1、企业用工成本高目前是普遍存在且急需解决的问题，加上在中小企业纳税行为日趋复杂、不稳定、不确定性明显增强的当下，灵活用工模式对促进就业，稳定保障民生具有重要意义。那灵活用工有哪些平台做得好呢？
2、灵活用工平台是一种为企业和灵活就业者提供用工和结算服务的互联网平台，可以帮助企业降低用工成本，提高管理效率，也可以帮助灵活就业者依法纳税，享受社会保障。根据网上的信息，灵活用工平台有很多，不同的平台有不同的特点和优势，选择哪家平台要根据企业的需求和预算来定。
3、如今业内比较好的平台有比安财穗、薪给力等这些平台都是相对有优势的，企业在选择的时候可以多对比几家。拿薪给力平台来说吧，作为行业示范平台，有国资背景，并且性价比高，企业可以免费使用，这一点相对别的平台来说也是有优势的了。平台拥有科技团队、财税专家团队，能够根据企业的实际情况，为企业量身制定针对性的综合降本方案，还是非常值得选择的平台的。
瑞人云灵活用工平台：操作简单、功能模块多、服务人员一对一对接，价格适合企业。无论是哪种类型的企业，都可以使用该灵活用工平台，并且，根据企业需求，还可以二次开发定制相关功能。
智阳灵活用工平台，提供人事管理、薪酬管理、社会保障管理、供应商管理、报表管理、增值服务，如评估、招聘等服务功能。
微知灵活用工平台，提供管理员工入职、考勤、社保、薪资、福利等服务功能。是一个在SaaS、大数据、AI技术的基础上进行研发的灵活用工平台，适合各大人力资源外包公司使用。操作简单，价格合理，功能需要增加一些。
小爱灵活用工平台，功能包括：社保管理、薪酬管理、劳务派遣管理、业务外包管理、招聘管理等。小爱灵活用工平台，适合人力资源外包公司使用。操作简单、功能需要增加，价格稍高。
灵活用工平台是一种提供短期、灵活雇佣服务的在线平台，用户可以在平台上发布需求，并选择合适的劳动者进行雇佣。申请流程通常包括注册、认证、发布需求和支付费用等步骤。
灵活用工平台是一种线上服务平台，旨在为用户提供短期、灵活雇佣服务。这种平台通常包括需求发布、自由报价、即时配对、在线协商、支付结算等功能。用户可以在平台上根据自己的需求发布雇佣任务，然后从符合条件的劳动者中选择合适的对象进行雇佣，维护双方间的交易安全和权益。申请灵活用工平台服务的流程较为简单，主要包括以下几个步骤：1.注册：首先，需在平台上注册一个账户，提交个人或企业认证信息，并建立一个可信的账户。2.发布需求：在注册成功后，用户可以尝试发布自己的雇佣需求，具体内容包括招聘职位、工作时间、工作地点、薪资水平以及其他相关信息。3.选择劳动者：发布需求后，用户可以在平台上自由搜索、筛选、短信沟通或面谈等方式选择适合的劳动者，了解其工作经验和技能等。4.支付费用：一旦选择了合适的劳动者并达成雇佣协议，用户需向平台支付交易费用，以进行交易结算和保证交易安全。
灵活用工平台是否需要考虑法律风险？是的。灵活用工平台需要考虑申请人身份认证、合同和协议签署、工资支付、税收申报等方面的法律风险，以确保双方的权益得到保护。此外，还需要加强信息安全、交易透明和争议处理等方面的管理与监管。
灵活用工平台提供了一种便捷、高效的短期、灵活雇佣服务，但在使用过程中也需要注意相关的申请流程以及法律风险。不仅仅需要平台本身加强安全管理，同时也需要用户加强自我防范，以实现交易安全和权益保护。
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十七条纳税人、扣缴义务人按照规定的期限办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表确有困难，需要延期的，应当在规定的期限内向税务机关提出书面延期申请，经税务机关核准，在核准的期限内办理。纳税人、扣缴义务人因不可抗力，不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，可以延期办理；但是，应当在不可抗力情形消除后立即向税务机关报告。税务机关应当查明事实，予以核准。
