重庆找工作，智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网站都是不错的选择。
这些网站在重庆市乃至全国范围内都有良好的口碑和广泛的影响力。它们汇集了各类企业的招聘信息，涵盖了不同行业和职位，为求职者提供了丰富的选择。
智联招聘是国内较大的在线招聘平台之一，其数据库庞大，信息全面。该平台不仅提供传统的招聘信息浏览，还有智能推荐等功能，能够帮助求职者更精准地找到适合自己的职位。
前程无忧是另一家国内知名的招聘网站，其在重庆地区也有广泛的覆盖。平台上有大量的企业招聘信息，涵盖了各个行业和职位，适合不同层次的求职者。
BOSS直聘以企业直接与个人求职者对接的模式而受到广泛欢迎。该平台提供了直接与招聘方沟通的机会，简化了求职流程，提高了求职效率。在重庆地区，也有很多企业使用BOSS直聘来招聘人才。
综上所述，重庆的求职者可以根据自己的需求和习惯选择合适的招聘网站，如智联招聘、前程无忧和BOSS直聘等。这些网站都提供了丰富的招聘信息和便捷的求职工具，帮助求职者找到满意的工作。
1、重庆是一个繁华的城市，很多人需要找临时工来完成各种任务。但是，在找临时工的时候，很多人不知道该用哪个平台才能找到最合适的人选。下面介绍几个在重庆找临时工比较好的平台。
2、首先是“58同城”。这个平台是一个非常受欢迎的找工作、找人的平台，也是重庆人常用的平台之一。在58同城上，你可以发布各种类型的招聘信息，并且可以选择你需要的人员的资质和经验。同时，58同城也是比较安全的平台，有专门的人员审核和监控发布的信息，确保信息的真实性和安全性。
3、其次是“BOSS直聘”。这个平台是一个专门为企业和个人提供招聘服务的平台。在BOSS直聘上，你可以发布各种类型的招聘信息，并且可以筛选你需要的人员的资质和经验。BOSS直聘的优势在于，它有一个非常严格的审核机制，确保发布的招聘信息和应聘者的资质都是真实可靠的。
4、最后是“美团众包”。这个平台是一个专门为个人和企业提供临时工作的平台。在美团众包上，你可以发布各种类型的任务，比如送餐、打扫卫生等等，需要的人员可以自行报名。美团众包的优势在于，它是一个非常灵活的平台，可以根据你的需求和预算来选择最合适的人员。
5、总的来说，以上几个平台都是在重庆找临时工比较好的平台。在选择平台的时候，可以根据自己的需求和预算来选择最合适的平台。同时，也要注意平台的安全性和真实性，确保能够找到最合适的人选。
重庆找工作常用的网站有：重庆人才网、前程无忧重庆站、智联招聘重庆站。
1.重庆人才网：该网站是重庆市人力资源和社会保障局主管的官方招聘平台，提供各类招聘信息、职业培训信息以及人才交流服务。网站信息全面，权威性强，是重庆地区求职者首选的求职网站之一。
2.前程无忧重庆站：前程无忧是国内最大的招聘网站之一，在重庆地区也有较大的影响力。网站提供各类职位信息，包括全职、兼职、实习等，同时提供职业咨询、简历制作等人力资源服务。
3.智联招聘重庆站：智联招聘是专业的招聘网站，其重庆站针对重庆地区的求职者提供大量招聘信息。网站分类详细，信息更新及时，是企业发布招聘信息和求职者寻找工作的重要平台。
以上三家网站都是重庆地区较为常用的招聘网站，提供了丰富的招聘信息和便捷的服务，求职者可以根据自己的需求选择合适的平台进行求职。
重庆人才信息网。以下是对该网站的
重庆人才信息网是重庆市最大的招聘求职平台之一，提供了丰富的招聘信息和求职资源。该网站涵盖了各行各业的工作机会，包括全职、兼职以及实习岗位，为求职者提供了广泛的就业选择。
1.招聘信息全面：重庆人才信息网与众多企业和机构合作，实时更新大量的招聘信息，满足不同求职者的需求。
2.求职服务完善：网站提供了简历投递、职位匹配、在线沟通等功能，方便求职者快速找到合适的工作。
3.本地化服务：针对重庆市的求职者，该网站还提供了本地化的就业指导、职业培训等信息，帮助求职者更好地适应就业市场。
三、如何使用重庆人才信息网找工作
1.注册并完善简历：求职者首先需要注册账号，并填写详细的个人简历。
2.搜索职位：根据自身的兴趣和条件，在网站上搜索合适的职位。
3.投递简历：对感兴趣的职位，可以直接在线投递简历。
4.与企业沟通：通过网站的在线聊天功能，求职者可以与招聘方直接沟通，了解更多职位信息和招聘细节。
除了重庆人才信息网，还有前程无忧、智联招聘等也是重庆地区较为知名的招聘网站。这些网站同样提供了丰富的招聘信息和求职服务，求职者也可以根据自身需求进行选择和注册。
总之，重庆人才信息网是寻找工作的优质平台，结合个人实际情况和需求，合理利用该网站，有助于求职者快速找到满意的工作机会。
这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。
智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。
这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。
这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。
定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。
贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。
