工友圈是为建筑工人而生的互联网移动应用，致力打造“开太平”建筑劳务生态圈。软件从工人社交、招工找工、考勤打卡、公益帮扶等多方面为工友提供高品质的服务，宗旨是为实现建筑工人向产业工人转型搭建坚实的桥梁。
吉工家是建筑工地招工找活、免费记工记账、去施工以及开工帮忙的一站式移动服务平台，为千万建筑工友、工头提供一个工地找活、建筑工地招工、工地免费记工、全国工友罢的移动互联网综合服务。
主要功能包含附近招工、记加班、找工人、工地考勤、记工时、记工表、记账，满足工友真实工地记工记账找活管理需求，帮助建筑工友去施工以及开工帮忙，让建筑办工更高效、更智能、更便捷。
鱼泡网是建筑、装修行业的一站式服务平台,通过整合线上和线下建筑行业资源,提供人员招聘、招标采购、机械租赁、建材工具、二手交易等全方位的解决方案。
汇成工匠app是一款便捷接单工作的服务软件，这里含有各种各样的工种供用户在线接单，用户可以根据自己的需求任意在线接下自己能完成的订单，并及时的提供服务。
有效的建立了横向开发和竖向开发的用工体系，将劳务用工和汇成用工完美结合，并且平台上所有的用户都是经过实名认证，保证每一位用户的合理用工。
苏州盖雅信息技术有限公司（盖雅工场）是一家提供劳动力管理云服务的中国企业，以「科技让劳动力更高效」为愿景，助力企业劳动力管理数字化转型。
从劳动力计划即业务预测与智能排班、劳动力供给包括灵活用工和业务外包，和劳动力使用即实时考勤与精益工时，到劳动力激励包括销售佣金与灵活发薪，并以机器学习和算法优化、大数据分析等贯穿整个闭环。
1、找工人可以选择的平台有很多，其中比较知名的有58同城、赶集网、鱼泡网、招工宝以及Boss直聘等。这些平台都提供了大量的招聘信息和求职信息，可以帮助您快速找到合适的工人。
2、首先，58同城和赶集网是国内非常知名的分类信息网站，它们提供了包括招聘在内的各种信息服务。在这两个平台上，您可以发布招聘信息，详细说明您需要的工人的技能、工作经验和待遇等要求，然后等待合适的求职者联系您。同时，您也可以在平台上浏览求职者的简历，主动寻找合适的工人。
3、其次，鱼泡网和招工宝是专门针对建筑行业的招聘平台。如果您需要招聘建筑工人，这两个平台将是非常不错的选择。它们提供了大量的建筑行业招聘信息和求职信息，您可以在平台上轻松找到您需要的工人。
4、最后，Boss直聘则是一款非常专业的招聘软件，它不仅提供了大量的招聘信息和求职信息，还提供了智能匹配和在线沟通等功能，可以帮助您更高效地找到合适的工人。在Boss直聘上，您可以发布详细的招聘信息，并通过平台的智能匹配功能快速找到符合您要求的求职者。同时，您还可以通过平台的在线沟通功能与求职者进行实时交流，了解他们的工作经验和技能水平等。
5、在选择平台时，您可以根据您的具体需求和所在行业的特点来选择。例如，如果您需要招聘建筑工人，可以选择鱼泡网或招工宝；如果您需要招聘其他行业的工人，可以选择58同城、赶集网或Boss直聘等综合性招聘平台。同时，您也可以同时在多个平台上发布招聘信息，以增加曝光率和招聘效率。
可以找工人干活的网站有：招才猫、猪八戒网、英才网、58同城、赶集网。
招才猫以其简单易用的界面和高效的筛选系统而备受好评。招才猫提供各种类型的工人招聘服务，包括技工、服务员、家政人员、保洁员等各种岗位。其独特的功能是招聘者可以先进行面试再决定是否雇佣，这给双方提供了更多的便利性和保障。
猪八戒网主要服务对象是自由职业者和创业者，但也提供了众多招工信息，可以找到各种类型的工人和服务提供者。猪八戒网依靠信用评级和用户评价体系，使得雇主更加容易找到适合自己需求的工人。
英才网它涵盖了各行各业的招聘需求，包括高级人才、技工和专业技术人员等。对于雇主来说，英才网提供了全面的招聘服务，包括发布招聘信息、简历筛选、在线面试等功能，可以帮助雇主更加高效地找到合适的工人。
58同城是一个地区性的网站，覆盖了全国各个城市，用户群体庞大。58同城提供了多种类型的招工信息，从家政服务到技术工人，满足不同雇主的需求。这个网站不仅提供了便捷的搜索和筛选功能，还有在线聊天和电话联系的服务，让雇主和工人之间的沟通更加顺畅。
赶集网拥有庞大的用户群体和完善的信息分类体系，涵盖了各行各业的招工信息。无论是企事业单位还是个人用户，都可以在赶集网上发布招工信息。赶集网提供了在线聊天和电话联系的功能，方便雇主与工人之间的沟通，从而更好地达成雇佣意向。
以上内容参考百度百科-赶集直招百度百科-58同城
1.在线招聘平台：这是目前最常用的一种招聘方式。可以在各大招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够迅速触达大量潜在求职者。
2.社交媒体宣传：通过社交媒体平台发布招聘信息，可以迅速传播信息，吸引年轻人群的关注。这种方式成本较低，且互动性强。
3.校园招聘：对于需要招聘技术或专业人才的岗位，可以选择到各大高校进行校园招聘。这种方式能够吸引大量应届毕业生的关注，提高公司的人才储备。
4.内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，这种方式能够更精准地找到符合公司需求的候选人，同时增强员工的归属感和忠诚度。
5.线下招聘会：参加各类人才市场或招聘会，直接与求职者面对面交流，可以更直观地了解求职者的能力和态度。
6.劳务中介和代理：对于一些特殊工种或短期用工需求，可以通过劳务中介或代理机构寻找合适的工人。这种方式更为便捷，能够减少企业招聘的时间和精力成本。
以上即为招聘工人的主要方式。企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的招聘方式，以达到快速、高效招聘到合适工人的目的。
