传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
1、要回答中国招聘网站哪一个更靠谱，是一个难题，因为网站的是否靠谱，决定的因素很多，包括其知名度、专业度、客服水平、招聘效果和求职效果，还要根据求职者个人的实际情况、整体的需求来确定，因此很难给一个标准答案，虽然网络上很多统计和排名，但是很难作为权威发布。
2、网络招聘，是指通过网络技术手段，帮助企业和求职者完成招聘的过程。即企业通过自己的网站、第三方招聘网站站等机构，发布招聘信息、求职者通过求职信息完成双方聘用关系的过程。
3、网络上的招聘网站可以说是星罗棋布遍地开花，在众多招聘网站中，一些著名招聘网站脱颖而出，基于公平性和客观性，本文不对具体的招聘网站进行排名，仅仅以综合评价要素来判断网站是否靠谱。
4、判断一个网站的一个其中重要标准是知名度，知名度指一个组织被公众知晓、了解的程度，是评价组织名气大小的客观尺度，侧重于“量”的评价，即是组织对社会公众影响的广度和深度。
5、品牌知名度是关键的品牌资产。在竞争激烈的招聘网络市场中，品牌知名度实际上就是一种品质的保证，也容易给应聘者给予认可。
6、一个好的招聘网站，肯定不能粗制滥造，而是用精湛的网络技术来建立一个成熟的平台，网站的结构优化、网页和合理布局，系统的优秀制作，不但让广大用户对网站的使用给予充分的方便，也给登陆者和网站浏览带来视觉、感觉上的愉悦和赞赏。
7、一个优秀的网站，技术性的要求是硬件。
8、态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。良好的服务品质是企业的一种核心竞争力。招聘网站的客服态度反映一个团队的精神风貌和环境气场，也是对用户和客户的一种尊重，更是一个团队的修要。优秀的客服才能保证招聘的高效，也赢得招聘和应聘者的赞赏。
9、招聘者是招聘网站的衣食父母，同时也是网站的有力支持，招聘网站要通过合理布局和广泛社会关系，建立和保证招聘客户资源，提供高质的服务，留住优质的大客户。
10、五、不断更新，适应广泛的应聘人群。
11、随着社会不断发展和变化，职业的需求和发展也不断在变化，因此招聘网站要不断适应用户的需求，通过不断的深化、评估和调整，及时优化招聘布局，为求职者提供更靠谱的招聘平台。
12、综上所述，网络招聘仅仅凭借打广告的时代已经过去，成熟、优质、不断更新的招聘网站才是最靠谱的。
招聘软件千千万，能招聘到人的才最好用！
远程招聘平台：1.甜薪工场远程招聘平台，聚集了20W+优质专业人才，提供灵活用工方式，解决招聘难、人员运维成本高问题。覆盖多种岗位，无需支付平台费用。2. upwork，国外自由职业者平台，提供广泛技能人才，但需支付服务费。3. Fiverr，国外第三方服务平台，5美金起购买各种服务。
综合类招聘平台：1.前程无忧，人才简历数超过1.3亿，服务按需收费。2. BOSS直聘，年轻求职者喜爱，通过在线沟通提高沟通效率。3.猎聘网，中高端人才招聘，收费相对较高。
垂直类招聘平台：1.拉勾网，互联网行业垂直招聘网站，招聘技术、产品、设计等岗位人才。2. HR圈内招聘网，为HR打造，免费发布招聘信息，提供HR知识。3.中国汽车人才网，汽车行业专业综合性网站，覆盖多个领域。
社交类招聘平台：1. LinkedIn，面向职场社交平台，前期需大量时间搜索合适人才，效率低。2.脉脉，实名制职场社交平台，主动搜索或连接“大咖”获取人才信息。3.豆瓣，社区类网站，通过小组发布招聘信息，主动联系潜在候选人。
热门社交媒体：利用朋友圈、微博、知乎等平台发布招聘广告，打造公司雇主文化。
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求职招聘的网站有多个，主要包括：
1.拉勾网。拉勾网是一个专注于互联网行业的招聘网站，为求职者提供大量的互联网职位信息。它涵盖技术研发、产品运营、设计等各个互联网领域的岗位。该网站特点在于信息更新迅速，招聘企业众多，是求职者寻找互联网相关职位的热门平台。
2.智联招聘。智联招聘是国内较大的求职招聘网站之一，覆盖多个行业和职位，信息全面且实时更新。该网站还提供职业咨询和就业指导服务，帮助求职者更好地了解市场需求和职业规划。无论是应届毕业生还是职场人士，都能在智联招聘找到适合自己的工作机会。
3.前程无忧。前程无忧是一个全方位的招聘网站，涵盖各行各业。它提供丰富的职位信息，包括企业简介、职位描述、薪资待遇等详细信息。求职者可以通过该网站了解市场动态，与企业直接沟通，方便快捷地找到适合自己的工作。
4.猎聘网。猎聘网是一个集合了招聘、求职、猎头服务的网站。它为企业提供中高端人才的招聘服务，同时也为求职者提供了大量的高端职位选择。猎聘网还定期发布行业报告和职场资讯，帮助求职者了解行业动态和职业发展趋势。
以上这些求职招聘网站各具特色，求职者可以根据自己的需求和实际情况选择合适的平台进行求职。无论是互联网行业还是其他行业，这些网站都能为求职者提供丰富的职位信息和便捷的求职服务。
广州招聘网站有以下几大主要平台：
广东地区热门招聘网站，专注于广东地区的招聘信息发布与招聘服务。专注于职场人才交流、职业规划和行业动态的智联招聘在珠三角具有广泛的知名度和影响力。许多在广佛地区的企事业单位会在智联招聘发布职位信息，其求职者以应届毕业生和有经验的职场人士为主。并且支持职位匹配推送等便利功能，大大方便了求职者快速寻找合适的岗位。其活跃用户多，求职成功率相对较高。同时提供了大量的职场资讯和行业分析文章，有助于求职者提升个人职业素养和竞争力。该平台操作界面简洁明了，用户友好性强。
专业的招聘网站之一，主要针对中高端人才招聘市场。猎聘网不仅覆盖了广州地区，也在全国范围内拥有较大的影响力。其特色在于注重职业发展导向与招聘流程的精细化运营。企事业单位的招聘行为更具针对性和高效性，这使得该网站的求职服务更有专业性和深度。在精准匹配方面拥有独到之处，提供了完善的职业指导及招聘信息服务。许多企业在寻找中高端人才时都会首选猎聘网。该平台强调诚信服务，提供大量的职位介绍及市场分析信息，对求职者很有帮助。
国内领先的在线招聘平台之一，在广州地区拥有广泛的影响力。前程无忧提供了全面的招聘服务，包括全职、兼职、实习等职位类型。平台上的企业数量众多，涵盖各行各业，职位资源丰富多样。同时拥有强大的搜索功能和职位推荐系统，帮助求职者快速找到心仪的职位。此外，还提供在线面试、求职指导等增值服务，帮助求职者提升求职成功率。
以上三个网站都是在广州地区较为流行的招聘网站平台，它们各自拥有独特的优势和服务特色，为求职者和企业提供了便捷、高效的招聘与求职服务。
