1. BOSS直聘是一个相对可靠的招聘平台，为许多企业和求职者提供了有效的对接服务。
2.该平台采用直聊模式，让求职者和企业HR可以直接沟通，提高了招聘效率。
3. BOSS直聘对入驻企业和发布的职位进行了一定的审核，以确保信息的真实性。
4.然而，尽管BOSS直聘采取了一定的措施，但仍存在一些不可靠的情况。
5.例如，有些企业可能会发布虚假职位或夸大其词，吸引求职者。
6.也有求职者可能在简历中夸大自己的能力或经历，以获取更好的工作机会。
7.这些情况可能给企业和求职者带来风险，因此双方在使用平台时都需要保持警惕。
8.企业应严格审核发布的职位，确保真实性和准确性。
9.求职者应核实企业信息和职位要求，避免被虚假信息误导。
10.在沟通时，双方应保持诚信和透明，避免不必要的纠纷。
11.总之，BOSS直聘提高了企业和求职者的匹配效率，但企业和求职者在使用平台时仍需保持警惕和理性。
BOSS直聘对企业来说，发布一个职位要钱，且付一次费只能管一个职位的某种权益，比如发布信息；搜简历联系应聘者又要钱，如果不想付钱只能看系统推荐的！
注册之后根据招聘需求选择道具和产品即可，个人付费，然后企业报销，也可以走合作，和Boss直聘的销售谈企业购买，可以进行产品组合。
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验随时随地开聊，在线约面试。
6、很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
1、Boss直聘在众多招聘平台中，算是后起之秀，有很多优点，值得信任。
2、Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词：跟老板谈，事实上，这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效，是因为“曝光效应”，也叫熟悉定律，即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌，脑海中有了日渐清晰的视觉锤，自然而然影响其消费决策，扩大自身的品牌声量。
3、Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通，降低了求职过程中的不确定因素，一定程度上解决了信息不对称的问题。
4、其次，传统招聘中，面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通，电话面试往往不会持续很久，对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。
5、当有了聊天的模式后，就可以大大降低双方沟通的难度，有问题随时沟通，同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本，让原本冗长的招聘环节得到了精简，提升了体验。
6、假如候选人如果和HR聊得来，甚至可以无须投递简历直接面试，这大大提升了求职者的体验。沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利，企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。
7、当然，Boss直聘也存在缺点：第一，过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。
8、在Boss直聘找到靠谱的工作的要点：
9、第一，只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
10、一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择。
11、第二，让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
12、一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的，这样的公司是值得考量的。
13、第三，面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
14、招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
15、第四，公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。
16、找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有注册，注册的信息与招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有问题。
17、参考资料来源：百度百科-Boss直聘
1、打开Boss直聘app，在职位界面，选择自己想要的职位。
2、然后点击“立即沟通”，就可以直接与Boss进行对话。
3、在对话界面，boss可以直接查看用户的简历。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
操作环境：BOSS直聘11.050、iphone 14、iOS16.1等。
1、首先需要下载并安装Boss直聘软件到智能手机中，然后点击打开软件。
2、在弹出来的Boss直聘平台登录界面中需要输入账号和密码进行登录，这里可以使用手机号和短信验证码进行登录或注册。
3、进入Boss直聘之后，可以不进行认证，直接点击左下方的隐藏菜单。
4、点击完左下方的隐藏菜单后，选择切换到Boss模式。
5、进入Boss模式后，需要简单注册所在公司的名称和信息，然后就可以开始发布招聘信息。
6、可以选择要招聘的人员要求，如学历或者经验等等，都设置好了点击右上方的发布就可以了。
