认证后的用户是免费的，多发要收费，没有认证的用户要收费的。
免费用户在未进行58实名认证、芝麻认证、营业执照认证或银行对公认证（以上任意一种）的情况下，首次发帖展现需支付1元，否则无法展现。完成任意一种认证后，免费发布上限为10条。完成支付或芝麻认证、58实名认证后，可展现2条;完成营业执照认证，可展现3条;完成银行对公帐号认证后，可展现4条。
北京，上海，广州，深圳，成都5个城市免费发帖条数为1条，超出后收费10元/条;整体发帖上限为10条和30条（认证营业执照后），超出后收费5元/条。
为了维护58同城良好的交易环境，提高网站的信息质量，当您的行为有异常时发帖需要付费18元（不可退）。
1、打开58同城首页并登陆，点击免费发布信息。
2、打开招聘信息，选择全职招聘或者兼职招聘。
4、填写完成后，在页面的底部点击【发布】按钮即可成功发布招聘信息。（如果需要增加该信息的推送量，可以购买58同城的相关推广套餐，这需要支付一定的费用）
4、点击发布，完成认证，就可以免费发布招聘信息了。
一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网?
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。?
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。?
二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝?
1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。?
2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。?
3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。?
1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。?
四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网?
1、人人猎头，成立于2012年9月。?
3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。?
五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班?
1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。?
3、哪上班：2013年1月上线，王淮、PhilipSu和朱华明三人的天使投资。?
六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网?
1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。?
2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
1、成都找工作最靠谱的地方或网站有多个选择，以下是一些推荐：
2、成都人才网和成都招聘网是两个非常靠谱的选择。这些网站专注于成都地区的招聘信息，提供了大量的职位供求职者选择。它们通常与众多企业和机构合作，确保招聘信息的真实性和有效性。在这些网站上，求职者可以方便地搜索到符合自己需求的职位，并直接与企业进行联系。
3、58同城的成都分类信息板块也是一个值得考虑的求职平台。58同城作为国内知名的分类信息网站，其成都板块提供了丰富的招聘信息，涵盖了各个行业和职位类型。虽然信息量较大，但求职者可以通过筛选功能快速定位到合适的职位。同时，58同城也注重信息的真实性审核，为求职者提供了一定的保障。
4、此外，成都市政府官方网站及相关人力资源市场也是寻找靠谱工作的好去处。这些官方渠道发布的招聘信息往往更加权威和可靠，同时还会提供一些就业指导和培训服务，帮助求职者更好地规划自己的职业生涯。
5、在选择求职网站或渠道时，求职者应注意以下几点：一是选择知名度高、口碑好的网站或渠道；二是仔细甄别招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗；三是了解自己的职业规划和需求，有针对性地搜索合适的职位；四是保持警惕，避免泄露个人隐私信息。
6、综上所述，成都人才网、成都招聘网、58同城成都分类信息板块以及成都市政府官方网站等渠道都是成都找工作时较为靠谱的选择。求职者可以根据自己的需求和实际情况选择合适的平台进行求职。
题主好，您提问的是在58同城上找工作靠谱吗？是否骗人。
答案是：58同城的招聘广告信息，8成是骗人的，剩下的2成才是真的。
本人是HR，有在58同城发过招聘广告，所以负责任的讲，58同城的招聘信息，确实有一些是真实的。不过因为58同城的受众群体的主要特点是受教育程度不高、技能要求不高，所以平时在上面发布的招聘广告多是核心竞争力低的工作岗位，如客服、文员、销售等，我这边在58同城发的比较多的是招聘司机的广告，效果确实是不错的。
但是为什么我作为58同城的招聘广告的发布者，还会觉得上面的招聘信息，八成都是虚假的？
原因如下：1.由于这个网站的受众群体多数文化水平不高，所以甄别真假的能力相对较弱，这就给了骗子更多的混淆视听的机会。
2.整个网站充斥着各种中介，但是正常的企业招聘，一般是不会雇佣中介的，HR自己有能力招的人，干嘛要给多一笔中介费给中介赚，是吧？
3.网站会更一段时间就将以前发布的招聘信息，以另一个乱七八糟的企业名字，再在网站发布一次，这种方式并非企业招聘方人为的，而是网站后台自动运行的，我本人也很纳闷为什么58同城要搞这个，我就看到过自己前几年发布的招聘信息，还在招聘页当中，而招聘信息里的企业名称变了，但是招聘岗位的内容包括联系电话和我以前发的一模一样，是真的太乱了。
如何甄别58同城里的假的广告招聘信息？
1.在求职之前，第一时间致电咨询确认岗位是否仍在招聘。
2.在电话咨询当中时，只要对方说明自己是中介，极大概率是骗子，尽量别信。
3.凡是需要收费的招聘，一律别信。（收费的名目会有很多，比较常见的是培训费，常见的套路是之后多长时间返现）
以上就是我目前能想到的了，希望对题主有帮助，谢谢。
