1、第一、要制作一份好的个人简历，在简历中需要突出自己的专长及能力，也要全面地展示自己情况，要做到内容详实、设计合理及漂亮，要让招聘方感觉到你是一个有能力，真心想找工作的毕业生。
2、最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。
3、第三，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。
4、如果你到达招聘会场时已经人头拥挤，那么你需要尽快找到你的几个目标职位所在摊位，选择相对能够较快投到简历的企业，一边等候要一边尽可能观察其他求职者与招聘方的谈话，尽量从中得到对求职有用的提示。
5、在现场招聘会上，与HR人员的沟通和交流也是一种面试，甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。
6、投递简历前先问待遇福利问题，除了给招聘方留下功利的印象，不会有任何好的影响，甚至会使招聘人员直接放弃你的简历。投递简历的目的是给你带来面试机会，所以不要让此类问题成为你和面试官见面的绊脚石。
1、企业在发布招聘信息时，首先需要确保信息具体明确。这包括了岗位职责、工作要求、薪资待遇等信息需详细列明，让求职者能够清楚了解工作内容和期望。避免出现形式不对称的情况，即信息的表述方式或格式不统一，可能造成理解上的混淆。同时，避免带有歧视性的内容，确保招聘信息的公平、公正，不因性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素而区别对待。
2、其次，招聘信息应当准确无误。发布的信息必须与实际岗位相符，避免因信息错误而导致的误解或争议。例如，如果岗位要求为本科及以上学历，但招聘信息中未明确说明，可能导致不符合条件的求职者浪费时间投递简历。因此，企业在发布招聘信息前，需仔细核对信息，确保其准确无误。
3、再次，招聘信息的发布渠道需要广泛多样。企业可以通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、招聘会等多种渠道发布招聘信息，以覆盖更广泛的求职者群体。同时，企业还应关注招聘信息的时效性，定期更新职位信息，保持职位需求的及时性和准确性。
4、最后，企业在发布招聘信息时，还应关注求职者的隐私保护。避免在招聘信息中泄露求职者的个人信息，如手机号码、邮箱地址等敏感信息，保护求职者的隐私权益。此外，企业在筛选简历和面试过程中，应当遵循公平公正的原则，避免在个人信息或背景调查中歧视或偏见的出现。
5、综上所述，企业在发布招聘信息时，需注重信息的具体明确性、准确性、广泛多样性和隐私保护。通过遵循这些注意事项，企业不仅能够吸引到合适的人才，还能够营造出公平、公正、透明的招聘环境，树立良好的企业形象。
1、网上找工作需要注意哪些事项呢。现在社会随着科技的发达，现代化的推广应用及人口的增多，越来越多的人在为找工作犯愁，下面介绍网上找工作需要注意哪些事项呢，一起了解一下吧。
2、国内各种各样的招聘网站很多，大大小小上千个，网上找工作就需要去那种大的知名度高的网站，像那种小网站或者不正规的招聘网站是没有大公司愿意光顾的。
3、个人简历的好坏直接影响一个人有多少面试的机会，如果连面试机会都没有就肯定找不到工作了，所以要想在网上找工作先做一份华丽而又实在的.工作简历，简历要真实。
4、有很多人简历做的很好，个人能力也很棒，但是网上投了很多简历却石沉大海，一个没有回应的，这个时候你就要打开招聘网站看看，是不是你的联系方式留错了或者隐藏了，换了联系方式一定要记得及时更新。
5、网上投递简历时不能乱投，要先看看这个公司的实力和招聘的岗位适合不适合自己，自己能不能胜任，万一简历被选中了去那些公司面试而自己又不合适，既浪费路费又浪费精力，所以投简历一定要找适合自己的岗位投。
6、有的人在投递简历时，看中了一个公司就不断投递或者投递多个岗位，这是一种很不好的现象，企业的招聘人员不断收到一个人的简历的时候，心里会对这个人的能力产生怀疑，以为这个人的。简历的投递是不经过大脑的，很容易在简历阶段就被pass掉，根本获得不了面试的机会。
7、很多不法分子利用求职者急着找工作这个心理，在招聘网上发布一些待遇优厚的招聘信息，很多涉世不深的求职者会过去面试，受到高薪的诱惑交了定金从而受骗，还有很多是骗人的传销组织，所以网上找工作面试以前一定要查清企业的底细。
8、一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义，并且信誓旦旦承诺“保证录用”，结果求职者交了不少培训费、押金，最后却不了了之，没了下文。记住，正规网站求职，从来不会巧立名目收取所谓的培训费和押金，所以，遇到这种“收费”的网站，基本可以判定是不正规求职网站了。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，信息来源可靠，能避免你踩“坑”。
9、投递简历要慎重，忌“海量投递”简历
10、网上有海量的招聘信息，很多求职者因为担心找不到工作而到处投递简历，这种求职者，基本都是对自己不够了解，因此抱着“试试看”的心理找工作。其实这样做会大大降低你的成功率，因为如果你没有准确的定位，即使你侥幸过了简历关，你也难逃面试官的“火眼金睛”。正确的做法是，在求职之前一定要对自己有足够的了解，清楚自己心仪的单位和你要应聘的职位，并且确信你来应聘是达到了“人岗匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备，同时这也是你喜欢干的工作。
11、不在同一单位内向多个职位投递简历
12、有的求职者总是对自己的心仪单位“情有独钟”，非这家单位不进，为了提高成功率，便在该单位的很多职位都投了简历，大概是一种“总有一个职位是我的”心态。但是你要知道，通常一家企业的求职网站后台都是一位HR在管理，当他看到你的名字在各个职位下都出现的时候，通常只会认为这个求职者搞不清楚自己到底要做什么，眉毛胡子一把抓，非常不专业，因此在网络预选阶段就把你淘汰了，这样反而会弄巧成拙。
13、随着互联网的进步和发展，网上找工作已经不是什么稀罕的事情，针对求职的网站种类繁多，而且网上求职信息千千万，一定要仔细辨别，选择正规求职网站；投递简历要有的放矢，不能盲目海投，也切忌在一家企业多个岗位下投简历，这些就是网上找工作的一些基本注意事项啦。
《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项。
一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面：
1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。
2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。
3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。
4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。
1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。
根据《劳动合同法》第二十八条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。
第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。
2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。
建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。
我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。
4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。
《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二,员工的招聘与录用需注意的问题
企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的人员进行全面科学考评。