员工招聘渠道一、外部招聘外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。（一）人才交流中心和人才招聘会我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点。人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中，用人单位的选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。（二）媒体广告通过报纸杂志、广播电视等媒体进行广告宣传，向公众传达招聘信息，覆盖面广、速度快。相比而言，在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易醒目地体现组织形象；很多广播电台都辟有人才交流节目，播出招聘广告的费用较少，但效果也比报纸、电视广告差一些。招聘广告应该包含以下内容：1）组织的基本情况。2）招聘的职位、数量和基本条件。3）招聘的范围。4）薪资与待遇。5）报名的时间、地点、方式以及所需的材料等。媒体广告招聘的优点是：信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，组织的选择余地大，组织可以招聘到素质较高的员工。媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长；广告费用较高；要花费较多的时间进行筛选。（三）网上招聘网上招聘是一种新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。用人单位可以将招聘广告张贴在自己的网站上，或者张贴在某些网站上，也可以在一些专门的招聘网站上发布信息。网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大，且不受时间、空间的限制，因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点，比如容易鱼目混珠，筛选手续烦杂，以及对高级人才的招聘较为困难等等。（四）校园招聘学校是人才高度集中的地方，是组织获取人力资源的重要源泉。对于大专院校应届毕业生招聘，可以选择在校园直接进行。包括在学校举办的毕业生招聘会、招聘张贴、招聘讲座和毕业生分配办公室推荐等。学校招聘的优势有：1）组织可以在校园中招聘到大量的高素质人才；2）大学毕业生虽然经验较为欠缺，但是具备巨大的发展潜力；3）由于大学生思想较为活跃，可以给组织带来一些新的管理理念和新的技术，有利于组织的长远发展。但是，学校招聘也存在明显的不足之处：1）学校毕业生普遍缺少实际经验，组织需要用较长的时间对其进行培训；2）新招聘的大学毕业生无法满足组织即时的用人需要，要经过一段较长的相互适应期；3）招聘所费时间较多，成本也相对较高；4）在大学中招聘的员工到岗率较低，而且经过一段时间后，离职率较高。（五）人才猎取一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。（六）员工推荐通过企业员工推荐人选，是组织招聘的重要形式。二、内部招聘内部招聘，就是将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。三、内部招聘还是外部招聘内部来源选聘有许多优点：1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。内源选任也有其缺陷。表现为：1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。3）内部备选对象范围狭窄。与内部选聘相比，外部招聘有很多优点：1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。外部招聘的缺点是：1）难以准确判断他们的实际工作能力。2）容易造成对内部员工的打击。3）费用高。四：猎头招聘企业高层的招聘，选用猎头招聘的效果要远远好于普通的网络招聘，报纸招聘；猎头招聘更具有针对性，筛选的人选更适合企业的需求。目前国内猎头公司较好的有chinahr猎头公司，精英猎头公司，烽火猎头公司等等。招聘测试
招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明审核。
面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。
面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的信息。
面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。
为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面：
a、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。
b、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。
c、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。
d、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。
e、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。
知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。
知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种：
百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。
专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。
相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。
在招聘中应用考试的方法应注意以下问题：
要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。
考题要充分重视知识的实际应用能力。
安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。
经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。
以上的只是参考，您也可以简化其中的程序，希望您尽快招录到您满意的人才！
