1、大学毕业找工作的渠道分为线上，与线下，线上指网上找工作，线下则指现场招聘上找工作。
2、首先详细说一下线下的招聘方式：一般学校每年的署假都会有一些企业来学校招聘，我们可以称为校园招聘，如果要求不是很高，一般在校园招聘会上就能够找到相应的工作，并且跟自己的专业也会相对的比较对口。
3、但如果在校园招聘会上没有找到合适的工作，也可以参加学校所以城市人才市场举办的现场招聘会，基本每个城市都会有一到两个比较大型的招聘固定场地，或者也可以多注意当地的人社保障方面的信息，有政府主持的招聘会时，上面会有信息。
4、再有就是找一找正规的私人办的人才市场，这种基本每周都会有招聘会，可以在现场上找到工作，只不过有些现场招聘会可能会收费，有些只收企业的费用，有些可能找工作也需要交费，不过费用都相对的低。
5、再说线上招聘，现在有很多大型的网站招聘，你可以百度搜一下，查一查这些网站，然后在网站上注意自己简历，注册完以后也可以自己去找合适的公司，然后进行投递简历，这时候需要你注意自己的邮箱还有手机，可能会接收到面试等信息。一般来说网上找工作，找工作的人是不需要收费用的，因此可以多关注一些。
6、建议应届生在找工作的时候，对未来公司的要求不要太高，有时候能够在一家企业里学到知识，比一入职就是高薪要重要的。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。
智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
1、刚毕业的大学生如何找工作？刚毕业的大学生找工作可以通过各人才招聘网站找工作。通过各应聘网站投递自己的个人简历，这种是撒网式的应聘，也比较容易找到工作，而且各大网站的工作岗位繁多，选择性也多，总有合适你的岗位。
2、但是，如果你还很迷茫，不知道该去选择什么工作的话，那老师在此还是建议大家，可以选择先培训再就业，这是一个很不错的途径。
3、近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
4、简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
5、其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
6、据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
1、当前大学生信息搜集的渠道主要可分为七个渠道:就业指导中心、校园宣讲会、人才交流会、互联网、新闻媒体、社会实践和毕业实习、各种社会关系。
2、（1）大学生对国家发展积极的作用是：大学生代表年轻有活力一族，是推动社会进步的栋梁之才，在维护国家安定团结局面，促进社会和经济发展着积极的推动作用。
3、（2）我们要积极参加政治学习，加强社会主义理论教育，通过各种形式展开政治宣传，明辨是非，克服错误思想，戳穿反动言论，不参与非法活动。青年学生是国家未来发展的核心，我们必须牢记自己的职责和使命，维护安定团结大局，投身国家建设。
4、（1）学生的学习和做作业是否专心认真，其实跟做父母的有很大的关系。现在有些父母这边要求孩子要用心做作业，而边一边又跟别人聊天或看电视，甚至在家里打牌或打麻将，这样，除了极个别自制力非常强的孩子，其他孩子是根本不可能在这样的环境下专心学习的。
5、（2）作息时间表，其实就是给学生制定生活、学习规矩，即什么时候学习，什么时候玩，什么时候休息。因为爱玩是孩子的天性，我们不能剥夺孩子玩的权利。孩子不玩痛快，学习时就不能很好集中注意力，也不会精力充沛。
应届毕业生就业途径有校招、老师推荐、各大求职APP、互联网招聘、线下招聘会等。
1、校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2、老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3、各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
4、互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。
5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。
应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，便可以轻松找到让自己比较满意的工作。
1、报考政策优势：应届生参加国考的最大优势，那就是有报考政策倾斜。这几年高校毕业生人数激增，为了解决毕业生的就业问题，因此不但会进行扩招，还会明显向应届生倾斜。
2、自身备考优势：现在公务员考试不比以往，竞争激烈得很，几乎每个上岸的同学都经过了精心准备。应届生在备考这一块，则明显优于往届生和在职上班的人员。
3、报名条件优势：应届生在参加国考报名的时候，也有很多优势。比如应届生参加国考，基本没有户籍限制，全国各地的公务员都可以报名。有些同学毕业后想去大城市发展，那么参加国考将会是最好的选择，北上广深任选，还有机会解决户口问题。
4、年龄发展优势：应届生报考公务员，还有一个优势：年龄。年龄优势主要体现在两个方面，一方面是年龄小，机会多，即使多参加几次考试也没有太大的影响，还有充足的时间规划未来。
大学生就业网站包括：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网、猎聘网等。
智联招聘是国内较大的求职招聘网站之一，提供全方位的招聘服务，包括就业指导、招聘信息发布、简历投递等，是大学生求职的重要平台。
前程无忧也是国内知名的招聘网站，其数据库庞大，涵盖各类职位信息，且提供职业咨询、线上招聘会等服务，方便大学生寻找适合自己的就业机会。
BOSS直聘模式新颖，直接与用人单位负责人沟通，省去了中间环节，提高了求职效率。该平台涵盖各行各业，适合不同专业的大学生求职。
拉勾网主要面向互联网行业的招聘，如果大学生希望从事互联网相关工作，该平台可以作为一个重要的参考。
猎聘网以中高端人才招聘为主，涵盖各行各业，为求职者提供丰富的职位信息和职业发展建议。
以上平台均为大学生提供了便捷的求职途径，每个平台都有其特色和优势，大学生可以根据自己的需求和兴趣选择合适的平台进行求职。
