应届毕业生在找工作时，有多种渠道可供选择。以下是一些主要渠道及其优势：
校招：每年大学生即将毕业时，企业会走入校园进行校招，主要面向应届毕业生。参加校招的好处包括：进入好公司的机会更多，校招通常属于正式招聘，进入者直接转为正式员工，还有系统培养计划，有助于个人能力提升；大多数应届生在工作经验方面相似，竞争相对公平，通过准备简历和面试，提高胜出机会。
内推：老师和学长学姐等会推荐成绩优异的学生，提供内推机会，推荐成功者可获得现金奖励。但需谨慎提防冒用名义的诈骗现象，尤其是金融券商行业。
求职APP：移动互联网时代提供了各种求职APP，如实习僧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾招聘等。
官方网站与官方号：大公司如腾讯、小米、快手、百度、知乎等在各自网站和官方账号发布招聘信息。
线下招聘会：质量参差不齐，尤其是对应届毕业生而言，校招是较为可靠的线下途径。
综上所述，应届毕业生可以根据自身情况选择适合的渠道，结合这些资源，可以更轻松地找到满意的工作。同时，关注每年校招政策变化，参加专业课程，有助于理清职业规划，应对就业形势。
1.求职者可通过前程无忧这一平台寻找工作。前程无忧是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，由甄荣辉创立。
2.该平台提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，在全国25个城市设有服务机构。
3. 2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市，成为第一个上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
4.前程无忧成立于1999年，旨在为白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
-选择可靠的招聘平台，确保信誉良好、知名度高，以增加找到合适职位的机会，并减少遭遇虚假或欺诈信息的风险。
-在招聘App上注册时，填写并完善个人资料，包括教育背景、工作经历、技能等，提供详细准确的信息，有助于吸引雇主的关注。
-确保简历简洁明了、易于阅读，并突出自己的亮点和与职位相关的技能和经验。
-使用相关的关键词进行搜索，以快速找到符合自己需求的工作。
-定期检查更新招聘App中的职位信息，并及时回复对你感兴趣的职位邀约或面试邀请，保持良好的沟通有助于增加面试和聘用的机会。
1、应届毕业生找工作时，就从多种渠道入手，这样，不但能快速就业，而且能将各个工作加以比较，从中选出适合自己的工作。
2、在互联网相当发达的今天，招聘网站也数不胜数。应届毕业生可以上网查询比较有影响力、安全可信的招聘网，通过网络判断是否对自己有帮助，并且加以利用。
3、如今在全国各地，为方便人们就业基本都会开办招聘大会。招聘大会的具体时间和地点因人而异。可以询问当地人了解到这些信息之后去参加招聘大会，与负责人面对面交流并寻找适合自己的工作。
4、在大学里，总会认识一些同专业的同学或者学长学姐。这时候就可以发挥人际关系的作用，询问同学有没有合适的工作岗位以及就业信息可以对自己有帮助，这是一条比较方便快捷的途径。
5、除了以上渠道，校园招聘也是比较常见的找到工作岗位的方式之一。每年毕业季各大公司会在校园的专门平台或地点（例如公示栏等）发布招聘信息或者派遣相关负责人来招聘和答疑，这是一个寻找与自己专业相关的工作的好机会。
可以一边找工作一边提升一下自己的学历，
学历提升了，工作的选择机会也多，
比如北京大学的人力资源管理专业，中国人民大学的商务管理专业，
中央财经大学的项目管理专业，北京师范大学的金融管理专业，
北京建筑大学的能源管理专业，中国人民大学的商务管理专业，
希望回答能帮助到你，你也可以追问。
建议来京·这学历也就餐饮服务员·酒店客房服务员前台服务员，超市收银理货··销售等·工资不高就2000多元·北京物价高房租贵··你最后攒不下钱其实楼主可以做的工作有很多的，并不一定要很高的学历才能办成事，有时候放手一搏反而更能成功。学历只是你成功路上的一块跳板，但是你如果有能力(生活会给你更多的书本上学不到的东西)。楼主其实做任何一件事，只有肯下心，都会成功的。推荐先去做保安，售货员、销售和业务员。这些工作对你来说是一种磨练，不要小看任何一件工作，人与人只是分工不同罢了。作者：龙之语007
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在北京，有人是一个月1500的打杂工，也有人是月薪8000的工程师，但是工资1500并不可怕，可怕的是连这1500得工资都有人和你抢着干。北京充满着机会，但是给那些勇敢把握的人。所以，建议：1、最最重要先找房子。总不能真的睡大街（除非公司包住）。2、先立足，再求发展。从最擅长的、最拿得出手的技能开始考虑。有工作再有想法，你最起码要先站住脚跟，比如你会计出身，就从做帐做起，不要看其他行业赚钱就一头栽进去，吃饱肚子很重要。3、抓紧好自己的人脉关系。有同学、亲戚朋友吗？能联系上先联系一下，打个招呼知道你人已经到了。都没有，从你租房的那一刻起开始接触这个城市里生活的人。一开始谨慎点，谦虚一些。用真诚换消息，然后不断筛选出对你有用的，有利的方方面面的消息。4、正确的分配找工作时间和精力筛选公司——40%研究公司并写出对公司的建议——40%发简历——5%制作简历——15%那如何快速了解一家公司？可以直接百度搜“xxx公司怎么样？”或在百度百科了解也可以去会去IT桔子、虎嗅、36氪等平台了解。由于已经做了很充足的准备，在面试的时候，你会有底气。例如：HR：我们公司的业务是xxxx，你会怎么做？你：在面试之前，我已经仔细了
