广撒网，在常见的平台上面统一的发布招聘信息。
1、走出人事部去了解。在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。
2、传统渠道和新兴渠道两者结合。传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，如：微信，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。
3、内部人员介绍。事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。
4、接受应届毕业生。部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱，吃不了苦，容易离职，不能录用，一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益，目光短浅。其实，90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后也将成为社会的中坚力量，是一种必然趋势。如果公司环境不差，生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年，既然企业不打算长期录用，为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。
1、在ChinaHR或者 51job这些网站上搜索适合你的职位（公司地址、薪金、需要的工作经验、技能要求等等），找到合适的就往他们的邮箱发你的简历，也可以电话咨询一下。如果他们也有意，就会通知你面试。
2、在人才招聘网填写你的简历上，像ChinaHR或者 51job，公司在招人时会搜索简历，如果你的简历与他们的要求一致，就会成为候选对象，如果公司有意录用，就会联系你面试。这里可以跟你说两个小技巧：一多一少。
3、一多：就是自己会什么，千万别吝啬，特别是跟数字有关的。比如英语四级还是六级，某个软件用了多少个月等等。找工作的人太多了，任何一个微小的优势都有可能成为决定胜负的关键。
4、一少：就是文字的部分不要太多。特别是不要花太多的笔墨描述你参加过或者实习的项目多么多么好，因为这些项目再好，实习的公司再大，你也只是一个参与者。而对于用人单位人事资源的人来说，每天面对着几百份简历，不可能逐字逐句的去阅读。我现在的工作之一就是找简历，这是一点小心得，希望对你有帮助
1.优先考虑招聘网站会员服务：若招聘需求量大，建议购买知名招聘网站的会员服务，享受职位置顶和优先推荐等增值服务，以提高职位的曝光率。
2.主动拨打电话招募人才：即便已成为招聘网站会员，也应主动联系潜在求职者，直接邀请他们前来面试，以扩大招募范围。
3.利用微信公众号招聘：微信公众号，尤其是地方性大号，拥有众多粉丝，通过发布招聘信息，可以在微信用户中广泛传播。
4.借助微信生活服务等账号招聘：这些账号专门发布招聘、拼车、优惠等信息，通过朋友圈的转发，可以让更多人在日常浏览中接触到招聘信息，效果显著。
5.参加人才市场招聘活动：尽管网络招聘逐渐流行，但人才市场的招聘会依然吸引大量求职者。利用当地人才市场，尤其在招聘旺季，可以有效吸引人才。
6.发放招聘传单：制作包含公司介绍和招聘信息的传单，并雇佣兼职学生在人流量大的地方分发，可以增加公司的可见度，吸引更多求职者。
7.利用在职员工的人脉资源：在职员工对公司的文化和待遇有深入了解，可以鼓励他们推荐朋友和家人前来面试，利用内部推荐可以提高求职者入职的可能性。
尽管网络招聘逐渐流行，但人才市场仍然是招聘的热门场所。尤其是在招聘旺季，如春季和毕业季，人才市场会吸引大量求职者。因此，可以利用当地的人才市场进行招聘，以获得良好的招聘效果。
可以将公司的信息、招聘的岗位制作成宣传单，并雇佣大学生兼职在人流密集的时间和地点分发传单，以增加求职者的数量。这种方法可以有效地让更多人了解公司，从而提高招聘效果。
现有员工对公司的文化和待遇有更深入的了解，因此可以鼓励他们推荐身边的朋友来公司面试。由于有员工推荐，这些求职者入职的可能性会更大。
招聘员工时需要注意的事项包括：
在招聘前，应明确所需员工的技能、经验、教育背景和个人特点，以帮助制定准确的招聘策略，并避免在面试中浪费时间。
在制定招聘策略后，应在合适的平台上发布招聘广告，以吸引合适的求职者，并提高公司的知名度。
应筛选出符合岗位需求的简历，并进行排序，以便识别有潜力的求职者，为面试做好准备。
招人最快最有效的方法有论坛招聘、微信群招聘、校园招聘、社会招聘、网站招聘等。
企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。
企业可以在特定行业的微信群内，发布特定的招聘信息，这也是一个不错的选择。
企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作，是一种最常见的选择，通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。
企业同样可以在社会上公开招聘员工，比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方，都是可以招聘到人才的。
在招聘网站上发布招聘信息，是一种最常见的选择了，求职者一般情况下，会首先通过这种方式，来了解企业的招聘意向。
招聘网站“前程无忧”招人比较快。
1.前程无忧的知名度与市场覆盖率较广。作为国内的招聘巨头之一，前程无忧拥有大量的企业用户和个人用户，其品牌知名度高，各行各业的公司都会选择在该平台发布招聘信息，这使得求职者能够快速找到心仪的职位并应聘。
2.前程无忧功能齐全，操作便捷。该网站不仅提供了丰富的职位信息，还具备智能推荐、线上沟通等功能，方便求职者在第一时间了解并与企业进行沟通。求职者可以通过关键词搜索、地区筛选等方式快速定位自己感兴趣的岗位，提高了招聘的速度和效率。
3.前程无忧有良好的口碑和用户评价。多年来，该网站积累了大量的用户反馈和评价，大多数用户对其服务表示满意。企业在招聘过程中也能快速得到求职者的响应，这使得整个招聘流程更加迅速和高效。
综上所述，前程无忧招聘网站因其知名度、功能特点以及用户口碑等多方面的优势，使得其成为招人较快的招聘网站之一。当然，每个招聘网站都有其特色和优势，求职者可以根据自己的需求和实际情况选择适合的招聘平台。
招人比较快的平台包括前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和赶集网。
1.前程无忧：该网站资源丰富，整合了传统媒体和网络媒体等多种资源。前程无忧拥有专业团队提供咨询服务，同时提供猎头服务和人才培训，全国多个城市设有服务机构。
2.智联招聘：成立于1994年，拥有超过1.4亿用户和400万家企业合作资源。2017年推出了“企业智赢计划”，拥有强大的数据库，改变了传统招聘模式。
3. 58同城：自2005年成立以来，享有良好口碑。58同城总部位于北京，全国设有27家分公司，是中国普及度高的招聘平台，用户可选择地区进行就业和招聘。
4.中华英才网：1994年成立，是全国最早的招聘网站之一，得到求职者和企业的广泛认可。总部位于北京，全国设有22家分公司，管理团队素质高，人数超过1000人。
5.赶集网：2005年创立，提供广泛而全面的招聘信息。赶集网具有专业性，业务范围广泛，不仅提供招聘信息，还包括房屋租赁和二手货物交易等服务。