灵活用工十大服务平台名单：1、领域灵工；2、高灯科技；3、青团社；4、百事帮；5、圆领；6、京灵；7、用工宝；8、蜜蜂灵工；9、兼客招聘；10、即派。
大数据与灵活用工平台的深度结合，为职场带来了更为智能、高效的运作方式，企业选择灵活用工平台的时候不能只看排名，还有要多方面综合比较，比较推荐的是领域灵工，在业内的口碑、用户满意度高，感兴趣的可以先去了解。
"灵活用工平台是一个在线的平台或应用程序，旨在连接企业和灵活用工人员，以提供临时、兼职或项目性的工作机会。这些平台通常提供以下功能：
1.注册和创建个人档案：灵活用工人员可以在平台上注册并创建个人档案，包括个人信息、技能和工作经历等。
2.搜索和申请工作机会：灵活用工人员可以浏览平台上的工作机会列表，根据自己的兴趣和能力选择合适的工作，并提交申请。
3.招聘和筛选：企业可以在平台上发布工作需求，并通过筛选功能筛选申请者，选择最适合的候选人。
4.派遣和安排工作：一些灵活用工平台还提供派遣和工作安排的功能，使企业能够方便地与用工人员进行沟通和安排工作任务。
5.薪资和支付管理：平台通常提供薪资管理功能，包括计算工时、支付工资和管理发票等。
6.评价和反馈：平台上的用户可以相互评价和留下反馈，帮助其他用户更好地了解用工人员的能力和表现。
7.法律合规和保障：一些灵活用工平台会确保用工人员和企业遵守当地的劳动法律法规，并提供一定的法律保障和风险管理。
通过灵活用工平台，企业可以更方便地找到适合的灵活用工人员，同时用工人员也可以更容易地找到合适的工作机会，实现双方的灵活用工需求"。
蜗壳灵工通官方网站：
1、对于一些需要大量的劳动力的企业，很多都不可避免的会遇到用工成本过高的问题。企业正式工的数量越多，企业需要交的社保数额就越多，而且在薪酬结算等方面也是不少一笔支出。无形中就会给企业带来很多成本，这个时候企业就会考虑到要用到灵活用工的模式了。
2、现在越来越多的企业都会通过灵活用工平台服务来实现企业灵活用工，而如今国内灵活用工平台有很多，在业内规模比较大且口碑比较好的平台有不少，在这里也给大家找了一些平台对比参考：
3、比安财穗，是一个灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台，有国资战略合股，能够根据企业的实际情况，为企业量身制定针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题。
4、薪给力，该平台隶属拓亿集团，2018年上线，受监管层认可，创立以来始终秉承着为全国中小企业提供合法合规降本增效的服务理念，精耕细作灵活用工细分行业，服务广大企业和自由职业者。
5、这些平台都是相对有优势且实力还是很强的，也积累了良好的市场口碑，值得企业信赖，有需要的可以到其官网上进一步有详细了解。
1、市场环境带来的灵活用工机遇，创业创新企业的用人方式也呈现出了明显的灵活性需求，尤其是在一些互联网企业中，企业和劳动者都更多关注合作价值的提升，所以灵活用工平台也因此得到更大发展。如今业内口碑等各方面都不错的平台就有比安财穗、薪给力等，在百度上也能查到很多相关的信息。
2、企业在选择灵活平台时，首先需要考虑的就是企业发展的模式和未来的方向，如果使用灵活用工模式对于企业发展有促进作用，还能减少企业的运营成本，因此选择一家运营规范，同时规模大的平台。
3、这里就拿比安财穗来说，据了解该平台由国资战略合作持股，更有平安保险、中国人保提供双重千万级别保险，业务更合规，资金安全更有保障。
4、并且其规模相对还是比较大的，拥有庞大的科技团队，高级财税专家提供稳定支持，丰富的行业经验，能够根据企业的实际情况，为企业量身制定针对性的综合降本方案。服务过的企业达4万多家，选择这样一个机制完善的大型综合服务平台，对于企业来说是非常有利的。
