除了51JOB和智联招聘，还有哪些可靠的招聘网站呢？当前，招聘网站众多，如何判断其可靠性成了难题。以下是一些我常用的和关注的招聘网站，希望对您有所帮助。请注意，这些网站可能在不同行业和岗位上的效果会有所不同。
综合性老牌招聘网站，广为人知。
另一家综合性老牌招聘网站，同样知名度高。
类似于51JOB的高端版，提供猎头服务。
视频招聘APP，支持短视频简历和视频面试等创新功能。
测聘合一的模式，覆盖多个行业，于2014年正式上线。
专注于互联网行业人才的招聘网站，运用大数据和人工筛选。
互联网行业的垂直招聘平台，起源于3W咖啡，简历量大，用户体验更偏向求职者。
以豆瓣小组为背景的互联网行业招聘平台，强调职位描述，试图结合社交元素。
以技术背景出身的创始人，对互联网行业招聘效果较好。
主要用于HR发布职位，多猎头共同参与，提供简历筛选工具，但猎头质量参差不齐。
利用数据分析提供猎头服务的公司，刚获得投资，以大数据推荐简历。
服务偏向互联网技术类职位，猎头费用较低。
针对程序员的简历拍卖平台，也逐渐拓展到其他岗位。
专注于互联网行业的人才经纪人服务。
以公司评论为特色，同时提供招聘服务。
专注于应届生和实习生招聘，近期被51Job收购。
分类信息网站，适合中低端岗位招聘。
类似百姓网，提供分类信息中的招聘服务。
同上，提供分类信息中的招聘服务。
直接与候选人聊天，提升招聘效率。
利用人脉关系进行招聘和求职的平台。
24. V2EX-程序员招聘较可靠，需技术负责人发帖维护。
25.知乎和豆瓣-适合建立品牌和发布文章，但招聘效果不宜期望过高。
尽管招聘网站众多，但能有效帮助HR招聘人才的平台并不多。希望以上信息对您有所助益。
应届毕业生在找工作时，有多种渠道可供选择。以下是一些主要渠道及其优势：
校招：每年大学生即将毕业时，企业会走入校园进行校招，主要面向应届毕业生。参加校招的好处包括：进入好公司的机会更多，校招通常属于正式招聘，进入者直接转为正式员工，还有系统培养计划，有助于个人能力提升；大多数应届生在工作经验方面相似，竞争相对公平，通过准备简历和面试，提高胜出机会。
内推：老师和学长学姐等会推荐成绩优异的学生，提供内推机会，推荐成功者可获得现金奖励。但需谨慎提防冒用名义的诈骗现象，尤其是金融券商行业。
求职APP：移动互联网时代提供了各种求职APP，如实习僧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾招聘等。
官方网站与官方号：大公司如腾讯、小米、快手、百度、知乎等在各自网站和官方账号发布招聘信息。
线下招聘会：质量参差不齐，尤其是对应届毕业生而言，校招是较为可靠的线下途径。
综上所述，应届毕业生可以根据自身情况选择适合的渠道，结合这些资源，可以更轻松地找到满意的工作。同时，关注每年校招政策变化，参加专业课程，有助于理清职业规划，应对就业形势。
1.求职者可通过前程无忧这一平台寻找工作。前程无忧是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，由甄荣辉创立。
2.该平台提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，在全国25个城市设有服务机构。
3. 2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市，成为第一个上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
4.前程无忧成立于1999年，旨在为白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
-选择可靠的招聘平台，确保信誉良好、知名度高，以增加找到合适职位的机会，并减少遭遇虚假或欺诈信息的风险。
-在招聘App上注册时，填写并完善个人资料，包括教育背景、工作经历、技能等，提供详细准确的信息，有助于吸引雇主的关注。
-确保简历简洁明了、易于阅读，并突出自己的亮点和与职位相关的技能和经验。
-使用相关的关键词进行搜索，以快速找到符合自己需求的工作。
-定期检查更新招聘App中的职位信息，并及时回复对你感兴趣的职位邀约或面试邀请，保持良好的沟通有助于增加面试和聘用的机会。
引子：每年到了6、7月份就有一大群毕业生浩浩荡荡的奔向社会，他们其中有的满怀激情地投入到心仪的工作中，但大多数人仍旧是为自己找不到工作而发愁。这其中有能力和技能方面的差异，但更多的可能是由于在找工作方法上出现了问题。我目前也是一名即将加入求职大军中的大学生，也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇关于找工作的方法论的文章，文中的一些建议还比较中肯，因此我就把它整理了一下分享给大家：
如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出？答曰：特别
如何操作：简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
例子1：如果有两个应聘者应聘互联网运营岗，求职简历标题如下
title 2: 3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
例子2：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
title 2：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
例子3：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
title 2：互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份，这个方法叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
我们可以从以上3个例子中看到特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
因此，我们可以吸取的教训是：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历的通过率起码是普通简历的两倍！！！
第四式：用“影响力六原则”写简历（权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致）
第六式：用方案（作品）证明能力。
写简历有以下5个需要注意的地方：
1.信息简介明了，无缺漏；2.照片形象好，不是随意照；3.排版整洁好看，阅读舒服；4.工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景，任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持；5.自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法。
作者拿自己举了例子，应聘的市场运营岗位描述如下：
在简历里，作者将自己的运营两个月获得的成绩，都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是即使这样作者依旧缺乏正式的工作经验，为了向HR证明自己的运营能力和态度，作者在简历中附加了一份长达40页的面试作品。
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。
核心法则：复习并优化你的面试作品。
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
在面试的过程中，作者的建议：一定要平等的看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result））来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
1.智联招聘：招聘_求职_找工作_上智联招聘人才网
2.前程无忧： 好工作尽在前程无忧
3.应届生求职网：中国领先的大学生求职网站
8. BOSS直聘： BOSS直聘-互联网招聘神器
例如清华大学学生职业发展指导中心、重庆大学就业信息网等。
1.找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2.在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了。
3.面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4.找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
结语：找工作其实和找对象有很多相同的地方，你准备的越充分，越有诚意，你获胜的几率就越大。祝愿大家都能找到自己的心仪工作！
适合找工作的APP有：BOSS直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧、猎聘。这几个APP工作定位都很准，工作类型也多。详细介绍如下：
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
2015年8月，拉勾网官方APP：拉勾，在AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线，致力于为应聘者提供更多机会。通过拉勾APP，随时查看最新职位，跟踪投递面试信息，使得求职过程快捷有效，还能提前查看其他候选人面试该职位后对面试官、公司环境等的评价，为求职者提供参考。
除了求职，还可以通过拉勾APP的发现频道关注行业趋势、职场干货等资讯，每日都有拉勾网专业原创团队的新内容呈现。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志着猎聘能为用户提供信息保护。
1、高薪职位：每周提供超过10000个高端猎头职位机会。
2、猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议。
1、选择适合自己的APP，每一个APP都有自己的专长，根据需要下载。
2、在找工作前知道自己想从事什么工作，确定目标，完成起来更加高效。
