玉林市近年来经济迅速发展，需求大龄工越来越多，特此提供玉林市50至60岁大龄工招聘信息如下：
1.玉林市华通公司招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4000元起；
2.玉林市三峡水泥厂招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4500元起；
3.玉林市建筑工地招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪5000元起。以上招聘信息仅供参考，具体工作要求和福利待遇以各公司官网或岗位说明为准。欢迎大龄工前来应聘。
缺口200人，大龄工专场。（目前只接收大龄女工）
工作内容：糖果包装生产，车间恒温，干净
工作时间：早7-晚7，工作12小时包含吃饭休息时间。
年龄要求：大龄工专场，年龄18-58周岁之间男女不限。
薪资待遇：工资第一个月试用期，工作满30天后，前7天保底90元，7天以后计件，综合工资3500-5000元（超保底按实际工作发放）
免费提供住宿,4-6人间，住宿有空调。
吃饭福利三餐，男工每天2元，女工每天1.5元，三餐管饱，自带饭盆。
每月5-6号发上上个月工资，工资企业准时打卡。
（农村信用社，华夏银行卡）不用体检，入职无任何费用。当天安排住宿。
（要求身体健康。无残疾，传染病）
因业务需求，公司现招聘10名女工，年龄16一45岁，熟练工50以下，工作内容，美容，美发，美体，美甲，纹绣，化妆等。
免费带薪培训3个月，工资3500元，熟练上岗工资，8000以上。公休4天。
每月15号发上月工资，岗位轻松，活好干。
3、免费工作餐：两荤一素一汤及餐后水果，白班两餐，夜班一餐。
6、工作环境：车间内配有中央空调，冬暖夏凉。
不用体检，住宿押金135，走时退100元
医院保洁员，门诊秩序维护员，初中以上学历，年龄65岁以下，男女不限，综合素质好可适当放宽，月休4天，每月 15号准时发工资。工资2450一3000元。医院工作环境好，中央空调，名额有限速报
福州仓山区寻求大龄工人的机会。根据最新的招聘信息，福州仓山区的某食品厂正在招聘年龄较大的工人。该厂对工人的年龄界限设定在18岁至50岁之间。招聘的岗位包括包装工、打包工和烘焙工，工作内容简单，且为长白班，无需熬夜。此外，该厂还为工人提供了包吃包住的条件，对于夫妻工人，还特别提供了夫妻房。
这要根据具体情况来判断。电子厂招聘的往往是一线产业工人，而大龄工人通常具备丰富的工作经验和稳定的家庭生活，因此他们常常被认为是更加可靠、有责任心和愿意长期工作的人选。而35元每小时的工资对于不同地区和不同产业而言，是否合理也需要结合当地的人力成本和经济环境来分析。然而，在许多情况下，如果公司招聘的大龄工人能够获得相应的福利待遇、稳定的工作时间和职业发_
三五成群坐在立交桥底下或者城市流动人才市场周边，几个老乡围在一起打着斗地主、扎金花等着雇主给活干；这帮人都是十几年前进入城市的搬运工、泥水工、打炮工为主；年龄偏大，文化水平低，自我提升意识不强；因此陷入了找活难的境地。
这种方法在建筑行业中最重要找活方式，没有之一；大部分人都是通过老乡，朋友，熟人介绍活。在中国存在这个地域特色，在同一个地方出来的人，基本上都是从事相同的行业或同一类工种，老乡带老乡，带出一支庞大的、有纪律的、有地域特色的队伍；所以有句俗话说的：“出门在外靠朋友。”说的就是这种现象；然而，老乡也没有找到工作，自然而然也不会介绍工作给你；因此大家陷入了找活难的境地。
直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构代招。不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工这一事情的真实性和可靠性。大部分农民工已经深受这种招聘方式的毒害，已经不相信劳务公司；前几年，劳务公司先收取一定的介绍费，再介绍活给农民工；然而，钱给了，活是骗人的；根本没有工地，没有活干，所以现在的农民工都不相信劳务公司；因此他们陷入了找活难的境地。
随着互联网的不断发展和普及，新进城的外劳务工人员学习能力越来越高后，很多农民工开始使用智能手机，学会上网，学会上网购物，学会上网聊天等等；
1. 60至70岁的老年人通常被认为处于较晚的退休年龄阶段，因此在求职市场上往往不具有竞争力。
2.在招聘方面，这个年龄段的求职者通常会面临较大挑战，因为许多职位更倾向于招聘年轻力壮的员工。
3.目前，这个年龄段的求职者可能会在一些领域找到机会，例如担任小区保安或物业保洁员等。
4.然而，除了这些较为简单的劳动密集型工作，其他单位可能不会考虑招聘这个年龄段的员工。
1、龙口市是山东省的一个重要工业城市，其中南山集团是当地知名的企业之一。随着社会的发展和人口结构的变化，大龄工人的就业问题逐渐受到关注。南山集团在这一背景下，积极承担社会责任，开放招聘大龄工人，为他们提供就业机会。
2、南山集团在招聘大龄工人时，注重员工的实际能力和工作经验。大龄工人通常具有丰富的工作经历和技能，这些都能为他们在南山集团找到合适的岗位提供帮助。此外，南山集团还提供培训机会，帮助大龄工人适应新的工作环境和技术要求。
3、除了提供就业机会，南山集团还关注大龄工人的福利和生活保障。他们为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，以及完善的社保和福利制度。这些措施为大龄工人创造了稳定的工作环境，也提高了他们的工作积极性和满意度。
4、总的来说，南山集团在招聘大龄工人方面的做法，不仅有助于解决当地大龄工人的就业问题，也为企业带来了稳定和有经验的劳动力。这是一个双赢的策略，既促进了社会和谐，也推动了企业的持续发展。因此，对于想要招聘大龄工人的企业来说，南山集团的做法值得借鉴和学习。
