1、在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？
2、其实现如今主要还是一个看能力的年代，不管任何公司对专业人才的重视程度也是越来越高了，如果自己的技术够硬，又或者说是对于这些群体他们有难以代替的核心技术，那么对于年龄这个问题也就不必担心了。其实现在有很多公司，年龄在40岁以上的人都是技术的核心。
3、有一些人积累了20多年的工作经验，不愿意在帮助别人去打工，或者是看别人的脸色去生活，那么就可以利用这20多年的学习和经验为自己开创一片属于自己的事业。其实对于那些有专业技术的人员创业往往变得会更加容易，因为身边认识的人是比较广的，而且认识的也都是一些比较有能力的人。
4、其实对于那些45岁以上的群体，也可以开拓几份副业，让自己不惧怕任何的职场危机。或许前面两种出路对自己来说比较有难度一些，但是这第三种出路却是绝大多数人都可以做到的，就是在当自己职业生涯进入稳定期之后，就可以利用业余时间开拓几份副业。
5、比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小生意之类的。
1、实际上，许多单位在招聘时往往将年龄上限设定在45岁以下，甚至更多情况下是35岁以下。因此，职场中存在所谓的“35岁现象”：一方面，35岁以上的求职者面临较大困难；另一方面，这一年龄段的人士往往不敢轻易失业。众所周知，公务员及事业单位的招聘考试均对35岁以下的申请人开放，这一政策在国家层面上可能是为了提升年轻人和大学生的就业机会。然而，这种年龄限制无疑在职场中树立了不良的先例。不少企业因此跟风，似乎不设年龄上限便不足以显示自身的优越。实际上，这种年龄限制背后的原因显而易见。
2、首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。
3、其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员工，而重要岗位和管理岗位相对较少。若此时招聘一位45岁以上的员工从事基础工作，可能会引发诸多尴尬局面。
4、再者，关于效率问题。某些岗位设定年龄限制或许有其合理性，用人单位旨在通过这种方式节约招聘成本并提升招聘效率。例如，某些单位招聘管培生或销售人员时，即使对方有意愿，也不一定符合单位需求，如此一来，双方时间都被浪费。
5、然而，给予机会与个人无法进入是两个不同的概念。以公务员考试为例，尽管35岁以上的人士可能难以胜过刚刚毕业的大学生，但这并不意味着没有例外。如果连考试的机会都不给予，便等于预设了门槛。即便个人具备卓越能力，没有机会参与测试和评估，终究无用武之地。
1、在我们中国人口非常多，尽管每天都是着各种各样工作工作人员，可是每一年的下岗失业人员或者待业人员也是比较多的。大家经常可以看到各种各样招聘信息上写着，好多单位招聘都要45岁以下的人员，超龄都群体该怎么办呢？
2、实际上目前关键还是一个看水平的年代，无论一切公司对专业性人才的重视度都是越来越高了，如果自己的技术性够硬，又或者说是对于这些人群他们有无法代替的关键技术，那么对于年纪这种情况可能就不用担心了。实际上现在有很多企业，年龄在40岁以上的人是技术的关键。有一些人领悟了20很多年的工作经验，不愿在帮助他人去打工，或者看别人的面色去生活，那就可以借助这20很多年的学习和工作经验给自己开辟一片属于自己工作。其实对于那些有专业技术人员的人员自主创业通常越来越会更容易，由于身旁认识的人还是比较广的，并且认识的也都是一些较为有能力的人。
3、其实对于这些45岁以上的人群，还可以发展多份第二职业，使自己不惧怕任何的职场危机。也许前边二种发展方向对自己来说较为有难度一些，但是这第三种发展方向则是绝大多数人都可以做到的，便是在当我职业发展进到稳定型以后，就能利用业余时间发展多份第二职业。
4、可以和主营业务密切相关一些都可以去做，因为这样比较善于，当然也可以做好自己较为感兴趣的事情。当自己的第二职业一旦产生稳定收入以后，那么对于啊事业上产生的危机当然几当然也就不用担心了。因此对于一些45岁以上的人群，只要是自己本领扎实，在任何时候都要无需畏惧事业上产生的困难。而对于一些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小买卖什么的
45岁是一道坎，对于很多工厂来说，年龄太大的工人他们也不敢要，不少工厂都是需要在高温噪音粉尘的环境中工作，年龄太大的员工对他们来说没什么利用价值。
45岁以上的工人其实干起活来是一点不必年轻人差的，但因为有了足够的经验，所以这种工人雇佣起来成本也高，积攒的经验越多，要价就越高，工厂就不招了。
还有一个更现实的原因，对于工厂来说，没什么技术含量的车间工人招年轻人更划算，90后上手快，速度快，而且越来越多的90后走上社会，所以工厂的目标大多也转移了。
1、45岁以上的群体基本上在单位都已经是领导级别的人物了，他们到了这个年纪基本上很少会考虑离职择业，所以在一般的招聘市场上鲜少见到他们来应聘的身影。再则，到了45岁的年纪，他们若是需要找工作的话，大概可以考虑以下这些职业：
2、45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验，并积累了不少财富，此时如想实现人生的伟大理想，则可以考虑去创业。这一类人一般都属于“小康之家”的级别，此时他们的再出发是属于职场上的另外谋划。对于一直心存梦想的人而言，这个时候可以努力拼一把，不管最终结果如何，起码没有辜负自己的梦想与过去。
3、对于一些技术类岗位来说，越是老一辈的人其实越吃香。比如说工厂里边的一些技术人员，越是干了多年，越有资历，他们并不会因为年纪大了而难以找寻到合适的工作。相反，他们反而是某个领域里边的专家，他们作为技术性专家，或是研究性人员，所具有的职场优势，一般人是比不上的。所以，这一类人群哪怕年纪大了，也不担心就业问题。毕竟他们可是老专家呢，越老越被看重的那种。
4、如果已经人到中年，这个时候去做基础性的工作，一般而言是没什么优势的。毕竟年纪大了的人，不仅精力和活力都不如年轻人那般旺盛，就连创造力也没年轻人那么好。但是这一类人却有技术上的优势、管理上的经验，所以如若要找工作的话，可以考虑去应聘管理类岗位。通常情况下，企业要招收管理岗位的人员，也会优先考虑具有一定年纪和资历的资深职场人士。
年龄在求职中被视为重要因素的主要原因之一是因为它与经验、能力和适应性有关。以下是一些解释为什么年龄在求职中被看重的常见原因：
1.经验：年龄通常与一个人的工作经验相关。雇主可能更倾向于招聘那些在相关领域拥有丰富经验的候选人。一些职位可能需要多年的工作经验，而年长的求职者通常更有可能具备这些经验。
2.稳定性和可靠性：对于一些工作，雇主可能更倾向于招聘那些更稳定和可靠的求职者。年龄可以被视为一种指标，表明一个人可能更加成熟和有责任感，能够长期稳定地从事工作。
3.知识和技能：年龄可能与特定领域的知识和技能相关。有些职位可能要求掌握特定的技术或行业知识，而年龄较长的求职者可能在这些方面具备更丰富的经验和知识。
尽管年龄在求职过程中被视为重要因素，但在许多国家和地区，存在反对年龄歧视的法律和政策。合理的招聘实践应该侧重于能力、经验和潜力，而不仅仅依赖于年龄。候选人应该有平等的机会根据自己的能力和适应性来竞争职位。
