,推荐系统也有些混乱。然而,该网站的岗位信息比较全面,是它的最大优势。
与智联招聘相似,成立时间类似,多年来一直处于次席的位置。
在互联网行业使用较多,对于互联网相关的岗位,使用体验较好,可以直接上传Word简历。不过部分行业的岗位较为缺乏。
对于小公司招聘来说是首选网站,但需要自行甄别岗位真实性。
主要聚焦在各大服务行业,同时58同城也推出了中华英才网和招才猫。
名字在一定程度上限制了它的发展。该网站定位于招聘中高端人才,有许多猎头在其中帮助修改简历。整体而言,该网站的岗位还可以。
以上内容参考:百度百科-智联招聘
以上内容参考:百度百科-前程无忧
1、BOSS直聘。非常好用的一款求职软件,BOSS直聘有海量的知名企业入驻,用户可以搜索到自己心仪的公司企业,在这里求职者还可以和面试官随时积极沟通,毕竟找工作,和老板谈是最好的。
2、拉钩网:主要面向科技领域的求职者,汇聚了众多互联网行业的高质量职位和优质公司。Boss直聘:覆盖了各个行业和领域,拥有众多的招聘信息和职场公开课程,深受求职者喜爱。
3、人力资源管理行业的常用名词,猎聘的意思就是猎头招聘,在企业招聘工作中,对许多中高端职位往往因为受制于企业或是在自己所从事的专业领域有所作为,找人找活接单软件。
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1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,在南方城市用户量占大多数,二三线城市岗位多。
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3、应届生求职网,对于刚接触社会的大学生来讲,这是一个比较好的求职网站
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智联招聘业内开创3的三次方概念,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的发展打造平台。
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职多多招聘版app致力于为蓝领招聘企业和人力资源公司提供安全、高效、快捷的招聘流程管理方式,职多多招聘版app具有安全保障资金结算、高效解决重复操作和快捷处理复杂事务等优势。
BOSS直聘上线于2014年7月,是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来,BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月,是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用[5]。用户可在APP上采用聊天的方式,与企业高管,甚至是创始人一对一沟通,更快速地获得offer。
1、表现自己真诚来应聘,千万不要游戏面试;
2、尽可能说出你的能力,不虚夸、不自大,一定要让别人相信你;
3、对于自己不懂的事情,要实事求是,不打诳语;
4、学会看面试官的表情,以此来回答问题。
找工作的软件中BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、领英等比较好。
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线,隶属于看准科技集团,集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌,总服务用户数超过1亿,致力于用科技解决职业领域问题。
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,拥有2.3亿职场人用户,累计合作企业数达616万家。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。
猎聘作为专业的招聘平台,始终以“让职场人更成功”为使命,为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。自从2011年6月上线以来,猎聘一直致力于成为全球领先的高科技人力资源供应链平台,围绕“平台+SaaS+服务”的核心战略,沿着人力资源价值链持续升级产品和布局新业务,用科技赋能行业,为招聘方和求职者提供专业的人力资源服务。
领英是一个面向职场的社交平台,总部设于美国加利福尼亚州的森尼韦尔。该公司于2011年5月20日在纽约证券交易所上市。
以上内容参考:百度百科-智联招聘
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值得信赖的求职平台,里面的许多信息都真实有效,除了能求职,用户还可以在这里淘到不少二手房源,车源,在求职的过程中顺便把租房问题也解决了。
致力于企业直招,减少中介费。从前,大家只能去网站上找工作,现在赶集网推出了app版本,只需一部手机即可求职。
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解释:智联招聘是国内较大的招聘平台之一,覆盖多个行业和职位,企业招聘方多,求职者可以接触到更多的就业机会。其APP操作界面简洁,功能齐全,适合各类求职者使用。
解释:猎聘以猎头服务为主,专注于高端职位的招聘。其APP提供智能推荐、职位匹配等功能,对于有一定工作经验的专业人士来说,是一个不错的求职平台。
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针对某些特定行业或领域,也有专门的招聘软件或网站,如针对IT行业的拉勾网等。这些平台对某一行业内的职位覆盖全面,适合具有特定专业技能的求职者使用。
此外,社交媒体如微信、微博等也会发布招聘信息,地方性的招聘平台如各地的人才市场网站等也是找工作的重要途径。这些平台具有信息更新快、地域性强等特点。
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