1.全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2.全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3.根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;
4.全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;
5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;
6.根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;
A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;
B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
简单招工需要写清楚标题、开头、正文、应聘方式和时间等。
标题：可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
开头：叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
正文：列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。
应聘方式：应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式。
时间：招聘截止时间、面试时间等。
写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。
1、企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充。
2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺。
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量。
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
5、当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
1、招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。
2、较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
3、招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。招聘方的情况。包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
4、主要岗位职责：区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。做好销售人员指导和管理工作。区域市场客户的维护和服务。执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
5、岗位要求：专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。具有一定的管理领导能力。
招工文案要吸引人，需要突出工作优势、明确岗位要求，并使用简洁有力的语言和具有吸引力的格式排版。了解目标受众的需求和心理，结合工作特性进行个性化描述，能够更好地引起求职者的兴趣。
在撰写招工文案时，首要考虑的是你的目标受众——即潜在的求职者。不同的职位需要不同类型的求职者，因此理解你希望吸引哪一类人群是至关重要的。一般来说，吸引人的招工文案应该包含以下几个关键要素：
描述职位亮点，比如行业发展前景、公司文化氛围、晋升空间、薪酬福利等。这些都是求职者普遍关心的内容。例如，“加入我们，你将有机会在行业内领先的企业中工作，享受竞争力的薪酬待遇和丰富的职业发展机会。”
清晰列出职位的工作内容、职责以及对应聘者的要求。这能够帮助符合条件的求职者快速自我定位，激发他们申请职位的动力。比如，“我们正在寻找具有创新思维和解决问题能力的软件工程师，如果你熟悉Java、Python等编程语言，并有良好的团队合作能力，我们非常欢迎你的加入。”
使用直接明了的语言风格，避免冗长和复杂的句子结构。现代求职者更倾向于阅读简洁的信息。例如，“快节奏的工作环境，需要你迅速适应并解决问题。如果你热爱挑战，这就是你的舞台。”
合理的格式和排版可以增加文案的可读性。利用标题、副标题、列表、粗体和斜体等格式工具来突出重点信息，让文案更加易于浏览和理解。
结合具体例子来看，一个吸引人的招工文案可能会这样开头：“寻找激情与才华并存的团队成员！在充满活力与创新的环境中实现你的职业目标。”接着，文案可以详细介绍公司的文化、团队的构成、工作的挑战性以及为员工提供的成长机会，最后以简洁的列表形式明确列出岗位职责和任职要求，再附上如何申请的指引。通过这样的结构，文案既能引起求职者的兴趣，又能提供必要的信息，有效地吸引目标人群。
