1、2015年马鞍山事业单位招聘公告暂未发布
2、安徽事业单位招聘一般全年度各地市都会进行陆续的大小招考
3、其中规模较大的一般会有两次，分别是上下半年全省事业单位统考
4、上半年统考一般在5月份发布公告，6月份考试
5、下半年统考一般在9月份发布公告，10月份考试
6、其余的地市小型招考也是全年度陆续不断地发布公告，招聘公告发布的随机性很强，考试周期也相对较短，有的时候很多考生还没了解到公告，笔试就已经结束。。
7、在此安徽中公教育为方便考生第一时间掌握并了解到全省事业单位招考信息，特为广大考生制作了全年度安徽事业单位招考信息汇总（每天各类大小招考信息，报名信息，资格复审信息）以及安徽事业单位热门招考公告汇总（每周定期更新全年度安徽大型事业单位招聘公告），欢迎广大公告关注并收藏我们的汇总页面，也衷心希望考生们能在我们的网站上及时的获得第一手信息，成公之路始于此，
8、中公教育，给人改变未来的力量！
9、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)等规定，现将当涂县人民医院公开招聘工作人员有关事项公告如下：
计划招聘工作人员45名(详见《2014年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表》)。
3、具有国民教育系列相应学历、学位(详见《2014年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表》)。年龄要求：招聘研究生学历岗位在35周岁以下(1979年5月1日以后出生);其余岗位在30周岁以下(1984年5月1日以后出生);
4、有工作经历要求的岗位计算工作时间截止到2014年7月31日;
5、具备招聘岗位要求的执业资格或专业技术资格(具体见附件);
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
在安徽省人事考试网()、马鞍山市人事考试网()、当涂县人民政府网(www.dangtu.gov.cn)、当涂县人力资源和社会保障局()、当涂县卫生网()、当涂县人民医院()网站发布招聘公告。公告时间为5月22日-28日。
1、报名由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同负责，实行统一现场报名、资格审查。
2、报名时间：2014年6月3日至7日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：00)。
3、报名地点：当涂县就业和社会保障服务中心大楼二楼(黄池路人寿保险公司东侧100米)。
(1)报考人员填写《当涂县人民医院公开招聘工作人员报名表》,每人限报一个岗位;携带本人近期一寸免冠同底照片3张;毕业证、有效居民身份证原件及复印件(2014届毕业生提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件及复印件);公告要求的其它证明材料(如工作年限证明、执业资格或专业技术资格证书原件及复印件等)。
(2)报名人数与招聘岗位数比例不小于3：1，不足3：1的相应取消或核减招聘岗位数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月10日8：00—16：30到县人社局南楼403室改报符合条件的其他岗位。医疗岗位医学影像、医学病理诊断专业，护理岗位助产专业不受报名比例限制。
5、收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人每科缴纳45元笔试费;进入面试人员，每人缴纳80元面试费。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。报考人员须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件)或其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。报考人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
2014年6月26—27日在原报名地点发放《准考证》。
招聘岗位中，学历要求为硕士研究生的岗位采用面试的方式招考，其他岗位采用笔试与面试相结合的方式招考。考试由县人社局会同县卫生局、县人民医院组织实施。
(1)笔试时间、地点：见《准考证》。
(2)笔试科目、内容：专业基础知识和公共基础知识(包括综合常识、判断推理)。
(3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到60分及以上的应聘人员，方可进入面试程序。
大学生“村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等“服务基层项目”人员，于6月3日—7日携带相关证书，到县人社局南楼403室(联系电话：6798771)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。
依据笔试成绩，根据招聘岗位数1：2的比例从高分到低分确定面试对象，不足规定比例的，按实际笔试人数确定。采用结构化面试形式，主要测试应聘者的组织协调能力、言语表达能力、应变能力、创新能力和心理素质等要素。
面试成绩满分100分。面试对象不足规定比例的，面试人员成绩须达到或超过所在面试组当天实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不予进入体检与考察程序。
3、考试总成绩：笔试成绩与面试成绩按7：3的比例合成考试总成绩，笔试、面试及总成绩均保留两位小数。
1、体检：按考试成绩高低排序，以1：1的比例确定体检和考察对象。总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序。体检在二级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同实施。
2、考察：由县卫生局、县人民医院负责实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。
因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
