发布招聘信息可以通过以下步骤：1.选择一些招聘或社交媒体平台，如LinkedIn、WeChat、Facebook和Twitter等。2.在选择的上注册账号，填写公司信息和招聘职位的基本信息。3.编写招聘广告。需要准确地描述职位工作内容、部门、任职要求和公司自身的优势等。4.上传与职位相关的图片、视频或文件，以便应聘者了解公司和职位情况。5.发布招聘广告，让应聘者可以搜索和查找。6.定期更新招聘广告，追踪和筛选应聘者，并与他们进行沟通和面试。
免费的招聘发布平台有职来职网、大家打工网、大街网、青团社、约聘网等。
职来职网是专属于用人单位发布兼职、全职、企业宣传信息的平台，同时也是大学生寻找兼职、全职工作的高效、免费、真实平台，职来职网向大学生及在校生提供最新、最全、最真实的兼职招聘、校园全职招聘、实习招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息。
大家打工网是中国最大的免费招聘的网络求职平台，利用先进的互联网技术，为网络求职者提供最专业的人力资源服务，是中国基层打工者信任的招工平台，平台态度是做一个聆听着，听懂客户，拿出认真，做出安全，责任心决定出路。
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值，大街想要做的，就是用互联网思维，以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。
青团社成立于2013年，是一家一站式灵活用工招管服务企业，业务贯穿灵活用工招聘平台、人力交付、人力管理，全链路帮助企业提升用工效率，保持组织弹性，多渠道帮助劳动者灵活就业。
约聘网是国内首家开启美国最流行的新型招聘模式的——约聘模式的求职招聘网站，也是首家真正以线上线下为一体的O2O互联网垂直求职招聘平台，约聘网是专注于互联网垂直职位，主打运营、推广、营销的求职招聘网站。
智联招聘是国内较大的在线招聘平台之一，提供各类职位的招聘信息，涵盖各行各业，为求职者和企业搭建沟通的桥梁。
猎聘网是一个专注于猎头招聘的平台，提供企业与高端人才之间的对接服务，平台上有丰富的中高端人才资源。
前程无忧是另一个国内知名的在线招聘平台，覆盖全国各地的招聘信息，方便求职者快速找到适合自己的工作机会。
BOSS直聘直接连接求职者和企业BOSS，提供了一个快速直接的招聘渠道，企业可以直接与求职者沟通，效率较高。
随着互联网的普及和发展，招工平台逐渐成为企业招聘和求职者求职的重要渠道。这些平台通过在线信息发布、匹配推荐等方式，帮助企业和个人快速找到合适的人选和职位。其中，智联招聘和前程无忧通过多年的积累，拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息；猎聘网则专注于高端人才的招聘；而BOSS直聘以其直接沟通的特点，提高了招聘的效率。这些平台都提供了便捷的搜索功能，求职者可以根据自己的需求，快速找到心仪的职位，并通过平台与企业进行沟通。此外，这些招工平台还为企业提供了一定的品牌推广和形象展示机会，有助于企业人才的吸引和招募。
找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
招工比较好的平台有：拉勾招聘、赶集网、58同城、智联招聘、猎聘网。
在这里有很多人都渴望求职，同样也有许多老板每天发布招聘信息，每个岗位都很真实有效，两人还能直接在线面试，拒绝一些套路，让工作更加真实高效。
国内老口碑的生活服务平台，而其中招聘的成功率特别高，只要老板愿意将心比心，总能找到合适的员工，对于求职者来说也能看到海量的岗位选择。
58同城的招工板块汇聚了各类招工信息，覆盖了日常生活中所有的岗位，让招聘者可以自由选择适合自己的工作。招聘者可以通过发布招工信息、搜索简历等方式来寻找合适的人才。
智联招聘是国内领先的人力资源服务公司，也是寻找高端人才的首选。智联招聘将招聘需求和求职者的能力进行高效匹配，基于海量的人才库和大数据技术，智能推送符合岗位需求的人才。除此之外，智联招聘也提供丰富的招聘服务。
猎聘网是一个高端人才招聘平台，汇聚了大量优秀的求职者和招聘者。该平台为不同层次和领域的企业提供专业的人才服务，帮助企业雇佣最适合的人才。猎聘网的招聘方式独特，采用人才招聘顾问辅助招聘，该服务可以让企业更好地了解求职者、以实现最优招聘效果。
以上内容参考百度百科-58同城百度百科-猎聘网
1、鱼泡网，每个账号每天主站（除司机和服务业工种外）可以免费发布4条招工信息（如果是其他手机预留该手机号码也是一样的算在4条之内），工厂板块每天可以免费发布2条。
2、登录鱼泡网，选择【免费发布招工】，完善招工信息后等待审核通过，感兴趣的工友会电话联系你，保持通话即可招人！
58同城发布招工信息的方法如下：
工具/原料：联想Geek Pro 2020、Windows 10、谷歌浏览器91.0。
1、进入到58同城，然后登录自己的帐号。
2、点击免费发布，选择自己需要发布信息的分类。
3、选择具体分类，填写内容，详细服务项目的介绍，留下联系方式。
1、在招聘网站上发布招聘信息：在各大招聘网站上注册账号，填写企业的基本信息和招聘岗位，上传招聘广告和相关资料，然后发布招聘信息。这种方式可以快速吸引大量求职者关注，同时也可以筛选出符合企业需求的候选人。
2、利用社交媒体发布招聘信息：通过企业在社交媒体上的官方账号发布招聘信息，可以快速传播到目标人群中，提高曝光率和知名度。同时，也可以通过社交媒体与求职者进行互动，了解他们的需求和反馈。
3、利用员工内部推荐机制：通过员工内部推荐机制，让现有员工向自己的社交圈推荐合适的人选，可以有效降低招聘成本和时间。同时，内部推荐的候选人通常具有较高的匹配度和稳定性。
4、利用校园招聘渠道发布招聘信息：对于应届毕业生或需要大量新员工的企业来说，可以通过校园招聘渠道发布招聘信息，如参加高校招聘会、在学校官网发布招聘信息等。这种方式可以快速吸引到大量符合条件的应聘者。
