1、我是去年7月进入华能国际某电厂工作的~
2、首先华能的招聘拒绝往届毕业生，为了避免劳动纠纷或学历造假。
3、也有集团内部招聘或是全国电力系统招聘的情况，但这需要很高的从业经验。
4、从事生产岗位的一般是热动，电气，热工等专业
5、管理层很少直接招聘，都是从有经验的生产一线岗位上提拔。
6、至于政工，人劳或财务等岗位的招聘，需要你有一定的家庭背景或超强的个人能力...
7、对于学历，不同的厂子有不同的要求。但都以本科学历为主，少量的专科生成绩优异或有关系也可以进入，研究生在电厂的确没什么市场。没必要非得是一本！我就是普通二本毕业但必须要四级和国二呵呵
8、说是国企，其实就是央企嘛！待遇啥的算是比较富足~车子房子不是什么大问题。
9、去一线还是去办公室？那就得看你是什么专业喽~
1、不知道指的是不是工厂类的一线工人，如果是工厂类的一线工人建议你多以合作的形式进行招聘，可参考以下合作方式，如有帮助，请采纳，谢谢
2、一线工人一般需求量都比较大，且具有阶段性，所以可与高校合作，招聘暑假工短期工等，另外如果是技术性的工人，可以寻找相关专业的学校，商讨合作事宜，提供实习或工作机会。
3、另外还可以与附近的劳务公司合作，劳务市场等地方招聘长期工，工厂门口及附近的居民楼也是不错的宣传渠道哦
1、应该来说每一个开发区附近都会有一个劳务人才市场。去劳务市场招一线工人是最合适的，去人才市场一般都是中高端人才或大学生，不适合招一线工人；
2、还有就是采取在厂门口打出大一点的横幅招广告，要显眼一点；在厂附近的街道、牌坊多贴一些A4纸的招聘广告；吸引附近工人进厂。在广告纸上一定要把企业的优势与好的福利标明，这样才会更具有吸引力；
3、采取内招形式，让内部员工通过介绍的方式进厂，介绍多人的员工给予一定的奖励，出去招工也需要成本，把招聘的费用做为奖励就差不多哪。
现在劳动密集型的企业一线工人越来越难招，所以建议要改善企业的管理模式，提升企业的管理水平。招人容易，留人难呀。