在招聘期间，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。
1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局()网站上公示7天，并公布监督举报电话。
拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
拟聘人员审批后，因各种原因取消聘用的不再递补。
2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)等文件规定，招聘人员实行岗位聘用，合同管理，执行事业单位工资标准。
(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。
咨询电话：0555—6798771(县人社局事管股)
监督电话：0555—6732715(县监察局)
当涂县人民医院公开招聘工作人员工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局()、当涂县卫生网()网站上公布，报考人员应及时查询。
本《公告》由县人力资源和社会保障局、县卫生局负责解释。
附件： 2014年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表
马鞍山市有多家工厂正在进行招聘，包括但不限于钢铁制造、机械加工资、汽车零部件生产等工厂。
1.马鞍山钢铁厂：作为国内重要的钢铁生产基地，马鞍山钢铁厂因扩展生产规模正在招聘冶炼、连铸、轧钢等岗位的工人，以及相关的技术和管理人员。
2.马鞍山机械加工厂：该厂专注于精密机械加工，由于业务增长，现需招聘数控车床操作员、钳工、质检员等。
3.马鞍山汽车零部件厂：随着汽车产业的快速发展，该厂在招聘生产线工人、装配工以及研发技术人员。
各工厂根据生产和发展需要，招聘不同的岗位和工种。例如，钢铁厂可能需要冶炼工人、设备维护人员等；机械加工厂则需要熟练的车工、铣工等。这些岗位往往要求应聘者具备一定的专业技能和经验。此外，一些工厂也会招聘管理和品质控制方面的专业人才，以确保生产效率和产品质量。
想要了解马鞍山各工厂的招聘信息，可以通过以下途径：访问各工厂的官方网站、关注当地的招聘网站和人才市场公告、联系当地的人力资源中介机构等。同时，现场参观工厂也是一个了解招聘信息和工作环境的有效途径。
以上是简单直接的回答，以帮助求职者快速了解马鞍山市的工厂招聘情况。如需更详细的信息，建议直接联系各工厂或查阅官方招聘信息。
马鞍山经济技术开发区管委会公开招聘工作人员公告
马鞍山经济技术开发区管委会因工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
此次人员招聘工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。
此次共计划招聘工作人员4名，其中招商引资岗位3名，规划土地管理岗位1名。
1、遵守国家法律、法规，具有良好的道德品质；
2、热爱所聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；
3、具有较强的语言表达、沟通协调和文字综合能力；
4、全日制本科及以上学历，专业不限，经济、管理、商务贸易、法律、城建规划等专业在同等条件下优先考虑；
5、年龄30周岁以下（1979年6月30日后出生），有两年以上工作经验（工作年限计算时间截止到2009年7月31日）；
1、报名时间：2009年7月15日-7月17日；
2、报名地点：马鞍山市人事考试中心（佳山路24号）；
3、报名要求：每位报考人员限报一个岗位，报名时应填写好《马鞍山经济技术开发区管委会招聘工作人员报名登记表》（见附表），提供身份证、学历证书、学位证书、就业岗位证明或合同原件和复印件，交近期正面免冠彩色1寸相片3张；
4、马鞍山经济技术开发区人事劳动和社会保障局会同招聘用人局室负责对报名人员进行资格审查；
5、报名确认后，报考确认人数与岗位招聘计划数的比例应不低于5∶1，否则取消或相应核减该招聘岗位；
6、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报名人员按笔试90元（每科45元）的标准交纳笔试费用，进入面试人员按80元的标准交纳面试费用。
1、笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》；
3、笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》两科4∶6的比例合成笔试成绩，并从高分到低分排序。
面试人选，在同岗位笔试人员中，根据招聘岗位计划数，依笔试成绩从高分到低分，按4:1的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试采取结构化面试的方法进行。面试后，将笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩。
考察人选，在同岗位面试人员中，根据招聘岗位计划数，依总成绩从高分到低分，按2:1的比例确定。考察工作按照德才兼备的标准，不按考试总成绩排序，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、所学专业、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察由开发区管委会公开招聘工作小组按规定进行。考察结束后，工作小组根据考察情况，按岗位招聘计划，1:1提出拟聘用人选，提交开发区党工委会议研究确定。
体检工作由开发区管委会组织实施。体检出现不合格的，开发区管委会公开招聘工作小组根据考察情况提出人选进行等额递补。
拟聘用人员名单将及时通过马鞍山市人事考试网和马鞍山经济技术开发区网站向社会公示。
开发区管委会对聘用人员实行试用期制度，试用期三个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，由开发区管委会与被聘用人员签订劳动合同，并按《劳动合同法》办理相关手续，工资、津补贴参照公务员标准，享受同岗同酬待遇；试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。
考务咨询：马鞍山市人事考试中心0555-2324449；
政策咨询：马鞍山经济技术开发区管委会0555-8323185。
