“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
智联招聘创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。中国最早最专业的招聘平台。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效地建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
前程无忧成立于1999年，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
2021年3月5日至11日的7天里，记者在58同城、赶集网、房天下等资讯平台查询租房信息，并实地走访发现，网站房源信息与实际情况往往天差地别。尽管发布房源的为各家房产中介平台以及手中握有多处房源的房东，但58同城、赶集网以及房天下等租房信息平台显然在信息核实方面有所缺失。
武汉鸣鸾信息科技有限公司成立于2011年，公司主要从事求职服务平台的开发与运营，核心产品为“海投网”。公司聚焦应届大学生求职的细分市场，致力于打造应届生的综合求职服务平台。海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。
斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇2015年下半年创办斗米，于当年11月带领斗米从58赶集集团完成独立分析。专注于基层岗位招聘与用工服务。截至目前，斗米已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度、新希望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资。
作为中国领先高效的一站式招聘服务平台，斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体，面向广大基层岗位求职者，斗米提供安全、丰富的全职与兼职工作信息，并通过产品创新与服务保障，为用户打造了更加良好的求职体验，帮助求职者快速找到合适岗位。截至2018年年末，斗米平台用户量超7600万。
应届生求职网成立于2005年9月，应届生求职网诞生于上海交通大学校园，10月每日独立访问IP迅速达到5万。是中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站。
应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。应届生求职网向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。2015年由中国人力资源行业的领头羊企业前程无忧（51job.com）收购。
兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司推出的互联网一站式兼职服务平台，围绕企业与个人需求，提供精准匹配的灵活用工服务，为求职者提供安全可靠的零工兼职岗位，有效为企业节省用人成本。
兼职猫面世于2013年10月，是一站式企业灵活用工平台。平台汇集海量灵活用工岗位信息，依托大数据与智能分析功能，为用户提供安全靠谱的岗位。平台为企业用户提供平台免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务，覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业，助力企业用工灵活高效，降低用人成本。
小蜜蜂云工作是上海本原网络科技有限公司推出的首款远程办公、用工协同平台，这家公司2019年6月才成立，针对B端企业来收费。现在还处于创业初期，而且目前同行业的竞争对手大部分分布在广东地区，该企业进入上海市场的时期是在中期进入。另外这家公司也不只是小蜜蜂云这个远程招聘用工这一个应用，还有主打在家办公的远程协作应用－在家宝。
孔明速聘是一款专注涨薪的网络求职招聘平台，旨在为人才赋能，助力求职者涨薪，为企业招聘提供便捷服务，隶属于合肥兆速网络科技有限责任公司，于2021年6月11日上线。产品的核心为“赋能涨薪”，平台通过涨薪宝、线上赋能培训、简历优化服务、大数据分析匹配、线上直聊等前沿技术，提供完善的涨薪服务，助力求职者获得更多优质机会，让求职者与招聘方精准匹配、直接沟通，提升求职招聘的效率和精准度，实现高薪工作。
合肥作为安徽省的省会城市，经济发展迅速，吸引了众多企业和求职者。在这样的背景下，58同城作为一个集合了各类招聘信息的平台，为求职者提供了极大的便利。
58同城汇集了各类企业的招聘信息，包括全职、兼职、实习等，涵盖了多个行业和职位。在合肥的求职者可以通过该平台快速查找到适合自己的工作机会。
求职者只需在58同城网站或APP上注册账号，然后根据自己的需求和兴趣筛选职位，即可查看到相关的招聘信息。同时，平台还提供了与招聘方直接沟通的功能，方便求职者了解职位信息和进行面试。
58同城对发布招聘信息的企业有一定的审核机制，确保信息的真实性和可靠性。求职者可以在平台上查看企业的评价和反馈，从而做出更明智的选择。
针对合肥的求职者，58同城上还会展示一些地方特色的招聘信息，如本地知名企业、热门行业等，方便求职者更好地了解地方就业市场。
总之，合肥的求职者完全可以在58同城上寻找工作机会。通过该平台，求职者可以更方便、快捷地找到适合自己的工作，并与招聘方进行直接沟通，提高求职效率。
1、专科毕业和本科毕业，有什么不一样？对此，可能很多本科生并没有特别的感受。但是，作为专科生，在找工作的时候，很多人都能够充分体会到，学历差距带来的深刻感受。有很多专科生说，上大学时觉得，本科和专科差距，就是一年时间。但是，找工作时，才能够深深地感受到，这一年之差，带来的学历歧视。
2、在职场上，专科学历和本科学历，受欢迎程度是不一样的。在HR看来，本科学历，就是要比专科学历更有内涵，含金量更高。同样一个工作机会，如果有一个本科生和一个专科生前来应聘，多数情况下，HR都会将选择向本科生倾斜。尽管，也许这个职位，专科生来做都会能力过剩。但是，对于HR而言，能够为公司招聘一个高学历的人才，就绝不为公司招聘一个低学历的人才。因此，尽管专科生就足以胜任工作，甚至专科生可能还有其他的优势，但是，就因为你学历低一格，很多时候，一些好机会就与你擦肩而过。
3、有的专科生说，社会上对专科文凭有偏见。对专科文凭不屑一顾，其实这对于那些努力的专科生而言，是不公平的。如果我仅仅考上了专科，但是我在读专科期间勤奋努力，不断提升自己的能力，让自己的能力不亚于本科生，这一纸文凭，并不是我比本科生差的证明。从道理上讲，这是没有错的，但是，HR面试的时候，他们没有办法完全验证考生的能力，哪怕他能够听你详细的介绍完自己读大学期间发奋努力的经历，也没有机会去和你验证。在这样的情况下，他们只能从大学生的学历出发，把学历层次作为评判一个人能力的标准。
4、在HR看来，一个人只能读专科，意味着高考成绩通常很差。因为如你高考成绩好，一般能够上本科。他们认为，如果一个人连本科都没有上，这就意味着，至少在学习这方面，是有差距的。
5、在HR面前，我们每个人很多时候只有几分钟或半个小时不到的成熟机会，HR没有办法全面认识我们自己。而且，有时候一个工作机会，HR同时会收到几百份简历，也没有办法一个一个去询问和了解，他们只能先入为主，从文凭出发，快刀斩乱麻。
