找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
1、招工网站主要有赶集网、58同城、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等。
2、赶集网和58同城是国内较早涉足招聘领域的网站，提供了广泛的招聘信息，涵盖了各个行业和职位。在这些平台上，雇主可以发布职位信息，而求职者则可以投递简历。由于信息丰富且更新及时，这两个网站吸引了大量的用户和访问者。
3、前程无忧和智联招聘则更注重于中高端人才的招聘。这两个网站拥有更为专业和精细化的招聘服务，例如职位推荐、技能测评、职业咨询等。它们通常与大型企业和知名公司合作，提供更为精准的招聘服务。
4、BOSS直聘则是一家相对较新的招聘平台，它创新了招聘模式，让求职者和雇主可以在平台上直接沟通，提高了招聘效率。BOSS直聘还提供了丰富的职位信息和公司信息，帮助求职者更好地了解潜在雇主。
5、这些招工网站各有特色，但都在努力为求职者和雇主提供一个便捷、高效的招聘平台。在选择使用哪个网站时，可以根据个人的需求和偏好进行选择。
可以找工人干活的网站有：招才猫、猪八戒网、英才网、58同城、赶集网。
招才猫以其简单易用的界面和高效的筛选系统而备受好评。招才猫提供各种类型的工人招聘服务，包括技工、服务员、家政人员、保洁员等各种岗位。其独特的功能是招聘者可以先进行面试再决定是否雇佣，这给双方提供了更多的便利性和保障。
猪八戒网主要服务对象是自由职业者和创业者，但也提供了众多招工信息，可以找到各种类型的工人和服务提供者。猪八戒网依靠信用评级和用户评价体系，使得雇主更加容易找到适合自己需求的工人。
英才网它涵盖了各行各业的招聘需求，包括高级人才、技工和专业技术人员等。对于雇主来说，英才网提供了全面的招聘服务，包括发布招聘信息、简历筛选、在线面试等功能，可以帮助雇主更加高效地找到合适的工人。
58同城是一个地区性的网站，覆盖了全国各个城市，用户群体庞大。58同城提供了多种类型的招工信息，从家政服务到技术工人，满足不同雇主的需求。这个网站不仅提供了便捷的搜索和筛选功能，还有在线聊天和电话联系的服务，让雇主和工人之间的沟通更加顺畅。
赶集网拥有庞大的用户群体和完善的信息分类体系，涵盖了各行各业的招工信息。无论是企事业单位还是个人用户，都可以在赶集网上发布招工信息。赶集网提供了在线聊天和电话联系的功能，方便雇主与工人之间的沟通，从而更好地达成雇佣意向。
以上内容参考百度百科-赶集直招百度百科-58同城
一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天公司点评社区
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
功能亮点：职业认证实名制工作内推
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
智联招聘是国内较大的在线招聘平台之一，提供各类职位的招聘信息，涵盖各行各业，为求职者和企业搭建沟通的桥梁。
猎聘网是一个专注于猎头招聘的平台，提供企业与高端人才之间的对接服务，平台上有丰富的中高端人才资源。
前程无忧是另一个国内知名的在线招聘平台，覆盖全国各地的招聘信息，方便求职者快速找到适合自己的工作机会。
BOSS直聘直接连接求职者和企业BOSS，提供了一个快速直接的招聘渠道，企业可以直接与求职者沟通，效率较高。
随着互联网的普及和发展，招工平台逐渐成为企业招聘和求职者求职的重要渠道。这些平台通过在线信息发布、匹配推荐等方式，帮助企业和个人快速找到合适的人选和职位。其中，智联招聘和前程无忧通过多年的积累，拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息；猎聘网则专注于高端人才的招聘；而BOSS直聘以其直接沟通的特点，提高了招聘的效率。这些平台都提供了便捷的搜索功能，求职者可以根据自己的需求，快速找到心仪的职位，并通过平台与企业进行沟通。此外，这些招工平台还为企业提供了一定的品牌推广和形象展示机会，有助于企业人才的吸引和招募。