对于应届毕业生寻找工作，主要渠道有公司官网、微信及求职类APP。推荐使用海投网，它为年轻人提供了全面的招聘信息，分类详细，便于快速定位适合的类别。海投网有丰富的校园招聘信息，包括宣讲会、招聘单位资料及企业专属职位，无需工作经验，深受大学生欢迎。同时，关注公众号海投网及海投网校招实习内推，可获取更多资源。使用海投网参加校园招聘，了解最新企业计划，投递简历直达HR手中。注意简历填写全面，突出个人亮点，确保投递后及时查看回复。宣讲会提供了企业宣讲、兼职实习及校园招聘信息，为求职者提供指导。参加宣讲会，利用海投网宣讲会查询系统，查看近期活动并参与。明确求职意向，制定个性化简历，筛选目标岗位投递，拓宽求职路径，主动咨询就业指导老师。
引子：每年到了6、7月份就有一大群毕业生浩浩荡荡的奔向社会，他们其中有的满怀激情地投入到心仪的工作中，但大多数人仍旧是为自己找不到工作而发愁。这其中有能力和技能方面的差异，但更多的可能是由于在找工作方法上出现了问题。我目前也是一名即将加入求职大军中的大学生，也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇关于找工作的方法论的文章，文中的一些建议还比较中肯，因此我就把它整理了一下分享给大家：
如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出？答曰：特别
如何操作：简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
例子1：如果有两个应聘者应聘互联网运营岗，求职简历标题如下
title 2: 3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
例子2：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
title 2：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
例子3：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
title 2：互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份，这个方法叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
我们可以从以上3个例子中看到特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
因此，我们可以吸取的教训是：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历的通过率起码是普通简历的两倍！！！
第四式：用“影响力六原则”写简历（权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致）
第六式：用方案（作品）证明能力。
写简历有以下5个需要注意的地方：
1.信息简介明了，无缺漏；2.照片形象好，不是随意照；3.排版整洁好看，阅读舒服；4.工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景，任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持；5.自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法。
作者拿自己举了例子，应聘的市场运营岗位描述如下：
在简历里，作者将自己的运营两个月获得的成绩，都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是即使这样作者依旧缺乏正式的工作经验，为了向HR证明自己的运营能力和态度，作者在简历中附加了一份长达40页的面试作品。
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。
核心法则：复习并优化你的面试作品。
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
在面试的过程中，作者的建议：一定要平等的看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result））来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
1.智联招聘：招聘_求职_找工作_上智联招聘人才网
2.前程无忧： 好工作尽在前程无忧
3.应届生求职网：中国领先的大学生求职网站
8. BOSS直聘： BOSS直聘-互联网招聘神器
例如清华大学学生职业发展指导中心、重庆大学就业信息网等。
1.找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2.在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了。
3.面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4.找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
结语：找工作其实和找对象有很多相同的地方，你准备的越充分，越有诚意，你获胜的几率就越大。祝愿大家都能找到自己的心仪工作！
